报复性降薪潮来袭，怎么应对？
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今年的职场环境的确很残酷，不少公司直接破产，还有很多公司开始降薪裁员来保证现金流的安全。
我身边认识的好几个朋友都遭遇了降薪。当创业老板和资本家都感到不安的时候，打工者就更惨了，这是市场决定的。
有砖家声称今年疫情逐步恢复后会迎来报复性消费潮，结果却引来了报复性存钱潮和报复性降薪潮。
在读者群讨论降薪问题时，有部分读者比较激动，觉得这违反了劳动法，应该直接拒绝、举报、维权三连。
这个想法或许没错且政治正确，但试想下，如果公司现金流困难不做节流就要破产，老板选择降薪也是能理解的。
其实，作为打工者，在这种环境下，我们最应该做的是：选择最优的「行动策略」。
回到这个问题本身，公司降薪，是选择留下还是离开？
作为一个互联网从业11年，见证了三次经济周期的老兵，提6点建议：
— 1 —
自身的市场竞争力
职场最怕的是放空期，1，2个月没工作还好。
如果很长时间没下家，即便经济恢复，再就业也非常非常困难。
2008年，上个经济谷底的时候，我有两个同学都在百度工作，转正的时候两个人都被裁员了。
一个朋友找了几个月工作后，进入一家创业公司，蛰伏2年后入职腾讯。
今天已经是腾讯的技术总监了。
另一个朋友心气颇高，不愿意进小公司，整整待业1年。
最后还是进了一家小厂。
而这一年的放空期在后面的很多年一直影响着他，发展也屡屡受挫。
职场上，有几类同学是竞争力最弱的。
1. 刚参加工作的应届生
应届生到真正能给公司创造价值，一般需要3个月以上的时间。
这也导致很多中国互联网巨头喜欢在特殊时期优化应届生。
2.35以上，岗位薪资都不低的中年管理层
市场环境不好的情况下，很多公司会缩减管理岗，甚至会做合并部门裁减管理层的动作。
3.刚工作1，2年的年轻人
工作1，2年的人，还处在高速学习成长期，输出相对有限。
尤其是跟工作3-5年的对比，薪资可能只低一点，但能力差距还是很明显的。
如果是以上几类情况，一定要全面衡量自己的竞争力。
更新下简历，看看市场接受度。如果不太妙，可以考虑接受降薪。
毕竟坚持一段时间，经济一定会恢复，到时候失去的，都会回来。
— 2 —
是否有足够现金流
寒冬之下，现金流很重要，尤其是遇到降薪的同学，首先要审视下自己存的钱够多久开销的。
一般来说，如果能支撑半年以上的开销，就属于挺安全的状态，最少也要能坚持3个月。
如果3个月的储备都没有，那一定要慎重选择，即便再不爽的情况，也建议骑驴找马，先干着。
手停口停在我看来是这个世界最悲惨的状态。
很多年轻人信奉消费主义。
别说储蓄，甚至信用卡、花呗、借款都排期到明年了。
这次疫情黑天鹅也算给大家敲响一个警钟。
还是之前说过的那句：资本主义奴役广大人民的最好武器，就是消费主义。
如果真是发现自己家余粮都不够几个月的同学，那么从现在就开始养成存钱的良好习惯吧。
毕竟，无论是抵御风险还是有好机会做做投资，第一步都是要先存钱的。
公司降薪的目的
如果有一定市场竞争力，不担心下家的同学，就需要思考公司降薪的出发点了。
这点一定要清楚，不少公司是跟风降薪。
明明业务还在增长，现金流还不错，甚至还在高薪挖外部人才。
这种降薪，说白了就是在做「人才战略升级」，变向逼迫员工离职。
这个骚操作本来是巨头专属。
过去这些年，但凡是人才市场遇冷，几家大的巨头就会启动这个骚战略。
简单点说，就是做一轮人员更替，把认为不够优秀的人换一波。
但大公司一般采用直接裁员给补偿的方式。
今年大寒冬，严寒之下必有妖，不少小公司也学会了这招，且不少公司选择降薪逼迫员工离开。
这种情况，如果认为自己找个下家是没问题的，我建议不要接受降薪，直接申请离职赔偿。
毕竟，这种公司，毫无底线，也没什么跟随的必要了。
— 4 —
公司降薪的形式
有些公司的降薪操作完全就是霸王式。
不约定什么时候或什么情况下恢复，也没有任何其他的补偿。
这种基本就是耍流氓了，大概率即便业务恢复了，薪资也很难涨回来。
在职场发展的人，除了能力线，薪资本身也很重要。
同样能力的两个人，可能就因为谈薪资能力不一样，几年下来，薪资可以差一倍以上。
所以，如果遇见这种降薪方式，那还是赶紧准备准备，找下家吧。
毕竟降薪之后，对跳槽谈薪资影响也非常大。
而另一部分公司，有约定薪资恢复时间或条件的，又或者通过期权股票弥补的。
先不谈是不是画大饼或者空头支票，最起码老板还是有心且把员工当人看待的。
2002年，网络泡沫破灭，阿里全员降薪50%，马云将薪资损失部分折算成期权。
即便这样，仍然有一大票人离开阿里。
当然阿里也凭借在危机时刻的开源节流存活下来。
而那些选择降薪拿期权没离开的阿里人，的的确确通过期权实现了财务自由。
阿里巴巴这种公司不好碰，但有期权也算有份希望，有些即便无法上市，也可能被收购，同样也能赚不少。
总之，既然是降薪，那一定要有一些其他方面的补偿或者约定。
对于霸王式降薪，我们一定要明确拒绝，并尽快闪人。
— 5 —
判断公司前景
如果公司未来有前景，那么坚持下或许是个不错的选择。
如果公司没有前景，那么坚持就是毫无意义的行为了。
问题是：我们如何判断公司前景呢？
可以从以下几点入手 ：
1.公司的现金流
降薪之后能否存活1年以上，是个很好的金标准。如果不能，那后续大概率还会有进一步的缩减动作。
这样的话，就会很被动，不如早做打算了。
当然普通员工往往不知道公司的现金流情况，可以从公司融资的轮次、时间、员工数来大概估算。
2.公司管理层
管理层是否团结一致、能力是否足够牛逼、是否言出必行、管理是否完善到位、是否能换位思考。
公司的竞争力，关键因素还在于 CEO和高管团队。这个基本判断，要做出来。
3.所在行业未来的恢复快慢
比如有几个受灾严重的行业，旅游业、租房行业，没有个一两年时间很难完全恢复，而有些行业可能6，7月就会满血复活。
如果是前者，除非是一直在这个行业，要继续积累行业经验，否则是可以思考下换公司换行业的。
— 6 —
必要的准备很重要
如果综合权衡下来，要离开的，直接申请赔偿。
如果公司不愿意，也别纠缠，直接走仲裁。
把99%精力用在找一个好的下家上，比什么都重要。
当然必要的交接工作该做还是做好。
毕竟职场上你的所有行为，其实都是被人看在眼里的。
圈子非常小，口碑人脉要维护好。
如果是决定要留下来的。
不管是公司给了期权，还是找不到下家，又或者是被老板感动了要共患难。
一定记得，多做准备，没毛病。
有了降薪动作，大概率后续还有动作，可能就是更大规模的降薪或者裁员了。
简历更新起来，老领导老下属联系起来，亲朋好友也都发动下。
最起码多扩展点渠道，不至于到时候被裁员了手忙脚乱的。
写份好的简历，其实也是门学问，这点我在：报复性求职潮来袭！ 这篇文章里，详细说了下，有兴趣的可以看看。
很久没跳过的朋友，需要好好复盘下自己的工作经历，把精华亮点提前抽离出来，演练下，防范于未然。
总之，提前的准备会让自己更加游刃有余。
今年很多问题并不是大家自身的原因，而是大环境的确太严峻。
所以遇到裁员降薪，又或者找工作困难，千万不要失去信心。
把周期拉长点，把预期降低点，总能入职工作的。
寒冬之下，确保自己的安全和可持续性发展，比什么都重要。
在这个特殊的时期，公司和个人都很困难，但一定要坚持不下牌桌。
如果从职业生涯十年二十年的角度来思考这点暂时的困难。
其实真不算什么。毕竟这次短暂的危机，一定会过去。
最后祝愿我的读者们，2020一切顺利。
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