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[导读]点击上方名片关注我们昨天IT充电站1群有同学发了这张图,类似的问题和讨论已经有很多次了,这次正好解读这个这个问题。首先,这个图真实性未知,也有可能只是调侃。但是这张图中说的事情却是真的,而且在好公司圈子里其实是早已存在的公开信息。没必要质疑这样做对不对,因为人家已经这样做了很久了...

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昨天IT充电站1群有同学发了这张图,类似的问题和讨论已经有很多次了,这次正好解读这个这个问题。
首先,这个图真实性未知,也有可能只是调侃。但是这张图中说的事情却是真的,而且在好公司圈子里其实是早已存在的公开信息。
没必要质疑这样做对不对,因为人家已经这样做了很久了,至少站在招聘公司角度肯定有这样做的理由。咱们只说这样做的逻辑和道理在哪。
其实这个事背后有一个真理: 教育的其中一个重要作用是筛选。你明白了这个真理,也就自然懂了为什么看重本科学历。
因为我做教育的缘故,自己会经常思考教育的本质是什么,也会和其他人讨论教育的本质问题。认知教育才能做好教育。
钻研的多了现在发现,教育其实是多样性的,对不同人,不同阶段,不同阶层,教育的本质意义其实是不同的。这个问题咱们留待后面讲,今天先说教育的筛选作用。
对用人单位来说,教育的最大作用就是筛选。从大数据角度讲,读书的时候成绩好的同学总是更聪明一些,工作中能做出成绩的概率更高一些。
这个大家不用怀疑,也不用给我举例子说马云也就是个师范,也不用说“我有个朋友xxx”,那都是“小数据,特殊情况”。
整个社会大抵还是遵守大数据规则的,所以好公司(给得起钱,用得起人)招人,本来就是在挑人,那我肯定要从大数据角度选择成才率高的人嘛,所以很多公司就有了985211的招聘标准。
以上回答了问题的一半,还有另一半。那为什么非要本科是985211,本科双非但是研究所或者博士是985211都不行?研究所博士阶段不应该学历更高更重要吗?
非也,这个问题还是要从“教育的其中一个作用是筛选”的角度来理解。
有一个理念相信大家都听说过,那就是“越大的公司越在意一个人的本身素质,而不是技能高低”。所以你看大公司招聘花里胡哨的,搞5轮甚至8轮面试,还要做心理测试,还要做“脑筋急转弯”……
但是你看小公司招聘就很务实,我不管你哪来的,我就看你实力怎么样,题目做一些看看编程技能水平,项目经验盘一盘问一问看你是否真的会了,是不是真的自己做的。真有实力就来上班,干不了活儿趁早滚蛋。
那谁做的对谁做的错?其实都对,只是各自公司情况不同,需要的人才自然不同,所以选择标准和选择方法也不同。
咱们说回大公司的选择思路。他们不在意一个人的“现有技能”,而更在意你的“本身素质”。所以现有技能就是你现在会什么,水平怎么样。
那什么是本身素质?譬如说你的潜力,譬如说你的学习能力,譬如说你的专注力,譬如说你的领悟力等。
这些东西这么抽象怎么看?怎么考察?大数据告诉我们,高考就是最好一次的考察。所以妥善利用高考数据,又不用花钱,真的是性价比最高的选择依赖了。你本科能考上985211院校,说明你在同龄人中本来就是佼佼者,将来成才的概率自然更高。
那研究所和博士为什么不能作为考评标准?其实很简单,水分太大了。
现在考研有多简单,你只要考过了解过都知道。很多人不是研究所并不是因为他们考不上,而是不想走这条路。同样的,很多人考上并不是因为他们多厉害,而是他们愿意走这条路。这个不是小数据,而是大数据。
所以综合来看,从本科学校来区分,虽然简单粗暴,并不全对,但是至少成本低效率高,有用。
解读完毕。最后补充几点。
1 社会基于大数据对你有安排,但是你有权利重新安排自己。
2 遇到一件事,不管对自己有利还是有害,先别高兴也别愤慨,去理性分析它,搞清楚其中道理才能驾驭规则,而不是被规则左右。
3 向有结果的人学习,相信有结果的人必然有一定道理。很多人喜欢质疑社会,质疑大公司的做法,你先想想他如果是sb是怎么做大的?


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