联通高级管理层强制性持股

联通高级管理层强制性持股
    据中国联通招股说明书披露的信息，联通高级管理层将实行强制性持股，并实行股票
期权和员工“虚拟期权”，以建立长期的激励约束机制。 
    强制性持股计划要求联通的每一位高级管理层成员要从市场公开购买并持有联通的股
票（包括依据股份期权计划和全球发售前股份期权计划购买的股票），并且要达到规定的
持股数量——两年内持有股票的市场价值应相当于其年度现金薪酬总额的0．5至1．2倍，
所买股票在任期内不得出售和转让，离任两年后或退休一年后方可出售。业内人士认为，
这在国内还是首创，意味着联通可能从高级管理人员的薪酬中直接扣除购买股票所需的资
金。 
    高层管理人员，包括公司董事、正副总裁、高级部分经理，以及分公司、子公司高级
经理和某些技术人员将获得联通的股票期权。期权比例不超过总股本的10％，第一次配发
的比例不超过总股本的2％，首次配发期权2711．66万股。为建立长期激励约束机制，对
行权期限和比例进行了限制，授予期权两年后才可以部分行权，整个行权完成需要5年时
间。期权的最低价应为下述价格之较高者：每股面值价及在期权授权之前五天香港联交所
该股份的平均收盘价的80％。 
    联通目前有3万多名员工，由于内地员工不能购买香港上市的股票，所以推出了“虚
拟期权”，即员工储蓄及参股计划。员工可以把月工资的一定百分比（不超过40％）存入
公司为员工设立的两年期储蓄账户，两年后，期满时可以获得到期时股票价和计划开始时
本公司股票价85％的差价的收益。这样即使不买股票，也能分享股票差价的收益。由于内
地上市公司尚不允许搞期权，一些高科技公司也采用这种方式来给员工奖励。 
    联通招股说明书中还披露，预计在2000年支付的董事和高级管理人员的服务薪酬共计
约为900万元港币。杨贤足、王建宙、石萃鸣和李正茂的总年薪将为1230万港币，并且获
得了20多万到50多万不等的期权。