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[导读] AI人才市场“一人难求”已经成了最常见的事情。在如今中国AI人才极度紧缺的大环境下,许多的企业都是高薪聘请AI职业人员。 AI人员缺口基数大 缺口超过500万 AI人才紧缺是全球

AI人才市场“一人难求”已经成了最常见的事情。在如今中国AI人才极度紧缺的大环境下,许多的企业都是高薪聘请AI职业人员。

AI人员缺口基数大 缺口超过500万

AI人才紧缺是全球性问题,我国人工智能的人才缺口超过500万,同时每部署一个机器人,将创造出3.6个岗位。

2017年被称为中国的“人工智能元年”,光是应届AI博士生年薪可达到50万,人才缺口还在不断地扩大,今日报导,2018年AI应届博士年薪高达80万已经不是梦,但问题是尽管今年的AI博士生薪水达到了80万元起步,人员还是短缺招不到人。

近年来,AI市场迎来黄金发展期,人才方面永远是供不应求的局势。对于AI人才来说,他们不需要奔波多场招聘会,甚至还没走出校门就已经被不少的科技企业预定。而那些有经验的研发人才更是企业求贤如渴需要的,对于这部分人就会有知名猎头主动上门联系。

有知情人士透露,在20017年AI应届毕业生的年薪是30万-50万元之间,3年5年之后薪水拿到80万元毫不意外,同时可以发现在核心岗位上,AI应届生因为大面积缺口仍然提高了10%-20%左右的年薪。AI人才薪水仍保持持续上升的趋势。有数据表示全球AI相关人才数量才不过190万人左右,其中美国占据超过85万,而中国也不过是5万人而已。这数字的对比是显而易见的渺小。

AI校招岗位现状 招聘需求放缓

AI技术的发展带动了许多独角兽的崛起,比如寒武纪、商汤科技、地平线、比特大陆等AI企业,企业的增加,更是体现出AI人才的短缺情况。

但是今年的企业对相关人才的招聘需求出现的缓和状态,如下图

从图中可以看出尽管人员不足招聘仍在继续,各类公司给出的岗位数量却是有所减少,但是提高了门槛。从不少的求职简历来看,在AI领域中自然语言、计算机视觉、数据挖掘和机器学习这几个岗位是最为热门的。

如今AI发展已经被纳入国家重点发展战略,与美国相比,在AI技术人员的占有数量上,中国遭到了全面的压制,政府定下目标,希望在2030年中国在AI领域将成为全球的领导者。

如何应对500万AI人才缺口

现在的中国由于经验的不足,技术的不成熟导致市场人才的供求不平衡,但是未来人工智能必将成为主流技术之一。那么中国如何正确应对这种情况呢?

1、部分高校新增AI专业

在中国还没有多少高校是有与AI相关的专业,导致中国在教育上的缺失,中国未来三年产出的AI人才将大致如下:

2、高中引入AI课本

AI教育不仅仅是从大学生开始,提前至高中生也未尝不可,对于小学初中生来说可能难以理解,但是对高中生在拥有基本的思维逻辑之外,应该要对AI技术有大致的轮廓。

我国为高中生出版了第一本人工智能(AI)教材——《人工智能基础(高中版)》,技术的竞争就是人才的竞争,从小接触,有利于缩小与全球在人工智能领域的差距。

3、实行三步战略

2020年完善各大高校学科体系,在掌握人工智能基础理论和关键技术取得初步成果,推动人工智能技术广泛应用。

2025年人工智能技术科技创新能力和人才培养方面得到进一步提升,在国际上占据了一定量的重要成果,部分创新技术达到世界领先水平。

2030年建设中国人工智能核心创新力量基地,引领新一代人工智能技术的发展,成功跻身于国际前列。

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