35岁老码农：老板，你看我还有机会吗？

35岁的老张是一名老程序员，写了10几年的代码！突然有一天，老板把老张叫到办公室说：“老张啊，这些年你为公司付出了很多，我个人对你非常认可，不过今年公司业务不太好，利润大不如前。养不起这么多程序员了，你明天就可以不来公司了，公司会按法律规定给你一笔补偿金。希望你能理解！”。老张听后一阵眩晕道：“老板，我来公司10几年了，没功劳也有苦劳。您看我还有机会吗？”

最终，老张还是被干掉了。休息一个月后，老张开始了漫长的找工作之路。由于老张年纪太大，技术也不算精深，过了半年也没找到工作。迫于生计，不得不转行。先后送过外卖，开过滴滴，甚至还卖过鸡蛋灌饼。不过收入就差很多了，除去每月房贷和全家生活费就所剩无几了。

像老张这种被市场抛弃的大龄程序员，绝非个例，经常发生在我们身边。一个真实的故事，两年前一个朋友所在公司北京办公室被整体砍掉，北京办公室上百号人全部被裁员。被裁员后大多数年轻人很快被市场接纳，顺利入职新公司。老员工就惨了，除了个别技术精湛的老程序员找到了不错的工作，其他大部分都被迫转行了。写了多年代码的老码农转行后又能做什么呢？可想他们被裁后境况是多么窘迫！

你们都去哪了？

下图是猎聘网发布的《2019互联网行业程序员就业报告》，报告显示，现今，90后已经成为程序员的主力军，占比超过70%。35岁～40岁程序员仅占5.49%，而40岁～45岁程序员占比可怜的不足1%

老程序员都去哪了？互联网行业以及新兴领域的更新迭代速度很快，需要不断补充新鲜血液、新思维、新技术，在人才方面呈现出年轻化态势。大部分程序员年龄集中在23岁～30岁。35岁以上的老程序员越来越少，主要两方面的原因：其一，随着经验的积累和能力的提高，一部分程序员转成架构师或者管理岗；其二，一部分程序员被裁员后找不到工作被迫转行。

为什么很多老程序员被迫转行？

上面已经提到了，一些老程序员被裁后找不到工作，所以被迫转行。但是为什么会有这么多人找不到工作呢？

首先，大部分老员工经历过多年工作生涯，在职场的打磨中，会变得越来越圆滑，越来越事故。在工作热情和积极主动性上，比初入职场的年轻人要差很多。

其次，一般情况下老员工的工资比新员工要高很多。如果老员工在工作上没有明显能力优势，却拿着比新人高一两倍的工资，如果你是老板，你会怎么做！

还有，在IT行业对老程序员的歧视是普遍现象。大家普遍认为，写了10几年代码都没干成架构师或者被提拔成管理岗，肯定是能力有问题！

程序员只是一碗青春饭？

有人说，程序员就像职业球员一样，靠青春吃饭，年纪大了自然会被市场淘汰！像球员一样不得不提前退役。

笔者已近不惑之年，从过往16年的职场经历来看。不管从事什么行业什么岗位，如果不一直保持进步，到35岁之后被裁员并且找不到工作的人确实挺多。很多真实的例子发生在周围的同事和朋友身上，让人感觉到市场的冷酷和无情。其实，市场真正会淘汰掉的，不是年纪大的人，而是年纪大但没本事的人，还有那些年纪大失去工作热情的人。

21世纪最缺的就是人才，软件行业互联网行业如此，其他各行各业也都是如此。真正的高手程序员，不管从技术能力、经验还是效率上确实能甩开初级程序员十条街。有人说：我还是高级程序员呢，现在还不是被裁，找不到工作！不妨扪心自问，你是高级程序员的头衔，你真的有高级程序员的能力吗？你会写shell脚本吗，你了解内存栅栏吗，你对内存模型有多少研究，你看过多少源码，你对IO到底了解多少，你对操作系统有研究吗，你和周围的年轻人相比有没有明显的优势？

程序高手绝不简单，需要长期的积淀，需要经过日积月累的努力工作和学习，才能写出真正的程序，构成一套属于自己的技能体系，换句话来说就是，程序员这行想混好，不但要努力工作还要好好钻研技术、多掌握别人不懂的核心技术、把技术搞透搞深、不断提高自己的能力，做好自己的职业规划。有了核心竞争力，别说35，哪怕是45、55岁，你仍然是稀缺资源，仍然会是市场逐鹿的对象。所以说，关键不是年龄的问题而是人的问题，年龄到了35岁，技术却没到35岁，又拿着比年轻人高两三倍的工资，老板不裁你裁谁？市场不抛弃你才怪！

培养核心竞争力

所谓核心竞争力，就是和其他人相比，你具备哪些明显优势！比如，你的技术能力明显比其他人强，别人解决不了的系统问题，你能解决；比如，你的沟通能力很强，别人谈不妥的事，你能谈妥。其实也就是随着工作经验积累和不断学习带来的自身能力的提升。

IT行业是一个需要不断进步的行业，作为IT从业人员也要不断学习，保持知识的快速更新和能力的持续提高，这样才能与时俱进，保持自己的鲜活性，提高核心竞争力。

不要一直待在舒适区！在工作中，如果你感觉自己很长时间都待得很舒服，感觉很安逸。那就危险了，说明你停滞不前了，长此以往你的年龄和能力将不成正比。随着时间推移，很可能会被公司和市场淘汰。所以这时需要勇敢地跳出舒适区，如果你在公司确实已经学不到什么了，那就换家公司；否则就换一种工作方式，每天学习新知识，主动找活儿干，让自己忙起来，让自己每天有新的收获。

从人的本性来说，我们是不愿意离开“舒适区”的，这意味着我们需要放弃，甚至需要自我归零，再从零起步；其次，当我们进入“陌生区”之后，必然会面临很多不确定因素，而不确定性正是我们所避之不及的。走出舒适区，总会经历一个痛苦的过渡期。不过，一旦度过过渡期，我们将完成职业生涯甚至是人生的一次蜕变。

人的平均寿命达到百岁即将成为现实。对于刚刚30多岁，人生路程刚走过三分之一的我们而言，不能在人生的上半场都还没有结束的时候就放弃了，我们还有很多机会去开启第二个人生！

作者简介：曾任职于阿里巴巴，每日优鲜等互联网公司，任技术总监，15年电商互联网经历，擅长高并发场景下系统性能和稳定性解决方案。