[导读]这世上永远有人年轻,但没人永远年轻
如果你在网上搜索35岁 程序员,相信你搜出来的结果将是满屏的焦虑,35岁程序员不但要面对来自年轻人的挑战,还要面对资本家的挑剔,工作的压力,生活的压力,仿佛我们一旦走到这个年纪,我们的人生就到了一个坎,一个我们怎么也跨不过去的坎。
35岁本应该是人生最好的年纪,有阅历,有冲劲,抗压能力强,也更成熟稳重。
而现在,35岁的意味着你超出了公务员招聘的年龄线,是随时等待被公司“优化”的对象,是有房贷、有车贷、还有娃嗷嗷待哺,所有人才政策都被卡在外,或许四十岁人真的可以达到不惑,但是35岁时,却是互联网圈谁也逃不脱的危机岁月。
最近一条名为:36岁程序员应聘遭拒的新闻又爬上新闻头条了。
杭州一公司领导在 19 楼 APP 发帖称,自己拒绝了一位 36 岁应聘 Java
程序员的候选人,表示拒绝他不是专业能力的问题,对这种 35
以上的中年员工,领导和老板的顾虑太多。帖子一发出就引发热议,程序员到35岁好像就不是好程序员了,这种新闻隔三差五的就会出现一次,但是评论区也有网友评论,楼主说的“性价比不高”其实是中年员工没有年轻人好忽悠了;还有网友以专业人士的身份反驳了楼主的说法,表示35岁以上的程序员对工作的理解要比年轻人好得多,不会制造那么多 bug。
今天想跟大家聊聊“程序员到了35岁,都去干嘛了?”
前方警告,本文没有任何学习方法,或者教你怎么未雨绸缪。因为作为一个不到30岁的程序员,以我的经历还没那个资格指导前辈,不过欢迎35 前辈们在今天的评论区里留言,给大家指指路。
当然很大一部分都还是做程序员啊!!!如果我们把这句话的主语换成其他职业,35岁的老师都在做什么?35岁的医生都在做什么?好像都有点明知故问的意味。同理,现在天天说的35岁程序员,还没做领导管理团队,就在市场上没有优势了, 我觉得也没必要捧高踩低,所有程序员都有35岁的那一天,不可能所有人都当上总经理,出任CEO,年薪过百万呀。
就和35岁没当上校长的老师就不是好老师,35岁没当上院长的医生不是好大夫一样,但你不得不承认老师、医生和一些技术工作都是年纪越大越有经验,也越吃香,程序员怎么就成吃青春饭的了,国外六七十岁还在编程的老头子一大把一大把的!
35岁的程序员哪里不行了?
看了很多网上的文章,我发现大家唱衰35岁程序员的原因大多在于以下几点:
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大多数互联网公司加班强度高,随着年龄增长,家庭生活分散的精力,大龄程序员的体力跟不上。
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互联网行业迭代速度快,大龄程序员跟不上更新速度。
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大龄程序员一定要当管理层
第一点让我想起了最近的我亲身经历的一件事情,有我微信的朋友们可能都知道我喜欢吃海底捞,基本一个月至少3次吧,前两天老婆做美甲,我在旁边陪着,闲着也是闲着,就问美甲师,海底捞的员工是不是都要培训很久,才能个个都这么优秀,美甲师一句话就解答了我的问题——不适合的人他们自己自然就走了。海底捞的培训时间只有3天,培训后立即上岗,在培训和工作的初期,不能适应的人要么自己选择走了,要么通不过考核被动离开了。
是啊,任何行业都是这样,优胜劣汰,程序员竞争这么激烈,自然也会淘汰掉大把的人,那这些千锤百炼留下来的,是不是也说明这群人“适合”这个行业呢。至少35岁以上的程序员大部分都是自身对编程比较执著,工作经验相对丰富。
试想,当我们经历了考研、996、内卷、资本打压、同事甩锅,好不容易到了35岁,积攒了一些经验,培养了点大局观,结果你告诉我,你体力不行,脑力不行,没当过领导,你这个人肯定不对劲。
35岁的程序员都怎么样了?
据100offer调查显示,Java、架构、C/C 、前端和技术管理是35岁 程序员求职方向的前五位。在这些求职方向中,架构和技术管理的总占比约为 22%。
从薪资上看,架构和技术管理方向也是开出薪酬最高的岗位。
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