CareerBuilder通过AI和AR技术加持的新移动应用来简化求职、招聘过程

当下，很多高速发展行业在人才市场中的竞争非常激烈，而无论对于招聘者或是求职者来说，想要找到合适的候选人或是职位并不容易。..。..

不过，国外一家名为CareerBuilder的人力资源公司则希望通过AI和AR技术加持的新移动应用《Job Search》来简化求职、招聘过程。

据介绍，这款移动应用程序具有一些吸引眼球的特点：它可以帮助用户创建简历、申请工作，并向适合用户的企业通过AR视图来展示您对空缺职位的看法。此外，它还能帮助培养高薪工作所需的技能。

而对于招聘者而言，这款应用程序将为他们提供人才市场上的实时供需趋势。它可即时建立所招聘的职位描述，自动将所空缺的职位与可能做出回应的候选人相匹配，并发起邀请吸引他们。

作为一家专注于人力资源市场25年之久的老牌公司，CareerBuilder此次将AI、AR以及超本地化搜索技术运用在其应用程序中，堪称该公司的一个大跨步。

“CareerBuilder正在将AI和AR以及机器学习等新兴技术整合到其解决方案和移动产品中，为企业和求职者带来更丰富、更直观、更快的求职招聘体验。”互联网数据研究人员Kyle Lagunas表示。“这将是一个全新的战略举措，在复杂的人才劳动环境中寻求差异化因素。

目前，全球人才市场都处在一个比较紧张的状态，而伴随着技能差距扩大以及教育和职业机会方面的参差不齐，无论企业或求职者在艰难的应对这劳动力市场的现状。CareerBuilder曾对1000名企业人力资源经理进行过调查并发现，多达50%的雇主认为当前填补空缺职位的时间比以往任何时期都要长，相比以往他们还需要为此花费更多钱。

此外，54%的员工认为他们需要的只是一份工作而非职业;36%的员工认为自己并没有充分就业。这些差异化的数据都表明，无论求职和招聘的整个过程都是低效的。而CareerBuilder则希望通过新兴技术来帮助弥补这一差异。

例如，只需点击几下，AI支持的应用便可以帮助求职者在一分钟之内生成个性化的简历，并帮助用户申请适合的工作，整个流程都将是自动化完成的。

而AR在这款应用中所扮演的更多像是一个定位的角色。当求职者走在街上、商场或其他地方时，通过AR体验可以查看到位置附近的工作机会以及他们的薪资如何，帮助求职者可以更容易的找到工作机会。

另外，该应用还可以自动提醒求职者求职的相关信息，例如通知他们其简历何时被谁查看过，以及让他们知道又有哪些新的职位空缺。

目前，CareerBuilder的新应用已上架Apple Store，而Android版也将在未来几个月上线并加入一些娱乐和社交元素。

正如CareerBuilder首席产品官Humair Ghauri曾在一份声明中所表示的那样：“我们正在利用数字游戏技术为就业领域提供与当今市场上任何其它产品不同的服务和体验。科技将帮助现代人才劳动力提供他们所需要的技能。而未来我们的目标是在人才招聘、就业筛选以及人力资源解决方案中创造新的移动革命，让求职和招聘过程中的每一步变得更智能、更简单。”

目前，我国已有多个人力资源平台也同样开始采用VR/AR以及AI技术，而这些新兴技术未来也将为我们生活中的方方面面带来更多便利。