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传吴鹰为被迫离职在董事会中孤立无援

时间：2007-06-03 09:41:00

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[导读]6月2日，针对UT斯达康中国区首席执行官吴鹰被宣布离任一事，该公司中国区内部人士表示，这一举动让人觉得不可思议，作为公司创始人之一，吴鹰对UT斯达康有着极其深厚的感情，不可能是主动辞职的。定性为危机公关北京

6月2日，针对UT斯达康中国区首席执行官吴鹰被宣布离任一事，该公司中国区内部人士表示，这一举动让人觉得不可思议，作为公司创始人之一，吴鹰对UT斯达康有着极其深厚的感情，不可能是主动辞职的。

定性为危机公关

北京时间该日上午，UT斯达康宣布执行副总裁兼中国区首席执行官吴鹰离任。UT斯达康选择北京时间周六早上这样的消息可谓“精妙”——由于吴鹰以及UT斯达康的小灵通产品在中国几乎家喻户晓，因此，选择一个周末的时候宣布惊人消息可以避免更多的关注。

对于该消息，该日上午，UT斯达康(中国)有限公司一位人士表示，“这个消息我们也刚知道，美国方面先公布的。今天早上7点多钟我们才知道的”。

据悉，UT斯达康在北京时间周五正式聘请了外资的伟达公关公司作为此次事件的对外宣传机构，原因是伟达在国内SK-II、欧典地板等危机中都为公关代理机构。由此可推算，首先，该时间在周五之间已经决定，而且，UT斯达康已经预料到后果；其次，UT斯达康将此定性为危机，所以启动了公关公关，而且危机公关的重点在中国。

吴鹰与董事会的分歧

根据UT斯达康的公告，其去年10月宣布进行战略调整，开始进行战略评估，近日刚刚结束。“但在过去几个月进行战略选择分析的过程中，公司内部对于提升股东价值有着不同的观点”。这是UT斯达康对吴鹰离职的唯一解释。

但究竟吴鹰与董事会是怎么样的分歧，UT斯达康的公告并没有说清楚。UT斯达康董事会主席托马斯~罗伊只是说，“在经过对一些列短期和长期战略方案的考量，我们认为，最佳的行动方案就是将公司继续向前推进”，“我们自2006年10月开始进行的战略评估旨在挖掘潜能，以实现公司股东价值最大化。在寻求这些解决方案的过程中，我们发现，提升股东价值的最佳方法就是继续利用我们在世界各地市场建立起来的优势，集中精力使公司回到以盈利为主的目标上来。”

与吴鹰非常关系非常近的一位UT斯达康中国公司重要人士则表示，吴鹰的设想应该是，UT斯达康肯定还是要继续大做小灵通、大做IPTV，同时还要大做手机。

UT斯达康聘请的伟达公关公司一位人士则表示，UT斯达康肯定还是要大做IPTV和小灵通的。这样，看似两者差别并不大。因此，到底UT斯达康和吴鹰之间有何战略分歧尚不清楚。

传吴鹰被迫离职

UT斯达康中国公司一位重要人士透露，吴鹰离职不太可能是主动的，对未来的发展，大家想法不一样，CEO是董事会任命，只有一票，上市公司股东价值和个人价值不一样。

UT斯达康董事会有多少成员不清楚，其董事长汤姆·托伊是今年1月由独立董事开始升任的，其前任董事长兼CEO陆弘亮则是除吴鹰之外的另一创始股东。知情人士表示，吴鹰长期在中国国内耕耘，在董事会中肯定与其它董事及股东沟通的机会少，因此，尽管吴鹰在公司发展中立下了远远超过其它人的巨大功劳，但其在董事会中反而可能孤立。

该UT斯达康中国公司内部人士认为，吴鹰为UT斯达康倾注了所有的心血，其不可能会主动离职，因此，被迫离职的可能性很大。

由于吴鹰在中国具有极其正面的形象，且中国区在UT斯达康举足轻重，因此，预计吴鹰此种离职方式将对该公司产生巨大影响。