程序员的35岁人生

[导读]这世上永远有人年轻，但没人永远年轻

如果你在网上搜索35岁程序员，相信你搜出来的结果将是满屏的焦虑，35岁程序员不但要面对来自年轻人的挑战，还要面对资本家的挑剔，工作的压力，生活的压力，仿佛我们一旦走到这个年纪，我们的人生就到了一个坎，一个我们怎么也跨不过去的坎。
35岁本应该是人生最好的年纪，有阅历，有冲劲，抗压能力强，也更成熟稳重。
而现在，35岁的意味着你超出了公务员招聘的年龄线，是随时等待被公司“优化”的对象，是有房贷、有车贷、还有娃嗷嗷待哺，所有人才政策都被卡在外，或许四十岁人真的可以达到不惑，但是35岁时，却是互联网圈谁也逃不脱的危机岁月。

最近一条名为：36岁程序员应聘遭拒的新闻又爬上新闻头条了。
杭州一公司领导在 19 楼 APP 发帖称，自己拒绝了一位 36 岁应聘 Java 程序员的候选人，表示拒绝他不是专业能力的问题，对这种 35 以上的中年员工，领导和老板的顾虑太多。帖子一发出就引发热议，程序员到35岁好像就不是好程序员了，这种新闻隔三差五的就会出现一次，但是评论区也有网友评论，楼主说的“性价比不高”其实是中年员工没有年轻人好忽悠了；还有网友以专业人士的身份反驳了楼主的说法，表示35岁以上的程序员对工作的理解要比年轻人好得多，不会制造那么多 bug。

今天想跟大家聊聊“程序员到了35岁，都去干嘛了？”

前方警告，本文没有任何学习方法，或者教你怎么未雨绸缪。因为作为一个不到30岁的程序员，以我的经历还没那个资格指导前辈，不过欢迎35 前辈们在今天的评论区里留言，给大家指指路。
当然很大一部分都还是做程序员啊！！！如果我们把这句话的主语换成其他职业，35岁的老师都在做什么？35岁的医生都在做什么？好像都有点明知故问的意味。同理，现在天天说的35岁程序员，还没做领导管理团队，就在市场上没有优势了，我觉得也没必要捧高踩低，所有程序员都有35岁的那一天，不可能所有人都当上总经理，出任CEO，年薪过百万呀。

就和35岁没当上校长的老师就不是好老师，35岁没当上院长的医生不是好大夫一样，但你不得不承认老师、医生和一些技术工作都是年纪越大越有经验，也越吃香，程序员怎么就成吃青春饭的了，国外六七十岁还在编程的老头子一大把一大把的！

35岁的程序员哪里不行了？
看了很多网上的文章，我发现大家唱衰35岁程序员的原因大多在于以下几点：

大多数互联网公司加班强度高，随着年龄增长，家庭生活分散的精力，大龄程序员的体力跟不上。
互联网行业迭代速度快，大龄程序员跟不上更新速度。
大龄程序员一定要当管理层

第一点让我想起了最近的我亲身经历的一件事情，有我微信的朋友们可能都知道我喜欢吃海底捞，基本一个月至少3次吧，前两天老婆做美甲，我在旁边陪着，闲着也是闲着，就问美甲师，海底捞的员工是不是都要培训很久，才能个个都这么优秀，美甲师一句话就解答了我的问题——不适合的人他们自己自然就走了。海底捞的培训时间只有3天，培训后立即上岗，在培训和工作的初期，不能适应的人要么自己选择走了，要么通不过考核被动离开了。
是啊，任何行业都是这样，优胜劣汰，程序员竞争这么激烈，自然也会淘汰掉大把的人，那这些千锤百炼留下来的，是不是也说明这群人“适合”这个行业呢。至少35岁以上的程序员大部分都是自身对编程比较执著，工作经验相对丰富。
试想，当我们经历了考研、996、内卷、资本打压、同事甩锅，好不容易到了35岁，积攒了一些经验，培养了点大局观，结果你告诉我，你体力不行，脑力不行，没当过领导，你这个人肯定不对劲。

35岁的程序员都怎么样了？
据100offer调查显示，Java、架构、C/C 、前端和技术管理是35岁程序员求职方向的前五位。在这些求职方向中，架构和技术管理的总占比约为 22%。
从薪资上看，架构和技术管理方向也是开出薪酬最高的岗位。