炸锅！世界级猛将加入华为！

日前，华为一则消息重磅引爆网友情绪，纷纷向华为竖起大拇指，并表示未来可期。

巴黎萨克雷大学（ IHES ）官网显示，9月1日起，数学最高奖菲尔兹奖得主、法国数学家洛朗・拉福格（(Laurent Lafforgue)正式加入华为团队，并将在华为开展数学研究！

该报道指出，拉福格是知名数学家，在数论和分析领域的项目的重要贡献而闻名于世。他曾在1984、1985两届国际奥林匹克数学竞赛中获得两块银牌。资料显示，拉福格1986年入读巴黎高等师范学院。他在巴黎第十一大学奥赛数学实验室算术及代数几何小组受Gérard Laumon指导完成博士论文，也在那里做初级研究员。

2002年，他便赢得了数学最高奖菲尔兹奖。据了解，菲尔兹奖是数学领域国际最高奖项之一，因诺贝尔奖未设置数学奖，菲尔兹奖被誉为“数学界的诺贝尔奖”。除此之外，菲尔兹奖每4年评选一次，且只选2-4名数学家。目前还没有中国国籍的人获得此奖。华裔仅丘成桐、陶哲轩得过。

自2000年以来，他一直是巴黎萨克雷大学的数学家和永久教授。2003年11月18日，他成为法兰西科学院院士。

2017年，拉福格和华为研究人员就已有相关合作。据悉，当时华为曾资助一个为期两年的项目，专注拓扑理论研究。在2019年，拉福格教授在巴黎萨克雷大学创建了华为代数几何学讲座。

2020年，巴黎萨克雷大学与华为宣布合作，成立青年人才计划。华为技术法国公司承诺在未来十年内提供 600 万欧元支持该计划，计划每年平均资助7个研究所科学委员会授予的博士后奖学金，从而支持研究人员在职业生涯初期的工作。在拉福格离职巴黎萨克雷大学后，该合作将继续。

对此，网友表示震惊，并为华为的未来喝彩，希望继续加快中国数学等基础科学的突破。

据了解，华为不仅获得了拉福格的加盟，还在法国开设了六家研发中心，仅数学研究中心就有两个，因为法国是数学家聚集之地。

2016年，华为在法国布洛涅市开设数学研究中心，当时，该中心有研究人员超80人，全部为博士及以上学历。致力于通信物理层、网络层、分布式并行计算、数据压缩存储等基础算法研究等。

2020年，华为拉格朗日研发中心在法国巴黎揭牌，这是华为在法国设立的第二家数学研究中心，该中心将聚集30余名科研人员，从事数学与计算领域科研工作。

94年暖男博士入选华为“天才少年”

众所周知，华为是非常重视人才的公司，不仅进行各种激励措施，还推出过一系列的人才计划。天才少年”计划便是其中之一，消息显示最近华为又获得一名94年的“天才少年”。

据湖北日报9月17日从武汉大学获悉，该校计算机学院2019级计算机科学与技术专业博士江奎入选华为“天才少年”计划。

资料显示，江奎，男，1994年生，2019级武汉大学计算机学院计算机科学与技术专业博士生，导师是王中元教授。

这位94年的大男孩无疑是天才，在校期间，太久参与了国家自然科学基金联合基金重点项目、湖北省技术创新重大项目、国家自然科学基金面上项目等6个项目的研究，在计算机视觉领域国际和国内重要期刊和会议上发表论文30多篇，其中第一作者文章14篇（SCI 中科院一区论文8篇，IEEE 汇刊6篇），申报发明专利8项，授权两项。

曾获AIM (ICCV Workshop) 2019极端视频超分辨率挑战赛亚军；IEEE NTIRE（CVPR Workshop）2019视频超分辨率挑战赛Track1 (Clean)第五名，Track2 (blur)第三名；旷视2020人工智能开源大赛第三名（3/108）；获评CVPR2021杰出审稿人；2019、2020年连续两次获得博士研究生国家奖学金，被评为武汉大学2019-2020学年度优秀研究生标兵。

“天才少年”计划由华为创始人任正非于2019年发起，旨在吸引顶尖人才。三年来华为招募的“天才少年”不足20人，江奎是武汉大学首名入选的学生。“天才少年”的工资按年度工资制度发放，共有三档，最高年薪达201万元。

华为“天才少年”的招聘标准非常严格，一般需要经历7轮左右流程：简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败，难度非常大。

任正非发声：江山代有才人出

近日，华为心声社区公开了任正非在华为中央研究院创新先锋座谈会上与部分科学家、专家、实习生的讲话。

任正非表示，我们要敞开胸怀，解放思想，敢于吸引全世界最优秀的人才。公司处在战略生存和发展的关键时期，冲锋没有人才是不行的。不要过分强调专业，只要他足够优秀，愿拿着“手术刀”来参加我们“杀猪”的战斗。我们一定要开阔思想，多元化地构筑基础，避免单基因思维，也要允许偏执狂存在。要转变过去以统一的薪酬体系去招聘全球人才的思路，要对标当地的人才市场薪酬，对高级人才给出有足够吸引力的薪酬包。吸引美国的顶尖人才，就要遵循美国人才市场的薪酬标准。我们未来要胜利，必须招到比自己更优秀的人，要国际接轨，并且在当地国家要偏高，这样才能吸引到最优秀的人才。

其中他也提到，被美国打压的这两年，人力资源政策从未变过，工资、奖金发放一切正常，职级的晋升、股票的配给等一切正常。公司不仅不混乱，反而是内部更加团结，更加吸引了更多的人才加入。“比如，有几个天才少年加入了煤矿军团，反向使用5G，使井下信息更高清、更全面；复用黄大年的密度法等去解决煤矿储水层的识别问题，未来会产生巨大的价值。”

据公开消息显示，华为坚持每年将10%以上的销售收入投入研究与开发。其中在2020年，华为研发投入达到了1419亿元人民币，占全年收入的15.9%，再次刷新了记录。近十年来，华为累计投入的研发费用已经超7200亿元。

与此同时，华为从事研发人员也创新高，约10.5万名，占公司总人数的53.4%。在巨大的研发投入下，华为是全球最大的专利持有企业之一，截至2020年底，全球共持有有效授权专利超10万件，超90%的专利为发明专利。

而在近日公布的2021中国企业500榜单榜单显示，在研发投入和发明专利数量排名方面，华为均位列第一。