博格华纳中国连续三年荣膺“中国杰出雇主”认证

· 从6大人力资源领域、400多个最佳实践中脱颖而出，获得认证

· 人力资源数字化转型，升级企业信念，顺利过渡变革的一年

· 新冠疫情之下推出的员工援助计划(EAP), 全方位关爱员工

中国上海，2021年1月25日——博格华纳中国荣登2021年度“中国杰出雇主”榜，这是博格华纳中国连续三年经雇主调研机构(Top Employer Institute)认可获此殊荣。连续第三年被评为“中国杰出雇主”。 通过对6大人力资源领域的20个主题，360多个问题，400多个最佳实践的全面调研，博格华纳中国凭借其在人才战略、人力规划、领导力、人才招聘、学习与发展、企业文化、雇主品牌、数字化等方面的杰出表现，屡次斩获如此殊荣。这同时也彰显了博格华纳中国长期以来在雇主品牌建设、企业文化塑造、职场环境打造等领域的卓越表现，以及持续推动在华业务蓬勃发展的长期承诺。

博格华纳全球副总裁兼中国区总裁谈跃生表示： “连续三年获得杰出雇主调研机构的认可，让我们倍感荣幸。在博格华纳，我们致力于打造多元与包容的企业文化，为员工提供最佳的工作环境和良好的职业机会与发展前景。今年对博格华纳来说是极具挑战和变化的一年，我们经历了疫情的考验，通过对德尔福科技的收购增加了我们C-H-E平衡战略布局的灵活性，以完善作为一家致力于为内燃机、混合动力、纯电动汽车提供驱动系统供应商所应拥有的面向未来的全面能力。未来，博格华纳将继续在公司包容、正直、卓越、责任和协作的企业信念指引下，深化雇主品牌文化，吸引和培养更多的创新人才，助力中国汽车市场的蓬勃发展。”

升级企业信念 拥抱变革与挑战

一百多年来，博格华纳始终以节能、降低排放，提高发动机和变速系统技术性能为产品开发理念，致力于为内燃机车辆、混合动力车辆和电动车辆提供清洁、高效的汽车技术解决方案。在企业建设中，博格华纳秉承可持续的发展原则，始终将可持续发展作为核心工作之一，通过各项举措与多方努力，已然取得十分出色的成绩。今年对博格华纳来说也是里程碑式的一年，在10月博格华纳正式完成了对德尔福科技的收购，推动汽车动力节能减排，助力中国新能源车更快发展!通过对两家公司企业文化的分析，博格华纳做了很多组织变革管理的工作，让德尔福更好地融入博格华纳, 例如组织各种形式沟通交流以加强彼此的理解。同时，博格华纳也在2020年更新升级了企业信念，即包容、正直、卓越、责任和协作。不变的是：博格华纳将始终秉承这一企业信念，尊重个人、尊重事实、注重结果、重视承诺、建立信任，致力将博格华纳建设成一个大家庭，同时践行工作原则，为改善社区和全球环境做出贡献。

员工援助计划 全方位关爱员工

今年一场突如其来的新冠疫情对各行业造成巨大冲击，然而，博格华纳始终把员工及家庭的健康和安全放在首位，践行保护员工、保护家庭、保护社会的承诺。疫情开始后，博格华纳中国向员工进一步推广和实行福利计划——“员工援助计划(EAP)”，更好地关爱员工和其家庭，给与他们一份特别的心理支持与陪伴。该计划将通过全天候、多渠道方式为员工的工作与生活提供情绪情感、实用资讯和身体健康方面的咨询支持和帮助。

数字化创新科技 赋能人才培养

疫情为企业运营带来挑战的同时也带来了机遇，博格华纳在今年进一步加速人力资源的数字化转型，将一些线下纸质的工作逐渐转向数字化、信息化。我们正在筹备上线HR数字化线上平台，旨在为员工提供线上的服务平台、包括线上入离职、线上签、培训、福利、行政、设施管理等一体化服务。同时，为进一步提升招聘效率、扩大招聘影响力，博格华纳也启用了线上直播校园招聘的形式，持续践行成功的数字化经验，全方位提升候选人体验及在人才招聘中运用更多的市场营销技术，包括微信招聘、聊天机器人、数据分析、潜在候选人挖掘等，关注员工入职体验及入职后一年的跟踪情况，优化企业“选用育留”，为数字技术在招聘领域的应用进行了有效的探索和应用。