细节制胜——让对方记住你

随着春节后出现的招聘高峰，2011年的求职“时间表”也拉开了序幕。求职人的学历、经验、能力等条件不同，应聘的工作也各异，因此每个人的“求职秘籍”都有唯一性。但若以招聘企业和求职个人这两种角色来看，要适应招聘方普遍的要求及他们注重的细节，还是有相似的规律可循。

面试总体可分为前奏和正式面试两步。前奏是指招聘会上的简短交流或是电话里的简单沟通。这个环节是走进应聘企业的前提，虽然时间短可作用不小。

首先来看看提高求职效率的方法：众多求职秘籍里常说求职一方如何做，其实人们在找工作的时候除了完善自身，也不妨考察招聘的人员，向有价值、有水平的企业投出简历。比如网上企业信息不详、招聘要求非常简短的“某金融公司”，或是招聘会上工作人员沏杯茶看报纸的企业，都没有体现他们招聘的诚意，不妨把有限的精力转向更负责、靠谱的企业。

在交流中求职者需要主动一些，让对方知道你对这份工作的喜爱和渴望。比如提前做些功课，对公司情况比较了解会增加HR的好感；自我介绍时突出相关工作经验和成绩，或者对本行业的认识和计划也会体现你的专业性，从“菜鸟”选手中胜出；再比如得体的着装，清晰的简历，自信和恰当地表达对应聘职位的期望，而不是抱着试试看的态度，也能让招聘人员看到你的重视程度。

细节方面，虽然面试要求着装正式，但如果因为穿正装而浑身不自在，影响发挥，倒不如换成休闲款的正装，仪表整洁，自信从容。面试是展示的舞台，选择适合自己的打扮和“表演”风格才能出彩。、

HR在N场面试后阅人无数，你是被他记住的还是淹没在大多数人里呢？在找工作之前不妨想想自己有哪些长处，一条条记下来，再标出对应聘有利的几项，增强自信。应聘时可以不急于选择和表现，先了解公司情况、观察招聘者的提问和其他人的表现，做到心中有数后再递上简历也许更有效果。找工作不是一个人的“战斗”，需要知己知彼，用自己的优势“出招”。