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[导读]有网友12月中发帖吐槽阿里巴巴实行残酷的361制度,每年淘汰325近1万人,而这一万人辗转在互联网圈内,口口相传,一个好好的大公司口碑就这么做差了,气愤之意一时难泄。

有网友12月中发帖吐槽阿里巴巴实行残酷的361制度,每年淘汰325近1万人,而这一万人辗转在互联网圈内,口口相传,一个好好的大公司口碑就这么做差了,气愤之意一时难泄。

消息一出,大家一片哗然,冬至之前纷纷跟进了300多条吐槽,甚至到了抵制所有带361和325这些数字的东西的程度。


到底什么是阿里的361制度呢?

简单来说,把所有的员工分类:有30%的优,60%的“中”,以及10%的“差”,打分绩效为3.75,3.5和3.25。

每年考核时以部门为单位,根据打分情况对各部门进行按比例分配,30%的优秀员工,拿50%以上的奖金和调薪升职的机会。60%的中等员工分配其他不足50%的奖金。最后剩下的10%没奖金,而且不调薪,不给转岗,且会被记录工作档案+人资谈话,属于被淘汰和被优化的边缘。


因为是部门为单位,每个部门都有10%的不及格员工名额,也可理解为“末位”淘汰制。而且必须选出末位。比如说一个小组恰好有10个人,即使是这10个人干的都差不多,如何评定呢?那就以对工作态度和人际关系等其他条件来看,比如谁加班多,比如谁和领导关系好。


所谓的361,就是逼迫员工内部进行残酷的竞争,所有人都必须拼命跑下去,把别人踩在脚下,才能不成为那被淘汰的10%,所以团队协作很难达成,管理内部站队现象也会愈演愈烈,弊端很明显。

而大家纷纷吐槽后的不久,就在12月24日,阿里巴巴被举报涉嫌垄断。而在12月28日网友回复阿里疑似出台取消361制度,至于此举是不是换汤不换药,还是只处于讨论阶段,目前没有收到官方的回应。


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