突发！波音3200名工人罢工，美国六代战机项目要黄？

当地时间8月3日，美国航空制造业爆发了一场震动全行业的劳资冲突——波音公司位于圣路易斯地区的战斗机装配厂约3200名工会工人，以压倒性多数投票否决了公司提出的最新劳动合同方案，宣布将于当地时间8月4日午夜开始罢工。

据悉，这是波音公司自上世纪90年代中期以来首次遭遇大规模罢工，或将直接威胁到美国第六代战斗机F-47等关键国防项目的生产进度。

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据了解，此次罢工的导火索是持续数月的劳资谈判陷入僵局。波音公司最初提出的方案包括四年内加薪20%、发放5000美元签约奖金，以及增加休假与病假待遇。然而，工会成员认为这一方案未能充分反映他们对公司的贡献，最终选择了拒绝。

波音公司在得知工会的决定后，又迅速对薪资方案进行了调整，以期更好地满足工人的需求。公司向资深员工提供了更优的待遇，并承诺维持现行的加班政策，但这些努力依然未能打动工会，他们认为这些改进仍无法体现工人的实际贡献。

“我们制造的每一架战机都关系国家安全，但公司却不愿给予我们应有的尊重。”工会谈判代表詹姆斯·威尔逊在接受采访时表示。据透露，工会成员主要参与制造F-15、F/A-18战斗机、各类导弹弹药，以及为波音商用机型生产零部件，他们的工作专业性要求极高且压力巨大。

面对罢工，波音公司表示已启动应急预案，但拒绝透露具体措施。不过，有业内人士猜测，其可能的应对方案包括从其他工厂抽调经过培训的技术工人、寻求国防部特别许可使用管理人员维持最低产能，以及加速自动化生产线的改造计划。

此次罢工不仅会给波音公司带来额外的压力，还会对美国的国防现代化建设造成直接冲击。据悉，这些工会成员主要负责制造波音的战斗机、导弹和弹药，并为商用飞机生产零部件。受影响工厂正在承担多项关键任务，包括美国海军MQ-25“黄貂鱼”舰载无人加油机的组装工作、美国空军第六代战斗机F-47的生产线扩建，以及F-15EX和F/A-18E/F“超级大黄蜂”的持续生产。

特别是F-47项目，作为美国“下一代空中优势”（NGAD）计划的核心，其研发进度本就因高达3亿美元的单机成本而备受争议。对此，军事专家罗伯特·约翰逊警告称：“罢工每持续一天，美国空军获得第六代战机的时间就可能推迟一周。”

随着罢工正式开始，美国国防部、国会和波音公司正面临巨大压力。这场劳资纠纷的解决方式与时长，不仅关系着波音的未来，更将影响美国维持全球空中优势的战略布局。在工人权益与国家安全的双重考量下，各方能否找到平衡点，将成为未来几周全球航空业关注的焦点。