当前,人力资源管理越来越受到中国企业的重视,但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展,人力资源管理者的素质并没有得到质的提升,反而制约了企业的发展,但是,在各大网站和现实生活中,我们又不得不承认:人力
要想做好职业规划,首先就得想明白:对你来说,职场里的人生,究竟是个什么类型?要弄明白这个问题,那么,问一问自己这八个最经典的职场问题,就是非常重要... 问题一:如果你家附近有一家餐厅 ,东西又贵又难
对即将开始大学生涯的大学生来说,2010年将是一个重要的时刻。4年时间会眨眼间过去,但这段时间肯定会发生很多影响IT领域的事情。那么到2010年IT职场将是什么样子?让我们看看专家们的预测,听听他们的建议,您将知道
生活是多么美好和充满希望!人不能总是后知后觉吧。 很多三十后才明白的事,三十以前更应当清楚。小女今年25,暂先制定第一个五年计划,在三十之前要想明白的四件事: 一、自己以后生存的城市和发展基地 三十岁
第一次知道“华为”是1999年,我从学校出来一年,当时对华为没有太多的了解,只知道华为是目前国内IT业中工资最高和大多数IT人梦寐以求的企业。当然,对于我这个中专生,她是远远遥不可及的…… 99年中,我进入
对于刚走出校园的职场新人来说,面试是步入职场江湖的第一场较量。能否被录用,生杀大权都掌握在那些“老油条”的面试官手中。在两个人面对面地斗智中,身经百战的面试官往往会用一个不友好的发问,或用怀疑、尖锐、
8年,金融危机的到来,对许多人来说还是无关痛痒的事情,大家看金融危机仿佛是隔着玻璃窗看暴风雨。然而09年以来,随着金融危机对中国的影响越来越深入,每个人都开始切身感受到金融危机的影响,即使自身利益暂时不受
1.不要放弃学生时代所学。 大概很多人会说: “大学里学的东西,对现在的工作一点帮助都没有。”如果因此就将从前所学抛诸脑后,是很可惜的。人不太可能一辈子都做同一个工作,持续花心力在学生时代所学的学科上,
干群之间、上下级之间的相互理解和信任是一种强大的精神力量,它有助于单位人与人之间的和谐共振,有助于单位团队精神和凝聚力的形成。 1、信任激励法 一个社会的运行必须以人与人的基本信任做润滑剂,不然,社
工作5年期不到的人,经常性的会抱怨工作任务多,没有时间学习。是不是没有时间呢?如果去问工作满五年的职员,他们总会说,工作就是工作,如果工作多了,就做快点,少了就做慢点,在那里没有事情做,会让领导说的。这
对物流行业高薪诚聘的广告基本上不值得一看,可以说只有对自己能力不足的人才会产生砰然一动的想法,只有总是对现状极度不满的人才会有抓住这些所谓的机会的想法,没有多少实际内容,大多是以噱头为主的,没有谁会在
人才网的兴起,让现代人在找工作时,不但能够快速、准确地投递履历表,而且再也不必辛苦地邮寄一封封求职信,并苦苦等候对方通知了。美国《财富》杂志报道,美国企业已经有45%以上的求职都是在网络上完成的。网络
分析2304份有效调查问卷发现,工程师认为最具挑战性的设计前五位分别为EMI/EMC设计、射频设计、低噪声电路设计、信号处理和电源管理,分别占到受访工程师总数的42%、 33%、30%、27%和24%,而EMI/EMC设计、射频设计、
据笔者了解,在英国的财政收入中,至少一半是来自工程,电子工程在其中占据了显著的份额。这种极为丰富的专家知识与技能在一级方程式赛车运动中得到了最明显的表现:这一运动可说是检验某些最为出色的机械学和电
刚刚过去的十一黄金周,对于一些刚从大学毕业的“职场新人类”来说并不好过。加班、发泄或是蓄谋跳槽……“娇气”“骄傲”“焦躁”成为了不少老板对这些新员工的评价。 对此,专家表示,职场新人应正确认识自己,理