2012应届生招聘杂记

2011年，对我来说，是一个非常特殊的年份。这一年，我经历了很多人生中的重大事件，甚至有一些，是从来没有经历过的。

这其中，2012年应届生的校园招聘，就从9月洋洋洒洒的学校拜访、10月忙忙碌碌的校园宣讲和最近一段时间连续不断的招聘会拉开了序幕。

由于公司人手有限，所以整个校园招聘的任务，几乎由我一个人完成。从前期和学校老师的联络拜访，到招聘海报和宣传资料的设计印制，到参加招聘会收集简历、安排面试并实施一面，都由我一个人完成。虽然工作量很大很辛苦，但是从当中也可以看到为求职奔波的应届生们的千姿百态，也希望能在招聘过程中给于他们更多的帮助。

具体的几场宣讲会和招聘会的详细流程我不想在这里赘述，只谈一下这三个月来我体会最深的一些东西。首先我不得不说，在应届生的就业活动中，学校老师（特别是自己专业的老师）的作用是不可忽视的。一些有诚意招聘应届生的企业会在大四开学阶段就去学校拜访老师，请老师推荐优秀的学生。即使没有直接拜访，也会联络老师并将企业的情况资料等发给老师。因为对于企业来说，之后的宣讲会和招聘会，有多少同学来参加都是不可知的，因为学生是根据自己的意向选择参加与否。而且一些时候也会因为没有留意到企业的宣讲会信息而错过。而前期的老师宣传则不同，完全是一种“强制性”的推广，因为老师的推广不仅信服力高，更能做到覆盖面积广。但是，老师会接到很多企业的宣传资料，不可能每个企业都告知给学生。所以如果可以定期到学校学院就业办的老师那里主动去询问一些企业信息，则能够获得大量的企业招聘情报。
 
然后说说宣讲会和招聘会。一般宣讲会内容都大同小异，一开始先播放企业介绍的视频，然后口头讲解一些企业文化理念，然后解答学生问题，最后收集简历（并当场面试）。虽然作为企业方，不希望自己的宣讲会冷冷清清，但是其实去参加宣讲会，前半个小时真的没有太大的意义。可能真正值得看和听的，就是中后半部分的内容。甚至有的企业会带一些产品来做实物操作演示，这对于更加直观地了解企业产品在市场上的价值和企业的实力非常有帮助。然后再通过自己和同学们提问，企业答疑，基本就能判断这家企业是不是能解决自己所关心的问题，以便做出最后是不是向该企业投出简历的决定。

而招聘会则和宣讲会不同。一般每个学期学校会统一安排一场大型的招聘会，少则100家企业参加，一般规模都是两三百家。这么多企业的招聘，光看看企业名字就已经眼花缭乱了，更别说从中挑选适合自己的企业呢。所以在参加大型招聘会前，建议先做好准备。一般企业在申请招聘会时（一般在招聘会开始前一个月左右），就会把企业介绍资料、需要招聘的岗位及要求发给学校。有些学校会预先在校园网上刊登。所以，招聘会前先过滤一遍企业信息，找到自己有兴趣的并适合的企业和职位，有针对性地去面谈和投简历，而不要无头苍蝇一样，在会场乱转。否则在人山人海的会场里，自己只会一再错失优秀的企业。

不过，虽说招聘会现在人头攒动，可谓爆满，但是这也仅限于招聘会开始的三个小时内。即使是预定召开一天的招聘会，一旦接近中饭时间，很多企业就无心恋战了。还有很多企业吃完饭就撤退了，真正能坚持到最后的企业并不多。所以如果要参加招聘会，就一定要赶早。以上说的这些，相信很多人都知道。但是还有一点恐怕大家不知道，就是很多企业在离开招聘会场的时候会把自己的招聘资料交给现场工作人员，希望学校能继续发布信息，让没能来招聘会现场的同学投递简历。所以如果你去晚了，很多心仪的企业都走了，也可以到学校就业办的老师那里看看一些企业留下来的资料，然后网上投递简历给这些企业。

这里再给大三的学生一些建议。因为我在招聘会现场也看到一些大三的学生，纯粹是来找实习机会的。其实，凡是来参加学校大型招聘会的企业，都是以正式录用为前提来招收实习生的。因为大型招聘会是需要向学校交钱的，所以用来招聘仅仅实习两三个月的大三学生就太浪费了。但是大三学生不要一听到企业说不招纯粹的实习生就转头离开，其实可以问下企业的一个招聘规划。有的企业出于长期建设发展和规模的扩大，每年都有同样职位的应届生招聘计划，所以这个时候可以要一些企业的资料，然后了解一下企业招聘的侧重点和主要条件，然后在接下来的一年时间内刻意去了解加强一下自己不足的知识，在大四的时候，把这些企业作为自己的一个选择方向。相信这个时候，有备而来的你，一定会让企业眼前一亮的。

最后我想说的是，通过在一些学校的宣讲会和招聘会收集到的简历来看，我发觉部门的领导真心喜欢自己的校友。其实我也是一样，总是希望自己的学弟学妹们能跟我一起共事。所以，如果参加企业的宣讲会，企业方的代表主动表示自己也是这个学校毕业的，那么你可千万不要错过这次机会哦。因为对于自己的校友，多多少少会放宽一些条件的哦。

以上就先说这么一些了。2012年应届生的就业活动才刚刚开始，希望现在大四的各位都能在毕业前找到一份满意的工作。