走上华为公司舞台的“80后” 青年

    截至2007年6月30日，国内市场部出生于80年代的新员工已占总人数的三分之一。这些“80后”新员工，他们在中国社会改革的延续中出生，在与国际化的接轨中成长。他们个性鲜明、多元化，既延续了70年代的保守成分，也有敢于突破陈规的创新意识。看着这个日益庞大的新员工队伍，许多人还在担心：他们能行吗？不断涌现的优秀“80后”新员工已用事实证明“I can”，他们中的许多甚至已经成了部门的业务骨干，以不断的努力证明着自己的社会价值。


从细节做起

　　南京办的郭战，2005年大连理工大学毕业就进入公司。说起在华为的工作经历——2005年4月15号到公司报到，6月18号一营培训结束去沈阳办实习，9月10号回到深圳参加二营培训，11月9号来到南京办事处……每一个时间点他都记得清清楚楚。他觉得，每一个时间点都代表了一段经历，而每一段经历都代表了一段成长。

　　“坦白说，我来公司不为钱也不为权，就为了实现自己的价值。”家境殷实的郭战从小就在家人的关爱中长大。家人，尤其是外祖母对他的爱，让他懂得了如何从细节上表达自己的关心，这也辐射到他与客户的交往中。夏天天气热，去客户局里拜访，郭战总会自掏腰包，买上一些冷饮、凉茶带去分给客户。他还坚持每周都给客户发养生短信——这些短信都是他查阅有关书籍和资料，提炼加工，再一字一字输入手机发给客户的——前段时间是关于防晒的专题，这一期准备了酸奶的功效，下个月则打算介绍防醉酒的系列食物。这个阳光乐观、目光坚定的大男孩，内心竟如此细腻、缜密。

　　谈起在华为的成长，郭战显得有些谦虚：“办事处的领导、同事都给了我很多指导和帮助。自己已经从一个初出茅庐的大学生，到今天向着一个优秀销售人员的方向去努力。”他给我们讲述了一件他最难忘的事：有一次从南通回办事处处理事情，头一天晚上陪客户，睡得很晚，所以脸色看起来不太好。主管发现了这一点，在他汇报工作时，就嘱咐他要注意身体。当天晚上回到南通，他又收到主管发来的短信，话语不多，却很诚恳，充满了关切：“不要太辛苦，自己的身体要调理好。”当时他心中就涌起了一股暖流。

　　目前郭战还没有想太多今后自己在公司会怎样，但是他很坚定地告诉我们：“在华为的每一天，我都会尽全力去做事，尽到自己的责任，尽量释放自己的光和热。”


从迷茫到成熟

　　毕业于电子科技大学的李朝晖是2004年进公司的，来华为之前在其他公司工作过一年半。二营培训刚结束，就听到自己要被分去呼办的消息，心里有点郁闷 ——回想起当初的思想历程，李朝晖言语中有了一丝笑意——呼和浩特离家远，自然条件相对艰苦，当时觉得难以发挥自己的潜力，甚至有要离开的念头。但想想不愿意放弃在华为的工作机会，经过了一番思想斗争，加上爱人对自己的支持和鼓励，还是决定去呼办看看。

　　由于呼办客户线缺人，李朝晖一到办事处就直接做了客户线。以前完全没做过这方面的工作，加上刚到办事处，一切都是新的，他感到有些迷茫。但李朝晖很快就发现办事处整体的氛围非常好，领导、老员工、秘书从生活和工作上都给新员工很多的关心和帮助。办事处每周都有学习会，学产品知识，学人生哲理，在这个 “学习型”的组织里，他感到自己成长很快。

　　2005年可以说是呼办网通系统部相当辉煌的一个时期——李朝晖和另外两个同事，大家作为一个团队，一起合作拿下了很多项目，取得了不少市场突破，回款也都不错，后来还获得了项目成功奖等荣誉奖项。当时他很有成就感，觉得自己前期的提升、努力，终于收获了成果，心里非常高兴和欣慰。

　　三年过去了，当年的新员工现在早已从迷茫走向成熟，成为部门的骨干，不久的将来他还将走上管理岗位。对于如何看待从普通员工到基层主管的角色转变，李朝晖显得很有信心：“前段时间也参加了基层主管的培训，对于应该做些什么工作，如何带领团队，如何做一个好的主管，有了一些了解，再经过一些实践，在角色转变上应该还是没有问题的，会逐步成熟起来。”正如任总说的“上甘岭在你心中”，在李朝晖看来，“上甘岭”就是一种拼搏精神，要时刻认识到不完善的地方，在任何环境下都要看到更高的制高点。


把工作当成事业来做

　　“天下凡事，决不是用浮躁的心情可以做到的。”李世雯，2005年南京理工大学硕士毕业来到华为，目前在国内市场部干部部已经工作两年多了，几个月后即将奔赴海外。她从小喜欢中国传统文化，习练古琴十几年，从古琴的深沉浑厚中学会了举重若轻，忙中也透着气定神闲。

　　2005年6月刚结束一营培训，李世雯就来到国内市场部，在导师的指导下负责招聘调配工作。通信专业出身的她，刚走上工作岗位，还没来得及深化人力资源相关知识，就开始了“连轴转”的生活——工作日处理日常工作，周末出差各大城市组织和参加招聘会，经常是连着几个月没一个休息日。回想那些忙碌的日子，她没有谈及周末出差的疲惫和劳累，却列举了许多招聘面试中与应聘者的交流，从中学习到项目如何运作、客户关系如何拓展、如何面对工作中的挑战的事例。

　　过去的一年，是成长的一年，更是收获的一年。这一年她加入了公司人力资源部和华为大学成立的集体面试项目组，和项目组成员并肩作战，共同开发出集体面试的方法，并在大量的招聘实践中与各位同事一起摸索，使得集体面试方法在校园招聘和社会招聘中得到了有效的运用。谈到收获和感受，她觉得成绩是“用心和投入工作后的附属品”，“水到渠成”。说到最深的感受，她复述了一位前辈说的一句话：“把工作当成事业来做”。正因为把工作当作了一份值得自己投入的事业来做，她在工作中体会到了被激发的乐趣，享受到了提升的快乐。


拥抱“80后”

　　生于80年代的他们被称为幸福的一代，虽然生活中没有太多的挫折和磨难，也没有亲身经历老华为人在公司创业、发展和海外市场拓展最困难时期的艰辛，但他们在工作中用自己的方式找到快乐和成就感，在华为这个大平台上展现着他们这一代的职业化和奋斗精神。让我们共同期待更多的“80后”新员工继承和发扬华为文化，在华为的舞台上继续演绎精彩。