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[导读]来源|技术领导力(ID:jishulingdaoli)在K哥将近20年的职业生涯里,晋升最快的阶段,是在某互联网独角兽公司工作期间,我从一线经理做起,连续3年获得晋升,一直做到资深总监,如果不离开这家公司,大概率会晋升到VP级别。也就是说,在互联网大厂从一线经理晋升到高管,只用了...

来源| 技术领导力(ID:jishulingdaoli)

在K哥将近20年的职业生涯里,晋升最快的阶段,是在某互联网独角兽公司工作期间,我从一线经理做起,连续3年获得晋升,一直做到资深总监,如果不离开这家公司,大概率会晋升到VP级别。


也就是说,在互联网大厂从一线经理晋升到高管,只用了4年时间,这算是取得传统意义上的成功了。


讲这些并不是要证明自己有多牛逼,而是想结合自己的经历,谈一谈:职场当中被破格提拔的人,都做对了什么?




01

技术牛逼就会获得晋升吗?


首先思考一个问题:技术牛逼的人,就一定会获得晋升吗?


当然不会。以K哥自己为例,即便是我还在写代码的时候,我也不认为自己是公司里技术最好的,后来技术转管理,离一线的编码工作就更远了,所以我的晋升从来不是靠技术。


因为技术管理者的核心能力,不是写代码的能力,而是技术判断力。关于这个话题就不展开了,感兴趣可以看我之前写的一篇文章《为什么CTO、技术总监、架构师都不写代码,还这么牛逼?》。


总结下来,技术牛逼的人得不到提拔,有这几个原因:


1、技术太牛逼,根本没有人可替代


10几年前,老K在某互联网门户当程序员的时候,团队里有个技术高手,比我早进公司一年,技术上完全碾压我。尤其当时他负责的“文件IO”模块,是用C 写的,对性能要求非常高,主要用于生成和读取服务器上的静态文件,是整个新闻系统最核心的模块,除了这个哥们,其它人根本搞不定。


有一次,团队里有个Leader岗位空缺,领导并没有考虑提拔这个哥们,因为他去做Leader的话,他那摊子事根本没人接得住。反倒是提拔了技术没他强,但是协调能力、推动力各方面更均衡的老K。为了安慰这个哥们,领导给他加了薪水。


2、除了技术牛逼,其它都是风险


现实职场中,有些人的专业能力确实非常强,但是除了专业能力之外,就都是风险。


还是以那个技术能力很强的哥们为例,他恃才傲物,同事关系特别差,而且很有个性,动不动就突然消失几天,根本联系不上。有一次他新谈了个女朋友,一言不合就跟对方飞去日本,来一场说走就走的旅行,去拥抱山间的清泉与峡谷的风。


恰巧那几天,网站流量猛增数倍,那个“文件IO”模块导致CPU狂飙,把CTO急得嘴上都冒泡了,电话又联系不上,有问题就只能不停重启机器。


经过那次事件之后,CTO下决心要解决这个隐患,给那哥们找了个备份,慢慢就把他边缘化了。在CTO眼里,他除了技术强之外,一无是处,而且没有担当,根本无法胜任更重要的岗位。


3、技术太牛逼,对领导造成威胁


技术大牛,在同事当中通常比较有威信,许多同事甘愿给大牛当小弟,领导对这样的人,又敬又怕。


尤其是自信心不强的领导,容易嫉妒下属的能力,害怕自己有一天被下属取代,所以选择对下属进行打压。即使下属能力非常突出,也得不到晋升。这种现象叫做“帕金森定律”:一个平庸的领导,倾向于雇佣比自己能力更差的下属,层层递进,最终导致组织的低效。


毕竟平庸的领导为了自己的利益也是有私心的,虽然说这种领导比较少,但是一旦遇上这样的领导,能力越强越不会被升职。




02

职场当中被破格提拔的人,都做对了什么?


以上探讨了,为什么技术牛逼的人得不到提拔。接下来聊聊,在职场当中获得快速晋升的人都有哪些行为准则?以下是K哥经过长期观察和思考,总结的14个行为特征,供你参考:


1、不要期待公平

职场不是法庭,不要期待绝对的公平。要设身处地为你的老板着想,他的职位再高也不过是个高级打工仔而已,他手上的资源就这么多,没有人可以做到一碗水端平,照顾到每一个下属。


职场是江湖,江湖有江湖的规矩,你不遵守规矩就会受到惩罚。不管这些规矩合不合理,这就是游戏规则,当你还没有牛逼到可以改变游戏规则的时候,最明智的策略就是遵守游戏规则,尽快爬到食物链顶端。


2、业绩至少过得去

业绩虽然不是影响你晋升最重要的因素,但至少业绩要过得去,不要让业绩成为影响你晋升的绊脚石。否则,一旦有晋升的机会,别人就会拿你的业绩说事,这个时候就算领导有心提拔你,但是你的硬伤太明显,他也无能为力,你就会失去晋升机会。


认真搞好你的那块业务是非常重要的,尤其是在职场的头几年,因为这个阶段正是你奠定职业基础、提高职业素养最重要的阶段,把基础打扎实一点,对你整个职业生涯的发展很重要。


3、尽可能增加曝光机会

心理学有一个“单纯曝光效应”,就是在同等条件下,人们倾向于选择他们更熟悉的。在领导眼里也是一样的,10几个候选人,他未必见得都很熟悉,这时候他就会倾向于选择那个更相熟的。


所以,要利用一切可以曝光的机会多露脸。K哥年轻的人时候,就经常承担一些职务之外的工作,比如帮助领导对接HR、法务、PR等部门搞一些跨部门分享、联谊活动,担任活动主持等等。


倒不是我故意想要抛头露面,而是觉得这些都是锻炼机会,而且有机会认识其他部门的人,也许对将来工作有帮助呢?


的确,在后来的工作当中,这些在活动中认识的同事给了我很多帮助,可以说是意外收获吧。


4、成就你的领导

要提升你的“下属力”,支撑你的领导,成就你的领导。其实领导的职业目标跟你差不多,都一样是为了升职、加薪。


聪明的下属,要以“干掉”自己的领导为目标。不是真的干掉他,而是尽全力帮助他,让他取得职业上的成功,获得职位的升迁。那么,你作为他的得力下属,他的位子也迟早也会是你的。


5、要有雄心壮志

职场没有原地踏步,《爱丽丝梦游仙境》中,红桃皇后说过一句话:“在我们这个地方,你必须不停地奔跑,才能留在原地。如果你要抵达另一个地方,你必须以双倍于现在的速度奔跑。”


这不是童话,而是如今的生存现实——每个人都在逼自己变得优秀。你如果没有远大的理想,总想着维持原状,享受岁月静好,你大概率是要被淘汰的。


但是,即便你有雄心壮志,也不要过早的显露。因为,当你的实力还不足以支撑你的雄心的时候,就要把它深藏在心中。


中国有句古话:“木秀于林,风必摧之”,不仅仅是因为过早显露雄心,会遭到别人的笑话,还会引起领导的戒心:原来这小子那么有野心,那我要好好防备他,不然哪天被他干掉都不知道。


6、多做重要的小事

许多在职场上有野心的人,都想搞一把大的,借此一战成名。要知道在职场当中,一旦有了好机会,所有的人都会一拥而上,你有什么独特的资源和优势能够抢到这个机会?


再说了,好机会是不错,但是谁又能确保一定能够成功呢?搞不好有可能一败涂地。那么,你如何收拾残局?搞到最后,原来自己只是一个背锅侠而已。


所以,警惕所谓的好机会,那很可能是个美丽陷阱。


相反,应该多做一些重要的小事。什么是重要的小事?就是这件事情本身不是大事,但是它是领导关注的,或者跟领导息息相关的。


比如,帮助领导组织一场员工谈心会,或者给领导准备一份行业大会的演讲稿,甚至是帮领导出面接送亲友、处理私事。


这些重要的小事有助于你跟领导建立起高度信任和特殊的感情,让你有机会成为领导“身边的人”。



7、多帮助同事,先利他后利己

能够帮助同事,说明你具备了一定的价值,这个时候要尽可能多的帮助别人。


因为权力和资源,会带来更多的权力和资源,要有长期投资的心态,不要老是打小算盘,紧盯眼前那点得失。


世事难料,你怎么知道帮助谁,将来就一定能够收获回报?所以要多做利他的事情,利他是最大的利己,相信福报早晚都会来的。


8、创造属于你的独特资源

职场中的每个人都拥有资源,怎样才能突显出你的价值呢?那就是拥有独特的资源。


比如,某500强快消品公司的渠道部的经理,是你的小舅子,你有办法搞到这个品牌独家代理权。这个资源就具备独特性,如果你的小舅子混得还不错,有可能向上晋升,那你在这家公司的独特价值就会越来越强。


再比如,你跟某某技术大会的负责人私交不错,能够安排你的领导去这个技术大会上露露脸,提升公司技术品牌,也帮助你的领导提升知名度。这就是很独特的资源,要善于利用这些资源。


9、多发展弱关系

许多技术同学的人生导师—李开复先生,曾讲述过他在微软被提拔的故事。他刚到微软的时候很有意识地拜会各层级的高管和同事,看似是一种刷存在感的行为,其实是在发展弱关系,为自己的职业前途,埋下伏笔。


在一次会议当中,他突然收到一封邮件(那个年代还没有微信),来自同一会场的一位高管,这位高管跟李开复很谈得来,他问李开复“你对XXX职位感兴趣吗?”李开复立即回复对方,感兴趣。对方马上在现场提议,“这个岗位我认为kai fu Li比较合适。”


所以,你要多跟公司同事、高层建立弱关系,要知道他们时刻都在寻找优秀的人。


10、始终充满信心

公司每年都有战略重点,因此对于各项业务的资源投入是不一样的,年度重点战略中的项目就会获得更多的资源,但是不在年度战略规划中的项目,可能就不会获得额外资源,仅仅是维持而已。


如果你所在的项目,不是公司重点项目,也不要灰心丧气,要明白风水轮流转这个道理。说不定明年战略重点一变,你的项目就成了重点项目。


所以,始终要对自己所负责的业务有信心,因为如果你自己没有信心,在别人看来你不是对项目没信心,而是对公司没有信心。


当机会来临的时候,领导会觉得你这个人信心不足,不能委以重任,你就会失去一次施展才华的机会。


11、体现你的大局观

大局观,就是不计较眼前得失。有些同事,为了鸡毛蒜皮的事情就去跟老板抱怨,好像受了多大的委屈。在领导眼里,你就没有大局观,为这点小事去浪费领导的时间精力。


职场哪有不委屈的?真正有雄心壮志的人,更在意自己的能力有没有得到提升,将要负责的项目能不能学到新东西。K哥之前讲过,职场当中最重要的事情就是提升个人能力,其它都是虚的,只有你的才华配得上你的野心,你的人生才会发生改变。


所以,不要为一点蝇头小利,断送了自己的美好前程。


12、遇到挫折,不要放弃

许多在职场中取得成就的人,都有一个显著的特质,那就是“逆商”,也就是一个人的抗挫折的能力。


看一个人的未来如何,就看他如何面对低谷就好。那些真正厉害的人,在低谷面前,都很勇敢,而那些不厉害的人,在低谷面前,就会被打倒,很难爬起来。


稻盛和夫,刚大学毕业的时候,进入京瓷公司,这是一家快要倒闭的公司。一开始的时候,他跟许多同学一样,抱怨命运的不公平,第一份工作就遇到了这样一家公司。


后来稻盛和夫的哥哥训斥他:公司经营状况不好,说明它的提升空间很大,如果在这样一家公司都做不出成绩的话,就算换到了其它公司,也很难有所成就。


于是稻盛和夫顿悟了,他把铺盖都带到公司,吃住在公司,几个月都不曾离开。潜心研究,不停创新,终于成功研制出了一款帮助公司起死回生的陶瓷电子产品。


稻盛和夫本人也因为他的才华和展现出来的优秀品质,获得了晋升,一直做到了京瓷公司的总经理,带领公司成为世界500强企业,创立了著名的“阿米巴经营”哲学。


13、注重建立声望

对于职场人来讲,名誉和声望是你的安身立命之本,一定要像鸟儿爱惜羽毛那样爱惜自己的声望。通常来讲,建立声望有三重境界:

第一重境界,自己说行。就是要有自信,相信自己的能力。

第二重境界,别人说你行。你逐渐取得了一些成就,能力和人品获得他人的信任。

第三重境界,说你行的人,很行。说明你已经声名远播,甚至很牛的人、在公司很有地位的人、行业大佬,都觉得你行。


建立声望是一个循序渐进的过程。其实老板在决定提拔某人的时候,他也会问一下身边人的意见,因为老板的信息来源渠道也有限,他没办法天天在基层。


所以,老板身边的人就掌握了一定的话语权,是关键人物。想办法获得这些人的认可,对你声望的建立是事半功倍的。K哥回想自己职业生涯,也得益于及时搞定了老板身边的几个红人,他们经常在老板面前替K哥美言,才让我不断获得一些更好的发展机会。


14、越有权利,越要自律

当你通过自身的努力,已经成为企业的中高层,那么你要记住一句话:越有权力,越要自律。


许多企业领导,就是由于不自律,在职业操守、生活作风方面违法违规,给原本大好的前途,提早画上了休止符号,非常可惜。


K哥除了自己遵守公司的规章制度,也要求下属严格执行,我曾经劝退过一些简历造假的下属,亲手举报过出卖公司信息的违法员工。


在生活上我也比较自律,每天晚上11点睡,5点起,读书写作2小时,每周锻炼3次,这个作息表,我坚持了10年。规律的生活作息,让我获得了充沛的精力、健康的身体,让我在繁忙的工作之余坚持写作,几年里先后出版过多本畅销书,公众号收获15万读者,每年读50本书,输出100万字。


说这些并不是又想凡尔赛,只是想告诉你一个事实:自律能够给我们的工作和生活带来的巨大改变。




结语

文章比较长,做个总结:


一、为什么技术牛逼的人,却得不到提拔?


1、技术太牛逼,根本没有人可替代。技术再强,也要培养backup,否则你很难被提拔到更重要的岗位上。


2、除了技术牛逼,其它都是风险。不要除了技术牛逼,其它的能力乏善可陈,甚至带给团队风险。


3、技术太牛逼,对领导造成威胁。不要太锋芒毕露,尤其在疑心比较重的领导面前。


二、被破格提拔的人,都做对了什么?


1、不要期待公平。职场是江湖,江湖有江湖的规矩,破坏了规矩就要受到惩罚。


2、业绩至少过得去。业绩虽然不是晋升的唯一理由,但也不要让业绩拖后腿。


3、尽可能增加曝光机会。心理学有一个“单纯曝光效应”,就是在同等条件下,人们倾向于选择他们更熟悉的


4、成就你的领导。作为下属要“提升下属力”,选择支持和成就你的领导,你的职业生涯也会获得成功。


5、要有雄心壮志。要有雄心壮志,但是不要过早的显露,当你的才华配得上你的野心的时候,一切才会水到渠成。


6、多做重要的小事。利用重要的小事,跟领导建立起高度信任的关系、特殊的感情,以便获得领导更多的支持。


7、多帮助同事,先利他后利己。利他是最大的利己,相信福报早晚都会来的


8、创造属于你的独特资源。独特的资源,能够让你成为公司里具备独特价值的人。


9、多发展弱关系。也许一个偶然的机会即将降临,美好的事随之发生。


10、始终充满信心。通过做事情,展现你的精神风貌,说不定正有一双眼睛在默默地注视着你。


11、体现你的大局观。哪有不委屈的职场?只要目光长远,就不会计较眼前的蝇头小利。


12、遇到挫折,不要放弃。在职场中取得成就的人,都有很强大的“逆商”。


13、注重建立声望。首先,自己要行;然后,让别人说行;最后,说你行的人,很行。你就真正建立起来声望了。


14、越有权利,越要自律。红线绝对不能触碰,越自律、越自由。


最后,晋升只是一个结果,而不应该成为目的。尼采说过:“你凝望深渊的时候,深渊也在凝望着你”,人们最终会被自己所追逐的东西所吞噬,不要在追逐名利的道路上迷失自己。职场当中,要抓住一切机会来提升自己,迷惘的时候选择难走且正确的路,其他的交给时间吧。

作者简介Mr.K,从一名普通程序员逆袭成为独角兽公司技术高管。出版过多本畅销书,写出多篇10W 文章。分享:行业趋势、职场经验、团队管理、商业通识等话题。

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