当前半导体照明产业的技术发展目标是彻底解决“两高一低”的技术问题,即高能效、高质量(含光色质量和可靠性)、低成本的技术。只有很好地解决这些技术问题,才能为人们提供节能、环保、健康、舒适的照明
当前半导体照明产业的技术发展目标是彻底解决“两高一低”的技术问题,即高能效、高质量(含光色质量和可靠性)、低成本的技术。只有很好地解决这些技术问题,才能为人们提供节能、环保、健康、舒适的照明环境。解决"两
市场研究公司Yankee Group近天发布研究报告称,2013年底的全球LTE 4G网络用户将达到1.14亿,2014年底则会翻番至2.58亿。 据Yankee group测算,到2012年底,全球65个国家和地区的商用LTE网络将达到152个,2011年仅为4
目前市场上LED用到的衬底材料有蓝宝石、碳化矽SiC、矽Si、氧化锌 ZnO、 以及氮化镓GaN,中国市场上99%的衬底材料是蓝宝石,而就全球范围来看,蓝宝石衬底的LED市场份额也占到95%以上。但是蓝宝石衬底的LED技术已发展
由于LED的销量更不上成本的变化,这方面的市场得到了很大的约束,让这方面的市场遭遇了很沉重的打击,这是LED产业目前遭遇的最大瓶颈。也因此,针对改善LED成本问题的讨论,一直没有停过。对于LED成本的改善也在近
LED的成本偏高,导致在市场上的售价难有大幅度的降低,这使得LED照明迟迟难以普及到一般住家之中,这是LED产业目前遭遇的最大瓶颈。也因此,针对改善LED成本问题的讨论,一直没有停过。近期在一场LED某研讨会上,有专
由于LED的销量更不上成本的变化,这方面的市场得到了很大的约束,让这方面的市场遭遇了很沉重的打击,这是LED产业目前遭遇的最大瓶颈。也因此,针对改善LED成本问题的讨论,一直没有停过。对于LED成本的改善也在近期
LED的成本偏高,导致在市场上的售价难有大幅度的降低,这使得LED照明迟迟难以普及到一般住家之中,这是LED产业目前遭遇的最大瓶颈。也因此,针对改善LED成本问题的讨论,一直没有停过。近期有专家提出改善LED成本与制
LED显示屏像素失控的因素主要原因是LED失效,而LED失效主因又可分为两个方面:1.LED自身品质不佳;2.使用方法不当。很多LED的失效通常在LED的常规检验测试中是无法发现的。除了在受到静电放电、大电流(造成结温过高)
上周末,罗兰贝格公司发布最新报告称,锂电池市场将加速整合。罗兰贝格早在2010年就预测,到2017年时,将只会有六到八家的跨国蓄电池企业可以在激烈的全球竞争中幸存下来。实际上,锂电池市场的整合速度已超过预期。
上周末,罗兰贝格公司发布最新报告称,锂电池市场将加速整合。罗兰贝格早在2010年就预测,到2017年时,将只会有六到八家的跨国蓄电池企业可以在激烈的全球竞争中幸存下来。实际上,锂电池市场的整合速度已超过预期。
上周末,罗兰贝格公司发布最新报告称,锂电池市场将加速整合。罗兰贝格早在2010年就预测,到2017年时,将只会有六到八家的跨国蓄电池企业可以在激烈的全球竞争中幸存下来。
IMS研究机构数据显示,今年第四季度全球光电转换器的出货量预计比去年同期增长18个百分点,达到86亿瓦特。然而,随着光电转换器价格上涨压力的存在,其实际出货量较之预期有可能会有所下降。IMS研究机构在最新的调研
21ic讯 ANADIGICS, Inc. 日前宣布推出 ACA2428 氮化镓 (GaN) 线路放大器MMIC。这款新型GaN功率倍增器线路放大器采用ANADIGICS独有的设计架构,具有同类最佳的性能,可以完全消除1 GHz CATV系统中的视频和音频失真问
据IMSResearch最新发布的报告称,继2012年第三季度出货量下滑之后,第四季度全球光伏逆变器出货量将达到8.6GW。与去年同期相比,2012年全球逆变器出货量上涨18%,使得今年四季度成为有史以来出货量最大的一个季度。然
机车车辆企业是典型的订单式生产企业,面对全球经济一体化,客户需求个性化以及产品交货高速化的经济时代,机车车辆行业面临着快速响应客户需求、缩短产品交货期、提高产品质量和改进产品服务的压力。为了在激烈的市
传统上来说,实习生是获得入门级工作的潜在途径。但是根据千禧品牌和经验公司的最新研究,对225名老板的调查,其中有超 过三分之二的人表示会有30%或更少的实习生有可能成为正式员工。此外,这些老板中有91%的人认为
来自德国的Azzurro成立于2003年,主要是提供新型态晶圆给功率半导体与LED厂商使用。AZZURRO拥有独家专利氮化镓上矽(GaN-on-Si)的技术,他们的方式是先在矽基板上长出以GaN材料为基础的缓冲层(bufferlayer),然后可
如何从实习生转正式工
标签:人才 职场 IT据测算,女性的工资水平比男性大约要低20%左右。为什么女人一直挣的比男人少呢?我们又能为之做些什么呢?至少有一半的工资差距是建立在一种称为“性别隔离”的现象之上的,即不同性别的人