智慧工地到底智慧在哪?这篇文章就是你寻求的答案!

一直以来，智慧工地都是大家的关注焦点之一。因此针对大家的兴趣点所在，小编将为大家带来智慧工地的相关介绍，详细内容请看下文。

建筑行业是我国国民经济的重要物质生产部门和支柱产业之一，同时，建筑业也是一个安全事故多发的高危行业。如何加强施工现场质量安全管理、降低事故发生频率、杜绝各种违规操作和不文明施工、提高建筑工程质量，是摆在各级政府部门、业主和参建单位面前的一项重要研究课题。

一、实名制管理，避免劳务纠纷

智慧工地首先按照国家《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》及《全国建筑工人管理服务信息平台数据标准(征求意见稿)》实现了工人管理的实名制。

所谓实名制管理当然不是简单的登记个名字了事，这样容易导致人名和脸对不上、名字写错等问题，埋下劳务纠纷隐患。那么实名登记都登记什么呢?

以智慧工地系统——中江智慧劳务宝为例，其实名登记包括采集身份证信息、人脸信息、指纹信息、银行账户、工岗技能等。总之一句话：越全面越好。

这些信息一方面上传至国家建筑工人管理服务信息平台，以便国家统计工人信息;一方面用作工地管理，避免劳务纠纷，保证工地、和工人的安全，具体如下：

1、身份证实名制登记，防止冒领工资、漏发工资等情况发生;

2、使用人脸识别或指纹识别考勤，防止代打卡;

3、平台自动统计考勤情况，省时省力且准确性高;

4、安装人行道闸，通过二维码、身份证、人脸/指纹识别等方式查验进场，防止闲杂人等进入施工现场;

5、通过摄像头及人脸识别技术监测未佩戴安全帽的施工人员，并予以广播提醒。

过往实名制难操作，更缺乏劳务人员认证，项目部对在场人员的背景、工作技能无从了解，用工潜在风险大、试错成本高。工人流动大，传统门卡管理工作繁琐，效率低下。劳动合同、三级教育、农民工保险、工人退场等信息遗漏多，往往是管理的空白区，没有有效防范措施。劳务实名制管理系统具有以下优势：1.防风险：劳务纠纷风险、恶意讨薪风险、地域超龄风险、工资发放监管;2.促生产：劳务人数监控、劳务工种匹配、人员流动监控、人员出勤情况;3.提效能：名册自动生成、培训签到快捷、清点人数快捷、报送报表快捷;4.控成本：分包合同监控、履约结算监控、劳务成本监控、劳务效能监控。

劳务实名制管理系统是机器学习与多层神经网络相结合的产物，利用生物特征识别技术，拥有识别速度快，准确度高、信息录入方便、跨平台性强、硬件配置要求简单、成本低廉等众多优势。支持ID、IC、RFID、身份证、指纹、人脸、虹膜、掌纹多种身份认证方式，手机移动式管理，录入快速便捷。

二、由事后“治”到事前“防”

以往的工地管理，多是事故发生后才开始查找原因、进行解决，但危害已经造成，不可挽回。如何让工地管理从被动式、应急式转变为主动式、预警式?智慧工地给出了答案。

智慧工地可接入工地的各种智能终端设备，形成互通互联的物联网，实时监测塔吊、扬尘、噪音、风速、用水用电、地磅、升降机、卸料平台等，并对异常情况进行告警，以便及时发现问题所在、及时解决危险隐患。实现安全管理从人防到技防、从事后被动监管向事前主动监管、从静态监管向实时动态监管的转变，有效改善施工环境，保障施工安全。

而且，各系统实时监测的现场信息会上传至平台进行统计分析并实时展现，管理人员可通过会议室LED屏幕或电脑进行查看。即使在千里之外，通过手机APP也能实时查看施工情况和工程进度。

以上便是小编此次带来的有关智慧工地的全部内容，十分感谢大家的耐心阅读，想要了解更多相关内容，或者更多精彩内容，请一定关注我们网站哦。