中兴通讯拟实施第4次股权激励计划，涉及研发人员等

2020年10月12日晚间，中兴通讯发布公告称，公司拟实施2020年股票期权激励计划。本次激励计划为公司第4次股权激励计划，尚需提交股东大会审议。

本次激励计划公司拟授予总量不超过16,349.2万份的A股股票期权，约占本公司目前已发行总股本的3.5438%，其中本次授予15,849.2万份，预留授予500万份（将在本次激励计划经股东大会审议通过后12个月内授予）。本次授予的激励对象总人数共6,124人，约占公司目前在册员工总数的8.84%，其中99.15%将分配给包括研发、销售等核心骨干员工；行权价格为每股人民币34.47元。

本次激励计划有效期为4年，经过1年的等待期后每年分别有1/3股票期权在满足行权条件后可以行权。考虑到公司目前所处的经营环境及面临的挑战，结合公司未来将持续加大研发投入，为保持稳健发展，本次激励计划对应业绩指标分别为：第一个行权期行权条件为2020年归属于上市公司普通股股东的净利润不低于30亿元人民币；第二个行权期行权条件为2020年和2021年累计归属于上市公司普通股股东的净利润不低于64.7亿元人民币；第三个行权期行权条件为2020年、2021年和2022年累计归属于上市公司普通股股东的净利润不低于102.3亿元人民币。

今年是全球5G商用网络建设及行业应用加速发展的关键时期，也是中兴通讯向发展期迈进及向上跃升的关键阶段。中兴通讯将持续强化核心技术领域创新研发投入，增强5G人才培养与储备力度，提升行业竞争力。公司制定本次股票期权激励计划的主要目的在于建立与公司业绩和长期战略紧密挂钩的长期激励机制，增强管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的使命感，健全和完善整体薪酬结构体系，为中兴通讯的业绩长期持续发展奠定人力资源的竞争优势。

本次激励计划相较于前期的股票期权激励计划，激励对象人数及股票期权份额均有增加，这将对在5G商用建设关键发展期保留公司骨干员工、激活内部活力，保持公司稳健经营发展起到重要作用，实现公司未来的长远良性发展，为公司和股东创造更高的价值。