年轻一族瞄准高级蓝领
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今年才21岁的汪玉强，近日在杭州市职工技能比武中获得了“高级技工资格证”。而在本次比武中，像小汪这样脱颖而出的还有数百人。市职工技协办副主任钱建芳高兴地说，“如今越来越多的年轻人有志于成为‘高级蓝领’了”。
不拘一格选人才
“真没有想到，二十几岁就能评上电工维修专业上的高级技工。”今年26岁，踏上工作岗位刚两年的小朱至今还沉浸在喜悦之中。小朱告诉记者，当初报名参加比武，虽然对自己的技术充满信心，但同是高级技工的父亲，却不相信可以这样容易获得，因为按“老黄历”，初级到中级要三年，中级到高级要七年，没有十年的“排队”，一步跳到高级技工在父亲看来简直是天方夜谭，但现在父亲服了，他说，国家对培养工人技术人才越来越重视了。
据了解，市总工会和有关部门主办的市级技术比武已连续举办了三年，本次不计筹备及基层选拔时间，历时两个月，共安排了电焊工、细纱工、美容师、铣工、维修电工、中药调剂员、汽车维修员、室内装饰设计员、计算机操作员九个工种进行比武，而比武内容按国家职业标准高级工的要求命题，如理论与操作两项成绩合格，即可“破格”申领高级职业技能资格证书，目前参赛者中约有65%的选手获得了申领高级技工的资格，其中约有70%的不到40岁，30%的不到30岁。
优秀技工受青睐
“我们学生的就业率已达到96%；今年招生爆满，学校里可以利用的资源都用上了”，杭州市技工学校的袁老师说。
据了解，早几年技工学校招生难，这是因为，大多数家长希望自己的孩子上大学，成为白领，甚至高级白领，而对当蓝领工人兴趣不大，所以技校不仅有些班级招不满学生，且生源较差。但现在情况有所变化，一方面，企业对技工的需求量不断增加，就业相对容易了，另一方面，技工的地位不断提高，一些地方以月薪五六千元招用高级技工，有的甚至出价年薪30万元登报聘用高级技师，这让高级工程师和博士也羡慕。
针对需求和观念的变化，市技校开始培养直接高级技工人才。两年前，学校开办了高级电工电子班，合格毕业的学生将获得高级技工的资格证书，许多学生还未毕业就被一些企业“预聘”。今年，市技工学校新开办了高级园林绿化班、高级药剂班，为企业培养和输送更多的高级技工人才。由于高级技工日益抢手，据悉，杭州市技工学校将升格为“杭州市高级技工学校”，以适应高级技工人才的市场需求。
制造业离不开高级蓝领
“德国的制造业在世界上是一流的，其中原因不仅是德国拥有先进的设备和技术，且拥有众多的高素质工人，杭州要成为知名的制造业基地，没有一大批高级蓝领这是不可想像的。”最近一直为职工技能比武忙得整整瘦了一圈的洪顺泉告诉记者，看到许多年轻人勇敢地参加高级蓝领的“升级赛”深受鼓舞。
目前中国城镇企业共有1．4亿名职工，高等级技术工人仅占3．5％。照此估算，中国要达到发达国家高级工占技术工人队伍40％的比例，还短缺高等级技工5110万人。就杭州而言，高等级技术工人同样是相当缺乏的。
有关专家告诉记者，一名高级技工在企业中所起的作用与一名高级工程师、设计师所起的作用同等重要。一名工程师设计的只是一张图纸，但要把这张图纸精确无误地变成合格的产品，必须有一批优秀的技术工人才能实现。所以，企业竞争并不只是企业家的竞争、管理人员的竞争、科研人员的竞争，还是高素质工人的竞争。据悉，杭州市正在开展“高技能人才培训工程”，到2005年末，杭州市各类技术工人中高级工、技师和高级技师的数量和比重有明显增加，其中，机电行业的中青年高级技工的比重达到30％，这都将为提高杭州工人技术素质发挥重要作用。
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