大学生成长的三项修炼
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一位刚投身社会不久的大学毕业生的博客上写道：“走出校门才发现，社会与学校大不一样，学校按分数定出优差，社会将其推倒重来。”好一个“推倒重来”，它说明大学毕业生进入社会后，曾经靠“考分”、“文凭”等贴上的优秀标签不再有用，优秀与否尚待重新鉴定。换言之，就是学校的应试教育，只要智商足够加上努力就可以了，但因为社会需要复合型、实用型人才，不但要智商，也重情商。在这里，情商并不狭隘地指人际关系，而是涵盖了环境适应能力、心理素质、人格魅力、处事作风等。由此，笔者认为新进局的大学毕业生在成长过程中，须进行三个方面的修炼。
首先是习惯。今年的世界杯足球赛，在德国队与葡萄牙队争夺第三名的比赛中，葡萄牙队的“小小罗”很抢眼，抢眼不仅在球技，更在于“假摔”。按常理，在前几场的比赛中，“小小罗”因假摔饱受责骂，他应当有所收敛，何况这场比赛非淘汰赛，没必要再“表演”，但他假摔如故，甚至在对方球员完全没有挨着他的情况下，也一厢情愿地扑倒在地。解说员的话把笔者逗笑了：“‘小小罗’事实上也不想假摔了，但假摔已成习惯，无法控制。”从“小小罗”身上，我们不难看出，坏习惯一经形成，想改也难，且害人不浅。相对坏习惯的遗害，好习惯则可以益人。一家调查公司曾经对100名成功人士进行调查，总结成功因素，才华落于最后，而习惯列在了第一。对于大学毕业生来说，在工作前期形成的良好习惯，将贯穿和影响一生，应加倍重视。比如，学习的习惯，工作精专的习惯，遵章守纪的习惯等。人们常说：习惯成自然。进一步讲，努力结晶成品质，品质决定着前程。这或许可以视为成功的逻辑。
其次是态度。说到态度，我们会想到米卢，米卢虽然未能推动中国足球走得更远，但他留下的一句话至今响亮：态度决定一切。中国足球长期没多大长进，的确与球员的踢球态度有关。前不久，《南方人物周刊》采访施拉普纳，“施大爷”仍在痛心于中国球员的态度：不是一门心思踢球，而是想方设法捞钱。态度问题让“国足”裹足不前，而态度问题也是大学毕业生成长必须跨越的“坎”。大学毕业生对工作的态度是爱岗敬业还是玩忽职守？对人生的态度是积极进取还是玩世不恭？答案就是事业成败的分水岭。学毕业生要具有正确的态度，首先当调整心态。对他们来说，无论学业曾经多么优秀，或是出身于名牌学府，那都是“过去时”了，在企业这个新起点上，要抛下昔日的荣光，让自己“归零”。如此，才能真正放下架子，无怨无悔地投身于工作。
第三是激情。被誉为“全球第一CEO”的杰克·韦尔奇曾按照4个E加一个P的标准把员工分为ABC类，最差的必须走人。其中，P就是指激情（Passion）。在他与中国企业管理层的高峰对话中，也强调：人才首先要有激情。事实上，激情确实是成就事业的引擎。因有激情所以不怕吃苦———在万科创业之初，老板王石一人身兼多职：推销员、货场搬运员、驾驶员，晚上回家，还要恶补财经知识；因有激情所以不会消沉———蒙牛老总牛根生，从洗奶瓶开始事业的起步，并未因在底层而自暴自弃；因有激情所以有出色表现———如一企业老总所说，哪怕扫厕所，我也要扫得比别人更干净。大学毕业生风华正茂，血气方刚，不能缺少对工作的激情，有激情才有推动力、创造力，使你崭露锋芒，而这锋芒或许能够照亮你的前程。另一方面，企业也需要有激情的大学毕业生，因为吸收他们的目的还在于吐故纳新，让企业更富朝气。如果大学毕业生一进企业，就人情练达、韬光养晦，没有闯劲与创新，这多少有违企业引进人才的初衷吧！
李嘉诚说过一句话：栽种思想，成就行为；栽种行为，成就习惯；栽种习惯，成就性格；栽种性格，成就命运。虽然不是每一个人都能够成为企业家，但这句话，对每一个人的成长都有着启迪作用。
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