361制度每年淘汰325近1万人，疑似阿里近期已“强制取消”

有网友12月中发帖吐槽阿里巴巴实行残酷的361制度，每年淘汰325近1万人，而这一万人辗转在互联网圈内，口口相传，一个好好的大公司口碑就这么做差了，气愤之意一时难泄。

消息一出，大家一片哗然，冬至之前纷纷跟进了300多条吐槽，甚至到了抵制所有带361和325这些数字的东西的程度。

到底什么是阿里的361制度呢？

简单来说，把所有的员工分类：有30%的优，60%的“中”，以及10%的“差”，打分绩效为3.75，3.5和3.25。

每年考核时以部门为单位，根据打分情况对各部门进行按比例分配，30%的优秀员工，拿50%以上的奖金和调薪升职的机会。60%的中等员工分配其他不足50%的奖金。最后剩下的10%没奖金，而且不调薪，不给转岗，且会被记录工作档案+人资谈话，属于被淘汰和被优化的边缘。

因为是部门为单位，每个部门都有10%的不及格员工名额，也可理解为“末位”淘汰制。而且必须选出末位。比如说一个小组恰好有10个人，即使是这10个人干的都差不多，如何评定呢？那就以对工作态度和人际关系等其他条件来看，比如谁加班多，比如谁和领导关系好。

所谓的361，就是逼迫员工内部进行残酷的竞争，所有人都必须拼命跑下去，把别人踩在脚下，才能不成为那被淘汰的10%，所以团队协作很难达成，管理内部站队现象也会愈演愈烈，弊端很明显。

而大家纷纷吐槽后的不久，就在12月24日，阿里巴巴被举报涉嫌垄断。而在12月28日网友回复阿里疑似出台取消361制度，至于此举是不是换汤不换药，还是只处于讨论阶段，目前没有收到官方的回应。