创业板周年之痒：高管纷纷辞职 机构火速离场

一边是数十万的年薪，一边是动辄上千万甚至上亿的股权回报，你会选择什么？
面临创业板在一周年之际即将到来的解禁洪峰，上述问题摆在了诸多上市公司企业高管们的面前。为了套取比他们年薪高出数百倍甚至更高的股权红利，他们会不会因此而掀起辞职潮？
面对此景，股民们也开始担心，手中持有的创业板股票究竟还有没有投资价值？
高管为何上演“辞职潮”
据万得资讯统计，今年11月1日，第一批上市的28家创业板公司，除宝德股份发行前所有股东3年限售外，其他27家公司都将迎来一批原始股的解禁上市。这27家创业板公司当日解禁股数接近11.96亿股，而目前它们总的流通股本只有10.3亿股。以9月14日的收盘价计算，届时解禁市值将超过300亿元。
与此同时，创业板公司的一些高管们正忙着辞职。
据《中国经济周刊》记者统计，从2009年10月23日创业板开板之后的3个月开始至今，持股高管辞职人数有28名，涉及28家公司。其中包括，董事、副总裁、副总经理15名，监事、财务总监10名，董秘3名。截至9月14日收盘价计算，28名高管总持股市值达到16亿元。
其中，持股市值最高的辞职高管是碧水源副总经理梁辉，其持有碧水源841.5万股，按照9月14日95.60元的收盘价计算，持股总市值达到8.04亿元。
记者通过查阅公司中报得知，同花顺是创业板公司高管辞职第一家，该公司去年12月25日挂牌，今年1月18日，该公司董秘方超和监事易晓梅就双双辞职，距公司上市仅15个交易日。
据悉，银江股份和华测检测也成为第一批高管辞职的公司，在今年1月底，相继有独立董事和副总经理辞职。2月份，又有华力创通、朗科科技、大禹节水和梅泰诺几家公司的高管辞职。随后，每月均有创业板高管宣布离职。
此后，今年3月份到4月份，共有12家公司的高管提出了辞呈。甚至出现了1公司高管集中辞职的现象。3月10日，网宿科技便公告称公司董事、总经理和独董辞职，3月25日和3月30日，前后相隔仅5天，硅宝科技便相继公告监事和财务负责人辞职。
据报道，高管辞职的原因千奇百怪，大多是因为“个人原因”，包括“夫妻两地分居”、“身体健康堪忧”等等。
为什么会选择如此时间点辞职呢？
在业内人士看来，辞职的高管们，颇有绕开监管层对上市公司高管套现的规定，达到提前兑现巨额财富的目的之嫌。
根据《公司法》第142条规定：上市公司董事、监事、高级管理人员在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起1年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
同时，深交所规定，上市公司高管每年减持公司股份数量不能超过自身持有数量的25%；在高管申报离任6个月后的12个月内，减持公司股份数量不得超过自身持有该股份总量的50%；12个月期满后，将全部解锁。
也就是说，作为创业板上市公司的高管，如果想要卖出所持股票的话，其所在的公司必须上市满1年，才可以卖出，而且每年不能超过25%；如果辞职的话，半年后就可以卖掉50%，一年半以后可全部卖出。
进一步说，高管想要卖掉更多股票的话，最好的选择就是上市半年后就辞职，当辞职期满半年时，公司也上市满一年了。
一位证券分析人士告诉《中国经济周刊》，高管们辞职套现将给本就处在脆弱期的创业板带来极大的负面影响。“此举也印证了此前市场出现的创业板公司高管不看好自己公司发展的传闻。”
上述分析人士认为，这批解禁股份中多是创投机构集中持股，由于这些进场股东持股成本低廉，加之创业板的高估值，诱发原始股东的获利了结冲动，因此，创业板或面临前所未有的危机。

1

2

上一页

下一页