阿里巴巴女员工遭侵害，涉事男员工承认有过度亲密行为

8月7日深夜，话题“阿里巴巴”冲上微博热搜。8月8日早间，舆论进一步发酵，“阿里巴巴”“阿里巴巴女员工被侵害”“阿里巴巴破冰文化”三个话题仍在微博热搜榜置顶，热度高居不下。

事件起因于一则消息，网传消息称阿里巴巴一女员工被领导要求陪商家喝酒，其被灌醉后遭到猥亵。而后，该领导为女员工开了房间，其进出房间4次，并实施强奸。女员工向HR等反馈无果，前往食堂发传单维权。

21ic家获悉，该名受害女员工曾在阿里巴巴的内网，用将近8000字的文章，详细描述了事发经过，该控诉文章后续在各大平台获得转载。文章中显示，7月27日，该女员工因公出差济南期间，被公司某领导要求陪客户并被灌醉，先遭阿里济南华联客户猥亵，后遭直属领导性侵。

据媒体报道，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇8月8日凌晨在阿里内网发帖称，对该事件表示震惊、气愤、羞愧，必须调查清楚。

昨晚，阿里巴巴由蒋芳带领的独立调查组也发出第一封内部公告。公告中，简单透露了事件过程：当事女生28日报警，8月2日向主管与HRG报告没有结论。8月6日当事女生被逼到食堂散发传单，集团才得知此事。

调查组认为，相关主管和HR同理心不够且有重大判断失误，应进行认真检讨，严肃反思。调查组还公布，除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。

据了解，淘鲜达隶属于阿里的天猫超市事业群，是将传统的大卖场提供线上线下整合的新零售方案。线下商超是淘鲜达业务的B端，济南华联超市也是淘鲜达合作的品牌之一。

8月8日上午，济南华联超市发布声明称，就该事件华联超市会全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。

8月8日中午，济南槐荫警方通过官方微博回应该事件称，正积极调查取证，结果将通报。

据媒体报道显示，警方调查取证后，假若该名女员工所述属实，涉事领导和客户均已涉嫌强奸。另外，由于因公司出差事由遭到侵害，还可向公司提起民事诉讼，要求公司赔偿。中国政法大学教授罗翔此前曾表示，参与灌酒也构成犯罪。

随着“阿里女员工被侵害”一事引起热议，微博上流传出多张“阿里破冰文化”的低俗聊天截图。对此，阿里方面称，“阿里破冰文化”的截图是一则2018年的谣言，当时阿里巴巴已经辟谣，图中所涉人士并非阿里巴巴员工，也非阿里巴巴内部培训。

8月3日晚，阿里巴巴公布2022财年第一季度（2021年第二季度）财报。该季度，阿里巴巴实现收入2057.40亿元，同比增长34%。经营利润308.47亿元，同比下降11%。经调整EBITDA（息税折旧摊销前利润）为486.28亿元，同比下降5%。经调整EBITA（息税摊销前利润）为417.31亿元，同比下降8%。归属于普通股东净利润为451.41亿元，同比下降5%。

经历了反垄断调查、罚款之后，截至目前，阿里巴巴的股价报196.39美元，总市值5338亿，距此前的8000多亿市值，蒸发了近3000亿美元（约合人民币2万亿）。

多名阿里巴巴内部员工表示，希望此事能引起高层的重视，并得到妥善的解决，让公司的价值观一以贯之地发挥正能量。

8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定。

阿里阶段性内部调查结果和处理决定显示：鉴于曲一承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。

同时，阿里同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职。阿里内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。

此外，阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。阿里内部公告认为，在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在遇到涉嫌刑事案件的情况下，未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是我们HR在文化体系和自身能力建设上出现了问题。"

据悉，随着“阿里女员工被侵害”事件的不断发酵，阿里员工组建了“勇敢牛牛员工帮助小组”讨论群，目前已超6000名阿里员工加入了该群。

8月8日，“勇敢牛牛员工帮助小组”在Aliren help Aliren发布《#6000名阿里人关于807事件的联合倡议#》，倡议认为，事实显示了公司组织治理的系统性漏洞，也反映了对员工特别是女性员工权益保护机制的缺失。希望公司借此事件，推动员工特别是女性员工职场反性骚扰、反性侵制度的建立。