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[导读]职场上,华为一直以高收入著称,近日微博大V@摩卡公开了以为华为入职12年的员工的工资,月薪高达31万元!

职场上,华为一直以高收入著称,近日微博大V@摩卡公开了以为华为入职12年的员工的工资,月薪高达31万元!

摩卡放出的图片显示,该名员工于2008年入职华为,目前已在华为工作12年了,职位达到了部长级别,税前收入310996元。这意味着该员工的年收入大约为360万元,远远高于普通公司中高层主管工资水平。

不过,根据摩卡所说,拿到这个收入的员工也是奋斗多年的,常年在巴基斯坦,中东,北非奔波,付出也比一般人高得多。

摩卡表示,给拼命的员工高回报,我还是非常的欣赏的,不拿文化理念耍流氓。

华为员工工资曝光!对比之下默默流下了不争气的眼泪

此前信息显示,2019年华为平均年薪为78万元,18万员工发放了1400多亿的薪酬、奖金及福利。华为员工中超过百万年薪的就有1万多人,超过500万的也有5000多人,高薪酬的几乎都是技术、管理骨干人才。

公开信息显示,华为的薪酬主要分四块:工资+奖金+TUP分配+虚拟股分红。

总体来讲,可以用16个字来概括华为的薪酬管理:以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪。

华为员工工资曝光!对比之下默默流下了不争气的眼泪

在华为,学历、工龄、社会职称等不作为薪酬的考量因素。基于“以级定薪”的理念进行工资结构的设计。

华为通过“分灶吃饭”的薪酬预算机制来控制人员规模、人均效益以及加薪空间,加薪是以人员编制和人均效益为基础。计算公式如下:

总加薪包=预算销售额×基线比例-上一年的薪酬包-新增编制的薪酬包

在人员编制不变的情况下,如果销售额增加,员工就可能加薪。

在奖金分配上,向高绩效者倾斜,绩效优秀的员工和一般员工的奖金差距在4-6倍。

因此,在华为越优秀越值钱,而且远比一般公司挣得多得多。这也是为什么华为员工工作这么拼。

员工每个职级之间,工资具有很大的相融性,但中位线是明显递增的。

华为员工级别分为13-22级,23级及以上为高级别boss,华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级(技术岗不分小级)。

华为员工工资曝光!对比之下默默流下了不争气的眼泪

新入职的应届本科一般是13C,一般每一年2小级。此任职资格和你的技术等级挂钩(但是内部有时又不挂钩),技术等级共为7级,7级只有一个,其余的为6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c),形象的说,技术等级是职称,任职资格是享受的待遇等级。

华为任职资格和技术等级是挂钩的,规定为技术等级+13=任职资格,如技术等级3A,任职资格为3A+13=16A。规定是这样,也有不匹配。

大部分华为员工在18级以内,通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右,薪酬约为60万-70万。

18级是重要分水岭,往上升需要重新考评、答辩,越过去后就是领导/专家。正常来讲,华为员工每年可以升一小级,工资每年一涨,不过15级以上工资涨得较慢。当然,业绩特别突出的员工,也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。19级以上属于领导岗和专家岗,公司内网可查到员工22级以内,23级以上的则属于非常高级别的boss。

2019年华为公司营收8588亿元,同比增长19.1%,净利润627亿元,同比增长5.6%。

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