其实一辈子编代码，画板子，准时下班，也挺好的

    只是国内的公司大多急功近利，没有好的项目规划，拍脑袋上项目，前期准备太少，苦得是研发人员，加班加点，为什么说年龄大些不好呢？说什么创新，勤奋，新观念什么的，通通胡扯。

    只有经验到一定程度才能产品有独到的见解，才能站得高望得远。
我刚工作时，学东西忙得要死，那还有什么创新？不可否认有些技术天才如BILL GATES，但这种人是可遇不可求的。

    要说勤奋，我可以说，勤奋倒是老的多，年轻要玩呀，要谈恋爱，要聊天呀，而情绪不稳定，工作时常出错。

    我不是在打击新人，因为新人都要是这样，而新人也会成长为旧人老人。

    那些限定年龄的，其实大多不值得长期发展。招几个新人就可搞定项目的，它的项目肯定小而简单。

    呵呵，本人可能就要在公司权力斗争中鱼翁得利了，得到我来组织研发部时，肯定人尽其才，不论什么年龄学历。