联通中层领导调整尘埃落定 “两年”成敏感期限

3月25日消息，记者从中国联通集团消息人士处获悉，联通集团总部部门副总级、处级、副处级管理人员“以年龄为限”的调整，已基本完成，与此同时，调整文件内部公告中的“两年聘期”，又成为联通集团内部中层管理干部关注的重点。

联通高层早已确定加快改革

记者从接近联通核心层的相关人士处获悉，中国联通对于中层干部的调整计划，并非突然，“去年10月开始，总裁们开会时，已开始零星讨论效率提升和管理层优化等问题，在去年底集团准备对各副总裁分管业务进行调整时，也曾专门对中层调整问题开过会议，并由常小兵董事长和陆益民总裁亲自过问过这方面的情况。”

据了解，根据分工，常小兵负责中国联通高管层人员的人力资源管理，而部门级及以下人力资源管理，则由陆益民总裁负责。

公开信息表明，当前中国联通正式在聘人员多达26.66万人，临时工10.5万人，总计37万余人；而中国电信和中国移动员工总数则分别为31.5万人和14万人。而同期中国联通的营业额和利润额，均较中国电信和中国移动有所差距。因此，中国联通内部的人员裁汰和年轻化需求，极为迫切。

中层调整以09年末为限

据消息人士透露，除部分省级分公司主管竞岗之外，中国联通集团总部也有多个事业部门副总级职位，于上周末完成了岗位竞聘工作。

据了解，中国联通在内部公告中称，对于部门副职，即部门副总经理级或内部所称二级副，要求任职年龄限制为，男未满57周岁，女未满54周岁；对于处室经理级，要求任职年龄限制为，男未满56周岁，女未满52周岁；处室副经理级，要求任职年龄限制为，男未满53周岁，女未满50周岁。

“这和此前有些媒体公布的消息，基本吻合，只是在年龄的计算上，是以2009年12月31日作为截止时间，而不是内部文件公布的时间。”该消息人士称，“同时，联通此举并非完全一刀切。”

选聘为主不搞晋升

该人士对记者表示，“联通内部的调整，并非全部是一刀切，尽管有年龄方面的‘硬性指标’，但同时也提供了自主选择的空间。”

据称，超过年龄的中层干部，在内部将有所调整，总体倾向是从管理性职位调整为业务性职位，具体情况为，超过年龄限制的副总经理级改任资深经理，处室经理及副经理，可改任高级业务经理。“最大的差别，从内部观念来说，还是未转岗之前，是管理职位，转岗之后变成非管理职位。”该人士称，“但此次调整的主要目的，并非一刀切，而是以选聘为主。”

记者还获悉，中国联通在内部也鼓励年龄接近限定条件的副总经理级领导，自愿申请转岗，“男年满53周岁、女年满50周岁的部门副职，可自愿申请改任资深经理，而他处室经理、副经理，可凭自愿原则，申请改任高级业务经理。”该人士称。

并且，根据中国联通内部公告，此次选聘，只涉及业务岗位调整和选聘，而不涉及任何职务提拔和职务等级之晋升。

“两年聘期”成新敏感话题

此外，中国联通还规定，对于调整后的中层干部，提供两年期限的聘任条件，“两年之内，职位等级和岗位薪酬都不变化”，这也意味着，从管理岗位走向业务岗位的相关人员，能够在两年之内，不再面对职位等级的再度变动。

据了解，做出此项决定，在于维护企业稳定，避免中层出现心态动荡。但“两年”聘期，仍然成为转岗之后的新敏感话题。搜狐IT从中国联通内部获悉，相当部分中层人员，对于两年之内是否会变，以及两年之后将如何，心存犹疑。

“很多人此前并没有做过具体的业务，如今直接面对市场，要多少时间能够适应，有些同事心中没底。”相关人士对搜狐IT表示，“而且换了部门换了领导，能否适应，还不是很清楚。”

而另一刚选聘后的处级领导则告诉搜狐IT，“虽然我们没有调整为业务岗位，但竞聘之后，有很多人都面临着新的岗位，可能需要一段时间去适应，因为是部门内调整，人头倒是不用再熟悉了，但是熟悉新业务，本身就是个大麻烦了。”

与此同时，记者还获悉，一些地方的中层调整，尚未完全到位到岗，但“主要的决定和人事安排，都已经完成，剩下的只是程序问题了。”联通集团某部门负责人对记者表示。