华为程序员大多想跳槽？你没听说过的华为内幕！

请点击上面 一键关注！

在与美国的对抗中，华为俨然成了国货之光，一时间人人追捧，华为成了爱国的象征。在这样的舆论环境下，入职华为成了许多人的梦想。可华为真有那么好吗？一位刚入职华为两三个月的应届毕业生就在工作中遇到了种种问题，失望至极，产生了跳槽的想法，让我们看看他说了些什么：

软件水平低，部门变动，加班太多，没有自己的生活.....楼主的吐槽引来了许多华为在职员工，大家说华为每个部门都有这些问题，忍不了就走吧。

几个前华为员工也说自己也是受不了华为才跳槽到其他企业：

有人问楼主放弃BAT选择华为是不是被“爱国牌”吸引而来，好的企业形象确实能吸引更多人，但留不留得住人就要看实打实的待遇了。

相比BAT，华为的薪资虽然每月多一两千，但其他福利却一言难尽，比如公积金就很坑。

综合考虑这些因素，华为的薪资至少比BAT高50%才合适，奉劝各个单纯的小朋友，找工作千万不要贪一时之利，打听好了再做决定。

大多数人劝楼主赶紧跳槽，不然在这种环境下待久了人都废了，或者脸皮厚一点，去跪求之前的offer......

这位字节跳动的员工伸出了橄榄枝，还是前辈实在，愿意提供实打实的帮助。

还有人劝楼主，想搞技术不搞业务很难有好的发展前景，即使是在BAT这种顶级民企也难以长远，不如去国外。

虽说顶着“爱国”的牌子，但华为的狼性文化、加班文化、辞退35岁以上老员工等做法让许多人对它颇有意见。许多华为员工也是拿了年终奖就跑，一刻也呆不下去，这里面肯定有管理和薪资问题等各种原因，不容小视。华为的攻关精神和爱国精神确实令人敬佩，但不能因此就对它的问题避而不谈，想让一家公司发展壮大，就要正视它的问题，有针对性地进行改善，这样才能留住人才，而只有留住了人才，才能拥有未来。