• 用需求层次理论来看招人留人

    美国心理学家亚伯拉罕?马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中提出马斯洛需求层次理论，大家都知道这个理论。其实如果能够按此来设计公司制度，建立企业文化，或许可以更容易招到人和留住人。很多企业招不到人的企业

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    2011-05-31
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  • 求职必杀技：如何在2秒内抓住HR的眼球

    “我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？”近日在一知名人力资源论坛上，一位任职HR的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览

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    2011-05-31
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  • 正确使用测评结果确定职业方向

    案例背景： 小李是工艺美术专业的专科学生，马上就要毕业了，却对自己将来到底适合干什么工作依然心里没底，在网上也做过一些心理测验游戏，比如"选择你喜欢的花来测试你最适合什么职业"、"选择你爱吃的水果

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    2011-05-31
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  • 大学生就业应做的准备工作

    面向就业的职业规划。在校大学生不仅要做好长期的职业生涯规划，更要做好就业准备工作。 作为在校大学生，应该为就业做哪些准备？大学生就业前准备都包括哪些内容呢？总结大学生的成功就业经验，为在校大学生

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    2011-05-31
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  • 面试技巧并非万能

    高校毕业生在面临求职和就业时，很多学生加紧在求职面试技巧上下功夫。然而，求职专家表示，与其在求职面试的技巧上投机取巧，莫不如从培养自身的能力做起，提升自己的核心竞争力，这样才有利于找到一份心仪的工作。

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    2011-05-31
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  • 大学生应聘需要准备的11个面试问题

    　问题一:“请你自我介绍一下”　　这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。　　我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因

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    2011-05-31
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  • 求职面试六种常见错

    在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们称之为“高级”错误。笔者总结近10年跨国公司人

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    2011-05-31
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  • 求职也需“打算盘”，请别说你“不差钱”

    “没具体算过参加招聘会一共花去多少钱，花多少钱也没办法啊。”鲁燕是北方工业大学数学与应用数学专业的应届硕士研究生，找工作已经花去了她几个月的时间，可是，至今她还没找到心仪的“婆家”

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    2011-05-31
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  • 盘点：五结合让你面试出众

    虽说面试形式各有千秋，但是目的都是一样的，那就是通过对求职者基本素质进行直接、全面、透彻的检验和测评，挑选出适合本单位的人才。如何在面试时能以端庄的神态、机敏的反应、缜密的思维、流畅的语言，征服评委高

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    2011-05-31
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  • 求职高手揭秘简历的成功密码

    简历是你在职场老手面前的第一次亮相,它可能在10秒钟决定你的命运,因此每年都被人大书特书,但仍然有成千上万的简历成为垃圾,为避免太多悲剧重演,去年成功进入顶级投资银行的郑涛先生制作一份简历（偏重经济类专业）

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    2011-05-31
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  • HTC王雪红夫妇取代郭台铭成福布斯台湾首富

    王雪红陈文琦夫妇 　　美国《福布斯》杂志日前公布世界亿万富豪排行榜，HTC董事长53岁的王雪红与夫婿陈文琦抢下台湾首富宝座，名列世界排名第143名。今天该杂志再公布台湾40名富豪榜，这对夫妇以资产88亿美元(约254

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    2011-05-30
    鸿海 福布斯 郭台铭 HTC

  • 个人简历格式：不抢眼球誓不休

    每个求职者都不希望自己的 简历 被当作废纸一样丢在一边，都希望人事经理认真地读下去。人们可能都听说过这样的“恐怖”故事，招聘经理们和猎头在扔掉应征信之前，可能只有几秒钟的时间浏览。这种情况下

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    2011-05-27
    电脑 计算机 MDASH BSP

  • HR和程序员是如何看待简历的

    人事部门是这样阅读简历的（+15分）如果简历中说到了和工作职位相符的技能超过5次以上。（+8分）如果简历中说到了和工作职位相符的技能3次到5次。（+4分）如果简历中说到了和工作职位相符的技能1次到2次。（+4分）Co

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    2011-05-27
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  • 应届生书写简历的十大误区

    现在是很多应届生走出校园、面向社会求职的高峰期；在学校时，很少会讲到如何来做一份完美的简历，相对应届生来说做一份求职简历有点陌生，今天小编来总结下简历如何写，有哪里误区千万别犯哦！ 应届生书写简历的十大

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    2011-05-27
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  • 什么简历hr会拒绝查看

    招聘的任务很重，得到的求职简历也很多，筛选求职简历是HR每天必做的事情。看了那么多的求职简历，有一些求职简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些求职简历

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    2011-05-27
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