华为员工工资曝光！对比之下默默流下了不争气的眼泪

职场上，华为一直以高收入著称，近日微博大V@摩卡公开了以为华为入职12年的员工的工资，月薪高达31万元！

摩卡放出的图片显示，该名员工于2008年入职华为，目前已在华为工作12年了，职位达到了部长级别，税前收入310996元。这意味着该员工的年收入大约为360万元，远远高于普通公司中高层主管工资水平。

不过，根据摩卡所说，拿到这个收入的员工也是奋斗多年的，常年在巴基斯坦，中东，北非奔波，付出也比一般人高得多。

摩卡表示，给拼命的员工高回报，我还是非常的欣赏的，不拿文化理念耍流氓。

此前信息显示，2019年华为平均年薪为78万元，18万员工发放了1400多亿的薪酬、奖金及福利。华为员工中超过百万年薪的就有1万多人，超过500万的也有5000多人，高薪酬的几乎都是技术、管理骨干人才。

公开信息显示，华为的薪酬主要分四块：工资+奖金+TUP分配+虚拟股分红。

总体来讲，可以用16个字来概括华为的薪酬管理：以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪。

在华为，学历、工龄、社会职称等不作为薪酬的考量因素。基于“以级定薪”的理念进行工资结构的设计。

华为通过“分灶吃饭”的薪酬预算机制来控制人员规模、人均效益以及加薪空间，加薪是以人员编制和人均效益为基础。计算公式如下：

总加薪包=预算销售额×基线比例-上一年的薪酬包-新增编制的薪酬包

在人员编制不变的情况下，如果销售额增加，员工就可能加薪。

在奖金分配上，向高绩效者倾斜，绩效优秀的员工和一般员工的奖金差距在4-6倍。

因此，在华为越优秀越值钱，而且远比一般公司挣得多得多。这也是为什么华为员工工作这么拼。

员工每个职级之间，工资具有很大的相融性，但中位线是明显递增的。

华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。

新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。此任职资格和你的技术等级挂钩（但是内部有时又不挂钩），技术等级共为7级，7级只有一个，其余的为6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c)，形象的说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。

华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级+13=任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A+13=16A。规定是这样，也有不匹配。

大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。

18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。正常来讲，华为员工每年可以升一小级，工资每年一涨，不过15级以上工资涨得较慢。当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的boss。

2019年华为公司营收8588亿元，同比增长19.1%，净利润627亿元，同比增长5.6%。