我在淘宝给别人改简历，年入百万！
时间：2021-08-19 16:07:08
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[导读]对于求职者而言，一份好的简历绝对是一块不可或缺的敲门砖。但遗憾的是，大部分人的简历并不是那么金光闪闪，在海量的求职简历中，平庸的简历可以占到80%以上，想要脱颖而出不是那么容易。有需求就有市场，一个特殊的行业应运而生——简历优化。在淘宝随手一搜就可以搜到许多这样的店铺：排名前几的...
对于求职者而言，一份好的简历绝对是一块不可或缺的敲门砖。但遗憾的是，大部分人的简历并不是那么金光闪闪，在海量的求职简历中，平庸的简历可以占到80%以上，想要脱颖而出不是那么容易。有需求就有市场，一个特殊的行业应运而生——简历优化。在淘宝随手一搜就可以搜到许多这样的店铺：排名前几的店铺评价大多都是好评，许多用户在追评中说自己已经入职了心仪的公司，拿到了好几家offer，或者谈妥了满意的薪水。从评论中可以看到以下几点：1.店铺提供的不仅是简历优化的服务，还会教求职者面试和谈薪资的技巧。2.简历优化师不是杜撰，而是根据用户的履历提炼亮点，贴合用户的实际情况。3.部分简历优化师还会持续跟进用户投递简历后的结果。这些看起来很厉害的简历优化师是什么人？他们为什么能精准抓住用户的亮点和HR的眼球？他们帮助别人升职加薪，自己又能从中获利多少？带着这些问题，我们走进一个叫“唐大大”的淘宝店主的生活。“唐大大”原名唐静，是一名90后重庆女孩，大学时就读于营销专业，毕业后进入一家猎头公司，还当过HR负责人。负责过招聘面试、当过猎头的唐静发现，很多求职者不缺乏工作的实力，但缺乏写简历的实力。她从中敏锐地嗅到了商业价值，果断从大厂辞职，开始了“简历优化师”的新职业，具体工作内容是为求职者优化和修改简历，找到并放大对方与职位相契合的亮点，助其成功找到工作，最初一笔订单收费在280-580元不等。
在她的客户中，应届毕业生的比例占到了七成，他们有的不会写简历，有的则想把简历包装得更漂亮，还有一部分人根本不知道自己想找什么样的工作。除了应届毕业生，她的团队还服务过上市公司的职业经理人、阿里P9专家、海归博士、大学老师等。五年来，他们帮助三万余人拿到了想要的offer，如今她的网店一年营收额已经接近两百万。
唐静说，在帮助不那么自信的客户找到工作，看到对方发来的一连串感谢时，她不仅体会到了自己的商业价值，也感受到了自己的社会价值。一个韩国女留学生就是在唐静的帮助下，从自己乏善可陈的经历中挖出了未来的职业方向。起初，这个女留学生写的简历近乎空白，连校内社团和实习经验都没有。面对这个有点“棘手”的单子，唐静和女孩反复沟通，了解她的性格特点、留学经历、小组作业、毕业论文、兴趣爱好等，并从中提炼出女孩的能力及与工作的联系。唐静形容，这个过程就像医生诊断病情，通过敏锐的观察、不断的询问，最终得出结论。在和女孩沟通后，唐静建议女孩从事运营方面的工作，还为女孩提供了一些面试技巧和参考书单。依靠唐静制作的简历和建议，女孩最后拿到了一家互联网大厂的offer，入职年薪为18万。唐静还为32岁重入职场的宝妈找到过采购的职业方向，这位宝妈最后跳槽到一家集团公司做项目采购，薪资上涨了30%。随着优化的简历越来越多，唐静也越来越了解企业需求，尤其是互联网大厂的需求。她说，这几年大厂的分工越来越细，就拿HR来说，有的专门做薪资发放，有的专门做组织架构和人才发展。不同的岗位有不同的需求，简历优化师需要一一拆分和解读这些条件，再有针对性地在简历中体现出来。只有这样，简历的命中率才能更高。在工作过程中，她也遇到过失败的案例，对方是一个大学应届毕业生，因为大学四年完全“躺平”，经历一片空白，她对他的简历无从下手，只好劝对方赶紧做点什么来补偿。遇到这样的极端案例，唐静宁愿选择放弃这一单也不会去杜撰经历——她的职业红线就是绝不造假。但并不是所有的简历优化师都会遵从这个标准，不同店铺的服务良莠不齐，行业标准也是参差不齐。唐静说，她只能约束自己的团队，唯一的解决方案就是反复修改，改到满意为止，给客户最大的保障。她无法约束整个行业，毕竟粗放型生长是一个新兴行业发展过程中不可避免的现象。但混乱的同时也意味着更多的机会，面对这个拥有巨大潜力的市场，还会有越来越多的人加入试图分一杯羹。这个行业未来会如何发展，能否走向标准化和规范化，我们只能持续观望。
在她的客户中，应届毕业生的比例占到了七成，他们有的不会写简历，有的则想把简历包装得更漂亮，还有一部分人根本不知道自己想找什么样的工作。除了应届毕业生，她的团队还服务过上市公司的职业经理人、阿里P9专家、海归博士、大学老师等。五年来，他们帮助三万余人拿到了想要的offer，如今她的网店一年营收额已经接近两百万。
唐静说，在帮助不那么自信的客户找到工作，看到对方发来的一连串感谢时，她不仅体会到了自己的商业价值，也感受到了自己的社会价值。一个韩国女留学生就是在唐静的帮助下，从自己乏善可陈的经历中挖出了未来的职业方向。起初，这个女留学生写的简历近乎空白，连校内社团和实习经验都没有。面对这个有点“棘手”的单子，唐静和女孩反复沟通，了解她的性格特点、留学经历、小组作业、毕业论文、兴趣爱好等，并从中提炼出女孩的能力及与工作的联系。唐静形容，这个过程就像医生诊断病情，通过敏锐的观察、不断的询问，最终得出结论。在和女孩沟通后，唐静建议女孩从事运营方面的工作，还为女孩提供了一些面试技巧和参考书单。依靠唐静制作的简历和建议，女孩最后拿到了一家互联网大厂的offer，入职年薪为18万。唐静还为32岁重入职场的宝妈找到过采购的职业方向，这位宝妈最后跳槽到一家集团公司做项目采购，薪资上涨了30%。随着优化的简历越来越多，唐静也越来越了解企业需求，尤其是互联网大厂的需求。她说，这几年大厂的分工越来越细，就拿HR来说，有的专门做薪资发放，有的专门做组织架构和人才发展。不同的岗位有不同的需求，简历优化师需要一一拆分和解读这些条件，再有针对性地在简历中体现出来。只有这样，简历的命中率才能更高。在工作过程中，她也遇到过失败的案例，对方是一个大学应届毕业生，因为大学四年完全“躺平”，经历一片空白，她对他的简历无从下手，只好劝对方赶紧做点什么来补偿。遇到这样的极端案例，唐静宁愿选择放弃这一单也不会去杜撰经历——她的职业红线就是绝不造假。但并不是所有的简历优化师都会遵从这个标准，不同店铺的服务良莠不齐，行业标准也是参差不齐。唐静说，她只能约束自己的团队，唯一的解决方案就是反复修改，改到满意为止，给客户最大的保障。她无法约束整个行业，毕竟粗放型生长是一个新兴行业发展过程中不可避免的现象。但混乱的同时也意味着更多的机会，面对这个拥有巨大潜力的市场，还会有越来越多的人加入试图分一杯羹。这个行业未来会如何发展，能否走向标准化和规范化，我们只能持续观望。
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