杭州阿里，海康，网易等组成HR联盟，打工人“裸奔

虽然后来辟谣说，将不存在交流讨论员工个人情况，不存在共享员工个人信息，表态声明此智库只是为了减少人员流动，提升人力资源管理水平。

不否认求职市场上“混子”存在，智库联盟似乎一定程度上减少了人才的不恰当匹配。

但是打工人还是怕呀，“裸奔”找工作谁不怕，而“裸”到啥程度取决于联盟。

假设再过度一点，全裸后还给涂上颜色可咋整。毕竟打工人和招聘企业属于利益相对体，一招不慎，企业就强势过头了，变成了企业对打工人的单向选择。

有一就有二，假设其他地区，企业纷纷效仿，大部分企业自成一家联盟，打工人将更没指望了。

目前招聘市场上不只有打工人自己的问题，招聘企业，不论是不是头部企业，HR水平也是参差不齐，依然存在入职前和入职后信息不符的现象。

就算HR诚实不欺，但求职者的工作岗位也会随着公司领导的决策变化而改变，更不用说对公司文化制度还需要磨合了！

又或者碰到了一个各种不合的领导，走也不是，不走也不是。更别提有些企业为了招徕优秀的大头兵以管理岗位诱之了！

总之，乱象丛生，招聘企业在打工人心中，没有任何公信力可言。

且企业以自身赢利为目的，为了利益甚至可以牺牲一切，打工人不愤怒才怪，不抵触才奇了怪了。