半导体人从不拍师娘马屁

这些半导体大佬不给老师难堪就已经谢天谢地了，还指望收获彩虹屁？别瞎操心了。师娘，这个词甚至与半导体圈有点绝缘。前几天，一篇大夸特夸导师和师娘的论文火了，作者细致入微的从生活点点滴滴发掘导师和师娘的内在美，将马屁拍成了一道拥有优美弧线的彩虹，论文用五言结尾，让人意犹未尽。

绝了，但这种彩虹屁不可能出现在半导体圈，圈内人就像令狐冲，但凡有这作者十分之一的功力，也不至于痛失小师妹以及华山集团大股东地位。半导体人就这样，尤其是那些名人，别跟我逼逼赖赖的，咱们就用成就说话。

一

在半导体发展史上，威廉·肖克利够牛吧，人送外号“晶体管之父”，毕业于麻省理工的他拿奖拿到手软，最厉害的当属诺贝尔物理学奖。按理说，后辈们都应该亲切的叫肖克利一声“老师”。

但偏偏有8位年轻人不吃这一套，马屁不拍，还正面刚，一言不合就辞职。别说肖克利是广义上学院派的“老师”，就算是课堂上给这八位小年轻上课，估摸着也闻不到一丝马屁味儿。肖克利也不示弱，直接骂他们是“八叛逆”。有意思的是，这八个人今后在半导体的历史上有着浓墨重彩的一笔，创立了如英特尔等一批国际公司。

别说师娘了，这些人没跟师父干架就不错了。

倔脾气就像张忠谋，台积电创始人，一位开创了晶圆代工模式的大佬。当初找工作因为福特汽车给的待遇比一家半导体公司少一美元，电话调解薪资失败，一生就扑在半导体事业上了。还是学生的他，也不懂马屁技巧与精髓。24岁在麻省理工二次考博失败，对着大学说：“你保留你的实验室，你保留你的古老传统，我现在24岁，我要出去了，我要去做事，创造我自己的路了，我不念博士了”。

但凡你拍拍马屁，哄哄师娘，让导师泄泄题，以你张老的智商，过还不是多看一夜书的事。

不行！我老张一身正气。“此处不留爷，自有爷考博处”，此后在德州仪器工作没几年，张忠谋拿到了斯坦福电机工程的博士学位。

在大佬的世界里，拍马屁似乎没啥用？其实，不能说这么绝对。

高通创始人艾文·马克·雅各布年轻的时候，听信了老师一句“科学和工程学没有未来”而放弃了喜爱的数学和物理。这样一个充满智慧的理科大脑，居然放弃了理科，当初雅各布要是拎两瓶茅台，带一条中华，孝敬孝敬老师，再给师娘送个脑白金啥的。老师一定会认真帮你选专业，直接选微电子。

幸好后来在康奈尔大学的酒店管理学院学习的雅各布，被同学嘲笑课程简单而转向了电气工程，不然谁跟苹果打官司？那些嗷嗷待哺的中国手机厂商怎么办？

说到苹果，不得不提乔布斯，也是个狠人，从小就爱搞恶作剧，跟老师关系很微妙，属于老师要顺着他那种，而且是顺着他全家，乔布斯父亲因为儿子老惹麻烦这件事，对老师说：“如果你提不起他的兴趣，那是你的错。”可以想象，当时的老师内心有多挣扎。

好在乔布斯四年级的时候，遇到一位干劲十足的女老师。没有放弃他，而是用奖励的手段和乔布斯成为了好朋友。用乔布斯的话就是：“她成了我生命中的圣人之一。”

上面的半导体理工科直男们，不带一点弯。自信、聪明、嘴倔。仗着自己天赋异禀，目无一切，包括师娘。

二

半导体直男们内心有一根柔软的弦，触及到则眼泪哗哗的。

2016年拥有“硅谷教练”之称的比尔·坎贝尔（Bill Campbell）去世，老爷子虽然是个门外汉，却指导了不少科技大佬创业。乔布斯、亚马逊创始人杰夫·贝索斯、蒂姆·库克、谷歌创始人埃瑞克·施密特、Facebook CEO马克·扎克伯格等无不受过指点。

埃里克·施密特曾说过：“他对谷歌的贡献，确切地说是怎么说都不为过。实际上，是他策划了公司的组织架构。”

老爷子去世那一刻，触碰了这些理工科直男内心柔软的弦，纷纷在互联网上发表悼念。这也是继英特尔创始人安迪·格鲁夫去世之后最大的一轮哀悼活动了。

显然，他们只是嘴硬而已。他们何尝不想跟自己人生导师永远把酒言欢，笑傲商业。

现在看看那些师徒创业的，的确很厉害，所谓“打虎亲兄弟，上阵师徒兵”。

博通联合创始人之一的尼古拉斯，硕士毕业后在TRW工作，遇到了萨缪尔，是他劝降了尼古拉斯，让其成为他的第一个博士生，后来两人一同创立了博通。虽然尼古拉斯招妓吸毒，但这段师徒创立博通的故事也算一段佳话。

深鉴科技联合创始人汪玉和姚颂就是一对师徒，后来成立了AI界知名公司，最终被赛灵思收购，虽然一直没有提及收购金额，有业内人士评估是三亿美金。可见，这完美的师徒关系，没有马屁，只有共同富余，一起奔向财务自由。

当然，那批人工智能师徒不少都发了财。

你看，商汤科技的几位联合创始人徐立、徐冰、徐持衡、林达华都是汤晓鸥的门徒，旷视联合创始人印奇、唐文斌、杨沐都是姚期智的门徒……等等好多例子表明，导师厉害，带着学生飞，学生厉害，带着老师数钱。

他们眼里只有学术和产业，没有师娘。

三

换一个角度讲，师徒关系的融洽也决定着一个公司的兴衰，当初在2000年张汝京和团队来大陆地区创建集成电路工厂时，意识到中国半导体崛起路上最大的绊脚石就是人才。中芯国际创建初期，团队领导就从海外捞了几百人，不仅是为企业做贡献，也是培养新人。

“1名海外好手带2至4名国内新人”的“师徒传承”体系也实施开来，短短四年，一批基层技术骨干涌现，可见这师徒合力，威力无穷。

而这师徒制因为其特殊性，加强人才之间的亲密度和牢固性，一定程度上杜绝了产业挖墙脚危机。

如果在这种制度下，再来一个完美的马屁，给师傅捶捶背，给师娘捏捏肩，岂不是成为一个机灵的小徒弟，那师傅以后的位置不就是……

不，在中国半导体产业崛起之路上，怎能有马屁风气，更不能有师娘夸夸党。

在某一微电子学院的官网上，看到一则《教师师德失范行为处理方法》中提到一个案例——所要、收受学生及家长财务，参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，或利用家长资源谋取私利，属于违规行为，被发现将受处罚。

意思很明确，杜绝物质上的一切马屁。但是如果你能在精神上把严肃、死板、刻薄的老师说高潮了，那你还干什么半导体啊？