某程序员leader吐槽自己的工作就是合并周报……

[导读]互联网大厂的leader，听起来很牛的样子，他们的工作是不是也很牛呢？一个leader发帖抱怨说自己虽然月薪五万，却时常陷入焦虑中，觉得自己工作没有价值，再这样下去就废了！让我们看看他都说了些什么？

互联网大厂的leader，听起来很牛的样子，他们的工作是不是也很牛呢？

一个leader发帖抱怨说自己虽然月薪五万，却时常陷入焦虑中，觉得自己工作没有价值，再这样下去就废了！让我们看看他都说了些什么？

某程序员leader吐槽自己的工作就是合并周报……

合并周报，询问进度，做规划，撕逼扯淡，舔大领导.......这leader的工作也太“爽”了吧？网友们大呼“羡慕”，称这就是自己的目标，想跟楼主换。

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没当过leader的网友们恍然大悟，原来leader们每天都是假装很忙啊！

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许多人吐槽自己的leader只会询问进度，合并周报，转嫁压力，毫无担当，看来大家的怨气真不少~

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同为leader的网友们则暗戳戳表示自己也这样，甭管是月薪五万、六万五还是七万，焦虑的也不只楼主一个，看来大家的工作都一样。

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也有leader嫌楼主“太实在”，净说大实话，让别人还怎么当leader！

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针对楼主说的“舔领导”，网友们纷纷嘲讽，舔也是一种技术活，舔好了才能拿高工资！

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不过能舔好领导，找到资源，哄好下属，这些也着实不易，楼主不要妄自菲薄。

某程序员leader吐槽自己的工作就是合并周报…… 话说回来，楼主的焦虑虽然有炫耀的嫌疑，但其实是没抓住leader工作的重点。有经验的网友语重心长地教育楼主，团队产出也是leader的个人产出，合格的leader要让手下人越来越好。

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一位网友说不要总是停留在焦虑上，要想想怎么去提升能力和目标之间的差距。某程序员leader吐槽自己的工作就是合并周报……

另一位网友说不要总是把重点放在琐碎的细节上，要抓大放小，找到最重要最核心的事情去做。

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那么什么才是重要和核心的事情呢？网友们一致给出了答案，那就是把规划做好。

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身为leader，背负整个团队的重量，可不是让你拿着高薪混日子的。虽然互联网大厂不乏混日子的leader，但也不能说所有leader都没有价值。底层程序员的工作可以量化，leader的工作却很难用写了多少代码来衡量。合并周报的背后是总结整理，做规划的背后是指明方向，跪舔领导的背后是处理关系，哄好下属的背后是带好团队。每一项看似琐碎无聊的工作都有其意义，如果只把眼光放在表面，确实会感到自己的工作毫无价值，但如果能意识到它们背后的本质，才能抓大放小，举重若轻，摆脱焦虑。