对“有业不就”的看法

部分毕业生嫌工资低“有业不就”，频繁跳槽。3月30日，在全省普通高校毕业生就业工作会上，湖北省教育厅副厅长陈传德对当前高校毕业生就业中的不正确观念“深感痛心”。(3月31日长江日报)

　　说实话，对于厅长的所谓“痛心”，笔者很有些莫名其妙。因为现实中，大学生挑三拣四“有业不就”，非但不是一个普遍现象，有时给人的印象甚至恰恰相反，大学生为了就业够“委屈”自己了：且不说各地的公务员考试，往往应者云集屡创新高，就连相对较有保障的事业单位、国有企业招工，也往往是万人争抢的火爆场面，这就不免让人纳闷：对“看大门”、“掏大粪”都已经趋之若鹜了，大学生何来“有业不就”？

　　如果厅长所说的“有业不就”频繁跳槽，是指那些进入私企的大学生，则这种指责更无道理。因为完全市场化的私企，显然与有着严格编制约束的国家单位不一样。在这个领域，大学生没饭吃了，自然会降低身价以求谋生；企业老板招不来工，自然会增加工资以吸引人才，这是市场经济下双方的一种正常博弈。博弈中的大学生频繁跳槽，属于主动性失业，一方面是为了实现自身最大价值和谋求更好发展，另一方面也是推动社会公平、提高劳工待遇水平的重要动力之一，实在没有什么可指责的。

　　当然，不可否认，大学生中也的确存在因找不准定位、期望值太高，而过于挑剔频、繁跳槽的现象，这种现象多了，既影响个人生活，又影响企业生产，实在有必要给以纠正。但更应当看到的是，频繁跳槽的问题，虽然表现在大学生身上，但其根源却在教育在社会，正是教育部门对当前大学生的就业观念引导不够，就业指导与服务没有跟上，才引发了一些人“有业不就”频繁跳槽。很显然，更应当对此反思并有所作为的，是教育厅长们而不是那些大学生。

　　对于厅长的“有业不就”指责，有网友认为这是官员“站着说话不腰疼”，甚至有人挪揄：厅长如果有个博士毕业的儿子，现在某酒店刷盘子，再说这话就有说服力了。这样说也许有点尖酸刻薄，却有可能触及了问题的症结：将就业压力归咎于大学生“有业不就”，谁又能保证这不是个别领导出于对“就业率过低”的担心，而产生的本能性失误呢？屁股决定脑袋式的结论，有时在无意识下就已经完成了。

　　无论报酬高低，人人都安分干活，大家再不用担心就业率问题，这也许是指责“有业不就”者所期待的理想境界。可如果认真做一下换位思考——将自己的孩子，甚至自身，置于为了工作而疲于奔命的境地，一面却还要因为影响了领导的就业率而备受指责——我们也许会为这种本能下的自私想法而羞愧难当。