员工居然自愿降薪！好一个职场PUA!

阅读本文大概需要3分钟。

最近洋哥在知乎看见了一件很狗血的事情，大家先来看张图：

大意是某公司今年业绩暴涨，利润率大增。然后老板要求工作超过两年的老员工主动降薪。

是的，你没看错，自愿降薪！这还不是最狗血的，爆料人称，90%的老员工都乖乖的提交自愿降薪申请。

好奇心的驱使之下，洋哥打听了下，这家骚操作公司是多益网络，一家网游氪金公司，老板是一个知名网络大V：煮老师。

洋哥很早之前就对煮老师有所了解，真名徐波，穷苦家孩子出身，后来做了游戏策划，再之后凭借游戏上积累的能力和运气逆袭成土豪，个人资产有200亿。

这哥们三观奇特、语出惊人，我是他微博的一个小黑粉，随便截一张图让大家感受下：

他暴富之后，就一直为人类未来的延续而劳命奔波，有好几个女朋友，10多个小孩，自称目标是生50个小孩。这哥们还时不时的在微博喷一喷奋斗女性和穷人，来体现自己的高大上。微博上的女权大V们都干不过这哥们，纷纷败下阵来。

风骚霸气的煮老师在微博本来玩的风声水起，还拥有一帮无脑粉。但半年前膨胀了，抽风喷新冠病毒是武汉病毒所弄出来的，被监管封杀。这次算玩了个新花样，重回舆论中心。

但即便是煮老师的公司，洋哥还是对降薪这个操作没法理解。

进一步看了很多多益员工匿名爆料才明知，原来让老员工自愿降薪是煮老师的年度保留节目，基本每年都来一次。

这种行为更像一种「服从性测试」，自愿提出降薪的员工一般都不会降薪，反而能额外获得煮老师赏赐的奖金，如果不愿意不提申请的，就可能上了小黑本，从此以后与加薪晋升无关。

感觉瘆得慌，这哪还是平等的雇佣关系....有点像古代的皇帝和奴才了。

更绝的是，听说还不光有降薪服从性测试，还有发红包服从性测试：

至于不发红包的结局？呵呵呵.....爆料称要写2000字的检讨书，没发红包且不写检讨书的后果自负！

高考大作文都只要800字，洋哥写一篇2000字的公众号文章都需要好几个小时，煮老师这是要培养员工的文学能力吗？

除了「服从性测试」还有「答题测试」，题目有周末送包裹的、把熊猫关在笼子里的、给老婆洗脚（或老婆给丈夫洗脚的，和收入挂钩）等一系列迷之答题，答错的同学有劝退、职级晋升暂停、加薪暂停等一系列操作，同时还需要附上检讨书一份。

煮老师绝对是职场PUA的大师级选手、白金级玩家，相比煮老师，很多公司PUA员工的手段简直不值一提，太小儿科了！

大家可能很疑惑，就这么管理公司还能不黄？

道理很简单，天天给员工洗脑，稍微有点主见和自己想法的人早就跑路了。「服从性测试」是这种洗脑的延续，目的无非是找出那些还没洗脑成功的，方便在后面干掉。

再加上煮老师做游戏的能力还可以，带着一群被洗脑或假装被洗脑的员工，还是能攻城略地的。

从这些骚操作可以看出来，煮老师很看中员工的无条件忠诚，他当然容不得半点背叛。

这次事件的爆料人截图后，随即被煮老师质问，在他承认自己截图后，人事在当天就开出了解除劳动合同证明，简直是光速离职。

事后，该员工才知道公司有截图自动通报系统、且截图自带盲水印能显示其工号，这个操作真牛逼，简直是360度无死角监控。

据知乎爆料辞退这名员工之后，煮老师还疯狂的在dy总群轰炸一晚上，大意是：5K小员工居然敢跟200亿大佬搞对抗，小心暴打你！

最后忍不住说几句：

员工和老板，只不过是雇佣关系，搞得跟主仆关系一样，员工还能有创造力和主动性？留下的恐怕要不就是找不到工作的，要不就是奴性十足的人。

短期还可以靠煮老师的天赋和能力硬扛着，长期看这种公司一定做不下去。做人做企业还是有点基本良知和底线吧。

大家对于这类型的企业，能不去尽量别去，已经在坑里的尽快脱坑。

职场PUA绝对是毁灭人生的最好武器，我最近有个好友被PUA的都快抑郁了。

打工人要把自己的人生当公司，要用能力把自己武装到牙齿。这样在遇到职场PUA，你才能快速且从容的脱身。

好的企业家能让员工热爱自己的工作，能把自己的梦想变成员工的梦想。

好的企业家应该思考如何承担更多社会责任，让这个世界更美好，财富终究是员工，是人民创造的。

煮老师们，大清亡于1912，至今已经107年了！

你们是人，5K小员工也是人！

特别推荐一个分享架构+算法的优质内容，还没关注的小伙伴，可以长按关注一下：

长按订阅更多精彩▼
如有收获，点个在看，诚挚感谢