招聘海归不再另眼相看

当下，很多企业在招聘中已经弱化“海归”这个群体标签，除非是一些很有针对性的岗位，否则并不区分对待海归与本土学历求职者。HR们建议那些有意向留学的本科生，一定要做好职业规划，带着目标去留学，而不是盲目跟风。

大二生困惑就业还是留学

上海师范大学会展经济与管理专业学生小徐虽然才大二，已经产生了毕业后是就业还是留学的疑问。在昨天举行的前途出国秋季国际教育展上，他向星巴克中国资深招聘经理赵伟讲述了自己的困惑。

原来，小徐毕业后有意在快消行业发展，但是因为自己的学校并不是985高校，而他听说，很多好的企业在招聘时只要名校毕业生，自觉竞争力不足的他于是便想到国外去读个研究生，希望这一国外学习经历能提升他的竞争力。

“来咨询的学生中，与小徐有相同想法的非常普遍。但我不赞成为了‘光环’而出去留学。 ”赵伟说，在他看来，很多学生出国留学很盲目，缺乏明确的目标。如果是在10年前，有留学背景的海归回来就业确实很吃香，但如今，随着国内高校的教育质量提升，这种差距正在越来越缩小。从快消行业工作来看，本科生毕业后不如踏踏实实的工作两三年再决定是否留学。

海归就业优势3年后才凸显

上海前途出国近日和HR Power合作，针对其上海会员企业完成了一份 “企业HR眼中的海归就业力调查”。该调查以外企和民企为主，行业涵盖金融、地产、教育、旅游、建筑等十几种门类，旨在为潜在的留学预备人员提供准备和思考的方向。

调查显示，从“海归”的就业形势来看，很多企业的HR都表示在招聘中已弱化“海归”这个群体标签，除非是一些很有针对性的岗位，否则并不区分对待海归与本土学历求职者。如，有37%的HR认为在招聘过程中，针对海归求职者，他们首先看重的是应聘者的专业学术能力，34%的HR看重海归是否有同行业的经验，只有15%的HR认为海归的外语能力是他们参加招聘的优势。外语能力已经成为海归的基本标签，因此如果当有海外留学经历的求职者语言能力不好，反而会令招聘人员产生很负面的印象。

而在薪酬方面，调查显示有38%的企业在招聘时，给“海归”的起薪会比本土人才略高一些。而35%的企业认为在起始阶段，两者的差别不会太大。对于海归员工的稳定性问题，调查显示54%的企业认为海归员工在入职1年时离职率较高。

值得注意的是，HR们表示，如果有留学经历的员工在公司稳定发展3到5年后，有40%的企业愿意用两成到五成的加薪留住员工，有21%的企业会给他们加薪一倍，还有11%的企业表示优秀海归人才会有200%的涨薪幅度。

有多少企业会招聘海归呢?调查显示，有37%的企业倾向招聘有技术研发能力的海归人才，33%的企业表示会在销售部招聘海归，15%的企业需要有海外经历的市场公关人员，而需要有更多本地法律或行业经验的行政人力部或财务部招聘海归的意向只有10%和2%。同时，在愿意招聘海归的企业中，认为海归具备的能力排名前几项的是：创造性思维和批判性思维能力更强(23%)、对中西方文化交流更精通(22%)、专业能力和知识结构较完善(16%)。

留学是为更好地回来就业

虽然企业对于海归求职者的预期更趋于和本土学历求职者一致，但海归的优势在特定行业和岗位上仍然明显，因此对于什么样的专业更适合到国外学习的认识要正确。

甲骨文中国高级招聘专员田佳认为，本科生选择出国读研一定要想清楚为了什么而出国。 “不妨做留学和就业两手准备，如果找到了一份好工作，千万不要放弃。因为等你留学几年后回来不一定能再找到这样的好工作，而你在国内好好干几年后，同样可以选择留学。 ”

在HR赵伟看来，一个本科在校生无论将来是否出国，在校期间可以做以下准备来提升竞争力：在大三时前往一家企业实习3至6个月，积累工作实习经验;多参与校内的社团活动，提升自己的社会实践和人际交往能力;要有英语或计算机等独门绝技。

前途出国留学副总裁俞仲秋在接受采访时说：“现在的留学是为了走出去，并在国外环境下培养自己未来职业发展需要的敏锐的洞察力和理解力。而走出去是为了更好地回来，因此留学前先了解自己理想雇主的用人之道很重要。 ”