苏宁宣布二度涨薪，平均涨幅31%！网友羡慕哭了

苏宁员工还爆出了详细的涨薪名单：

网友纷纷表示“给力”，“羡慕”，“想去苏宁”，这个涨幅太牛了！几个其他大厂的员工说，“这一刻，真希望我是苏宁人”。没错，加薪确实是最能打动员工和吸引员工的行为，希望其他大厂快点效仿起来～

网友说，今年能给员工涨薪的企业不多，别的企业降本还来不及。无论涨薪的比例、人数、幅度有多少，能有这样的动作和意识，就说明苏宁是有实力有情怀的。

有人说涨薪150%是因为底薪太惨了，苏宁人均薪资如此低，以至于都对苏宁员工感到心疼，许多苏宁跳到字节的都涨薪100%，就是因为苏宁的base太低了。

了解内情的苏宁员工赶紧出来澄清，别瞎说，这次涨薪不是全员，只有领导和1200才涨，跟社招的普通员工关系不大，你们就是干活的奴隶，别幻想了。

给不明所以的网友们科普一下：1200是指苏宁的校招管培生。

关于这次涨薪的原因，网友们也议论纷纷，有人说是因为之前新闻爆了苏宁的大窟窿，苏宁涨薪是为了以正视听。

有人说是因为中超夺冠，老板太开心了，或许因为中超冠军的奖金太多，所以拿来给员工涨薪。还有人猜测说不定是老板喝多了决定的，现在酒醒了正琢磨怎么反悔呢……这位网友，你可真是个小机灵鬼～

最近苏宁确实喜讯连连，江苏苏宁足球俱乐部首夺中超冠军，创造了苏宁球队有史以来的最好成绩；原本不被人看好的苏宁电竞俱乐部也成功杀入2020英雄联盟全球总决赛，夺得亚军，成为本赛季黑马。

今年8月份苏宁刚刚进行过一次大规模员工加薪，和这次加薪仅仅相隔三个月。无论此前底薪多少，加薪幅度多少，在疫情影响下，苏宁这种行为确实能激励员工和凝聚人心。我们期待涨薪范围能扩大到全部员工，让更多人受益。

员工才是企业的核心和骨干，如果一家企业不懂得善待员工，一味追求利益，就会事倍功半。希望其他大厂多多向苏宁学习，让打工人们打起工来更有动力，我们期待更多这样的好消息～

特别推荐一个分享架构+算法的优质内容，还没关注的小伙伴，可以长按关注一下：

长按订阅更多精彩▼
如有收获，点个在看，诚挚感谢