某程序员吐槽阿里outing太恶心：每人自费5000元，占用年假，还要看领导脸色！

[导读]你听说过阿里的outing吗？最近许多阿里员工在网上发帖抱怨阿里的outing，有人说每人要自费5000块，又要自费又要请假，还要看领导脸色，太恶心了。outing的字面意思是指集体出去游玩，一个阿里员工介绍，这种outing一般占用一天周末，例行是去千岛湖。听起来还挺美好，但有...

你听说过阿里的outing吗？最近许多阿里员工在网上发帖抱怨阿里的outing，有人说每人要自费5000块，又要自费又要请假，还要看领导脸色，太恶心了。outing 的字面意思是指集体出去游玩，一个阿里员工介绍，这种outing一般占用一天周末，例行是去千岛湖。听起来还挺美好，但有些阿里员工却不这么认为。有人说这是强迫营业，自己贴钱，还占用周末和年假。有人说是拿自己的钱换地方办公。有人说就是一群人巴结领导的聚会，陪着领导喝酒打德州。有人说就是掏着钱与一群不待见的人玩三四天，亏死了。关键去了不是纯玩，还要做团队活动，而且没有自主权，主管说什么就是什么，只能跟着团队走，不然就是不合群，不融入团队。还有人抱怨，一堆男的出去玩一个周末，太没意思了。不过几家欢乐几家愁，那些妹子多的小组成员表示太香了，如果组里没有妹子，就让老板招两个。有人说阿里outing一般是给1000元补贴和一天的带薪休假，想玩远一点、好一点，就需要请一天假。有的组是去千岛湖敷衍了事，有的还会在宾馆加班，具体得看不同组的风格。有人说主要看老板，没有规定必须都得去，事实上很多团队不是全员都去，不去的也不会怎样。不想去就别去，没人强迫。有人说自己四年一次都没去，有人说自己六年有一半时间没去，今年团队有将近一半人没去，outing高度自由，不是强制。但也有人说，不去的话就得背325绩效。有人说自己之前没去，结果被p8拉群骂。网友说，实在受不了就跳槽，这点事都接受不了，就别在阿里了，福报不好修。还有人对outing民怨沸腾的原因进行了解释，说outing其实是度假，不是团建，但大多数团队把outing和团建混淆了。outing是个人福利，完全是为了放松，却被搞成了集体活动，不参加还得贡献费用。有人说，阿里内部把出去吃饭叫团建，每年出去旅行叫outing，公司提供一天假期，补助1000块钱，去不去自愿，不去的话那1000不补发。有人说许多阿里员工本来很忙，愿意趁这个机会好好玩几天，1000元根本不够，所以才需要自己加钱。的确，许多阿里员工说自己愿意掏钱休假，再说和同事搞好关系对自己也没坏处。有人说自己团队周五中午出发，玩一下午加周六一天，周日一早回家，虽然占用了周六一天，但玩得非常开心。也有人说outing干什么都没人管，有人睡了两天半，一半人两天都没出酒店，根本没有老板管这种现象。还有人说自己团队就是例行公事搞搞活动就散了，接下来两天都是自由玩耍。一位阿里员工总结自己眼中的outing：1.不是全自费的，公司贴800元，有带薪假一天，不够的再自费，有时候贴了会退费。2.旅游线路有选择，可以少数服从多数一起去，可以小团队分团搞，不过即使如此，也存在虽然不喜欢旅游线路但依然得被迫出席的现象。3.连续三年的outging自己都去了，玩得也挺开心，但自己曾经请过两次假，都没被批准。4.阿里有非常多的福利，但公司太大，每个人对公司的感觉不一样，每个人都是盲人摸象，所以不要轻易对整个公司下结论。公司设置outing的本意是好的，想让员工暂时逃离996，得到放松和休息，还能增进团队内部同事之间的情感，有利于开展下一步工作。而且阿里员工平时比较忙，趁这个机会出去度假休息，也不失为一件好事。但在实际操作过程中，总有人把好戏唱歪，比如强制员工参加、让员工自己贴钱、占用员工假期等，好政策遇到坏执行，难怪底层员工怨气深重。一切的源头就在于是否强制，如果被强迫去做某件事，即使好事也会变成坏事。如果真的想让员工放松，不如把outing的要求放宽，别把福利扭曲成强制。比如充分尊重员工的需求，允许员工携带家属，允许员工自己定制路线，不要在旅行过程中添加太多团队活动。作为成年人，每天面对同事工作已经很累了，如果在旅行时还要做一些幼稚低级的团建活动，相信没有几个人愿意自掏腰包去自讨苦吃。毕竟只有尊重员工意愿的福利，才是真正的福利。