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北电难抑高级人才流失 一高管跳槽Citrix
时间：2009-08-05 09:50:00
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[导读]8月5日消息，据国外媒体报道，全球软件行业巨头Citrix挖走了北电澳大利亚企业事业部首席代表Mark Fioretto，之前面临拆分出售的北电再次陷入高管不断流失的尴尬境地。消息称，Fioretto已经接受了Citrix澳大利亚和新西
8月5日消息，据国外媒体报道，全球软件行业巨头Citrix挖走了北电澳大利亚企业事业部首席代表Mark Fioretto，之前面临拆分出售的北电再次陷入高管不断流失的尴尬境地。
消息称，Fioretto已经接受了Citrix澳大利亚和新西兰大区总监的职位。
仅在6个月前，北电任命Fioretto与亚太区及大中国区运营商业务总裁Anthony McLachlan一起管理其在澳大利亚的业务。
北电方面已经证实Fioretto的离任，并称RickSeeto将接替其职位。Rick Seeto已经为北电服务近20年，此前曾任北电国际合作部门副总裁兼亚洲区市场总监。
近年来，北电网络经营不善出现巨额亏损，因此北电不得不将旗下相关部门分拆出售，北电多年来积累的人才也成为竞争对手和业界高科技公司挖角的对象。就在今年7月14日，前北电高管、负责北电EMEA（欧洲、中东和非洲地区）业务的总裁蒂姆霍金斯（TimWatkins）出任华为西欧副总裁，负责华为在西欧地区的销售和市场。公开资料显示，他已是华为近期引入的第二位北电高管。此前原北电的WiMAX网络和系统产品线主管查理马丁（Charlie Martin）已经接受华为邀请，出任华为北美区CTO。
北电方面此前也采取过相关措施挽留高管。今年3月，北电网络向法院提交的支付千名高管4500万美元破产补偿计划获得批准。这家加拿大最大设备商将向近1000名高管支付高达4500万美元现金激励奖金，以鼓励他们继续留在公司，共渡难关。计划还将涉及到880名“关键员工”，据称为“重要的非内部人员”，他们将获得2200万美元的激励津贴。
显然，北电希望用高额奖金稳定风雨飘摇的团队，但目前看来效果并不显著，跳槽现象仍时有发生。
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