知乎上的一个关注度非常高的话题：

为什么公司宁可高薪招一个新员工，也不愿意给老员工涨一点工资？

这个话题我自己想过很多次，也问过一些HR的朋友和公司的管理层。怎么说呢。。。公司管理者对老员工知根知底，包括你的优点和缺点。他们可能低估你的市场价值，并赌你因为“沉没成本”（熟悉的环境、人际关系、假期）而不会轻易离职。职场是公平的，高风险意味着一定程度上的高回报。

另外老员工不止你一个人，而是一大批人，如果给一个老员工大幅加薪，消息可能会传开，导致其他老员工纷纷要求“同等待遇”，这会让管理者陷入被动。而新人的工资通常是保密的，影响相对可控，如果普涨成本太高，涨的太少又会被市场吐槽小气。近期关注到宁德时代为基层员工普涨，有叫好的，也有吐槽小气的，所以涨薪这个事情，对大多数企业来说普涨不太现实。大多数人的遭遇是在一个公司呆了几年，薪资基本上没怎么涨，然后不断跳槽涨薪。

与此同时不少管理者认为，公司引入新人可以为团队带来新思想、新活力，打破团队的舒适区，刺激老员工更加努力地工作， 新人可能薪资比公司老人的更高，但是新人也带来未知的可能，公司想要有发展，就不可避免需要有新鲜血液进来，激发整个团队的活力。