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[导读]据韩国《中央日报》此前报道,韩国教育部着手扩大首都圈大学半导体专业的招生名额。这距离韩国总统尹锡悦就相关问题提出批评仅时隔一天。教育部次官张商允8日在政府世宗办公楼与记者会面时表示,目前正与有关部门协商,准备拿出更大胆的方案,以在各高校培育半导体有关人才。

据韩国《中央日报》此前报道,韩国教育部着手扩大首都圈大学半导体专业的招生名额。这距离韩国总统尹锡悦就相关问题提出批评仅时隔一天。教育部次官张商允8日在政府世宗办公楼与记者会面时表示,目前正与有关部门协商,准备拿出更大胆的方案,以在各高校培育半导体有关人才。

韩国半导体产业现如今在全球产业链中拥有一席之地,尤其是存储芯片占据了全球70%的市场份额。半导体已成为韩国的出口主力产业,2021年半导体产品出口额达1280亿美元,占韩国总出口额的两成。同年,全球半导体销售总额排行前三的企业中就有两家是韩国企业。

据美国半导体协会和市场研究公司IC Insights调查显示,2021年全球半导体市场销售总额美国以54%排名第一,韩国以22%位居第二。去年韩国半导体出口1280亿美元,占总出口额的20%;同期韩国半导体设备投资55.4万亿韩元(约合2936亿元人民币),占韩国制造业设备投资的55.3%。毋庸质疑,目前半导体产业是韩国绝对的支柱产业。

在整个半导体内的发展的关键是什么?这个问题在不少业界的能人们都有过答案,如任正非说核心技术的竞争拼到其实就是人才的竞争。而台积电的创始人张忠谋也说过,技术的优势其实是来自于人才的优势。毫无疑问,在半导体内想要有足够大的竞争力,其实人才非常的重要。

所以,一直以来在半导体内也时常发生“挖人”事件,英特尔、台积电、三星以及我们国内不少企业都存在这个现象。而就在近日,关于核心人才被“挖走”的事情又出现了新的消息。

据外媒的报道信息显示,在面对挖走核心人才这一方面,中国半导体的企业“出手”了。Businesskorea报道:中国企业正在加速的挖走三星、LG的人才,甚至开出了四倍的底薪。而且在最近三年的时间中,大多数被挖走的核心人才都已经正式投入到了中企的软件研发、硬件研发以及系统研究等等的工作,目前这样的事情还在持续发生。他们认为,中国企业如此高薪的吸引已经让韩国的企业受到了很大的伤害。

坦率地说,三星目前的人才流失对三星没造成主体框架之上危害。然而,此时却有人站出来为三星抱不平,而这动机的背后不禁让人思考。其次,面临主体员工或管理层一共,大型国际性公司通常会签定“反竞业协定”,即在合同的执行时间期间,相关人员不能与其他有关产业人员有太紧密的关联。

换言之,在这种情形之下,大部分被挖走并能立即投入使用的人材并不合乎三星未来的需求和规划。换句话说,这些可能本来就是三星等企业的边缘人。换句话说,哪怕挖到了所谓的人才,在这个技术至上的年代,恐怕一两个人才对于行业的变革相当有限。毕竟,这个是一个系统性的工程。

值得注意的是,今年以来,半导体人才的缺口仍在继续扩大。根据今年2月份104人力银行最新统计数据显示,2021年第四季度半导体业人才缺口创七年来新高,且“求供比”高于整体征才市场。数据进一步指出,进入半导体业的求职者,平均每个人可分到3.7份工作,是三年来新高,也是整体征才市场“求供比”1.7份的二倍多。

具体到中国台湾半导体产业缺什么人才,在对中国台湾半导体产业职缺统计中发现,研发相关的岗位中,中国台湾IC设计的人才荒是相对严重的。最缺人的前几个职位分别是半导体工程师、电子工程师、数字IC设计工程师、助理工程师、架构工程师、硬件研发工程师。而对比硬件工程师,软件设计工程师的缺口也比前者多2倍以上。

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