应届生求职案例分析

应届生找工作难已经是一个社会问题，而找不到理想的工作更是许多应届生的烦恼。虽然社会就业压力很大，岗位竞争激烈，但是对于得到面试甚至拿到offer的应届生来说，也不一定是一件真正开心的事，因为，这些工作似乎不是“我”理想的工作。可是，理想的工作是什么样子呢？你的职业定位清楚吗？下面我们来看一位应届生求职就业的职业分析，看她最终是如何真正找到理想工作的。

    求职者案例介绍：

    应届毕业的王小姐专业学的电子商务，找起工作来针对性不强；求职方式是海投简历，她已经面试过很多企业，但即使对于面试成功的企业，王小姐的内心总觉得不想真正进去工作，没有那种马上就去工作的动力，总觉得后面会有更好的机会。
    曾经做过三个月清闲的网站编辑工作的王小姐对于将来要从事的职业还是有过一定的思考的，曾经考虑过编辑、外贸等，但最终还是认为自己更愿意从事有挑战性的、与人打交道的工作，其实她想去做一名销售。她也曾碰到过让她特别感兴趣的面试——某国企IT销售岗位。据了解，在最后的面试中，销售经理问了两个问题：“为什么到上海来？”“你的家庭情况？”她的回答是，“因为是知青子女，所以选择上海，再说亲戚也多”、“父母是国企职工，还没有退休”等等。这些回答中王小姐表现出很强的优越感，对她来说找喜欢的工作更重要，目前并没有太多生存的压力。对于复试之后的杳无音讯，她很困惑，王小姐的内心其实一直执着于上述中的国企类似企业，说到为什么，她坦言特别看重企业文化：没有太大的压力，不急功近利要求马上出业绩，可以对个人进行长期培养。

    职业分析：不能迈出真正的第一步是因为缺乏职业定位

    从上述案例叙述，我们不难发现，王小姐表面看来是找不到自己的职业位置，为下一个offer而苦恼，从其对待曾经得到的面试和offer情况来看，她的求职者角色远远重于职业角色本身。她对于自己即将要扮演的角色缺乏足够的认可，没有那种强烈的体验感，虽说她认为自己想做的工作是销售，但对于销售的“其他具体要求”还是没有真正去定位的，至少没有指导其求职本身。比如王小姐执着于国企销售就是一个特别具体的要求或者说定位。
    另外，定位是自我定位和环境定位的统一，在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。“与人打交道、有挑战”是她看到的一面，反过来挑战性就意味着“抗压能力、心理承受力、改变现状的内在驱动力”，这些要素都要结合自身的实际来考虑，确定下来就要全力以赴。如果每一段纯当体验，就不会有投入工作的角色感，内心也很难激励自己。

    建议：做你应该做的事，而不是一味强调做你喜欢做的事。

    每个人都需要定位，这样才能保证自己持续发展。应届生定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重成绩，过于低估自己身上的潜质，都不能很好地帮助你找到职业发展方向。所以既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。当你还不了解“你的喜欢”时，盲目追求就象受着风筝的牵引，并不能带你飞上天空。

    怎么办？检视个人特质

    欲望（考虑自己做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？
    能力（一般技术以及特别技术） 你擅长什么？
    性格特质（气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？
    资产（有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？

    王小姐的就业反馈：

    经过分析，王小姐认识到“理想工作是需要阶段性去实现的”。基于她目前的现实情况，王小姐对销售的兴趣主要是工作方式的偏好——有挑战性、能与人打交道，而并非真正对销售工作的热爱。而承压能力不强、容易放弃也是自己的短板，需要加强。相对而言，王小姐认为目前比较合适的职位是客服，希望能过通过这个岗位完成角色转型，蜕去学生气，尽快适应社会。