[导读]前几天字节调研大小周的余波还没过去,快手就以迅雷不及掩耳之势出手打了字节的脸:直接宣布七月起取消大小周,从此以后员工按需加班,公司按照相关规定向员工支付加班工资。快手的大小周是今年一月开始试运行的,经过半年试运行后决定取消。周末加班向员工支付2倍工资,国家法定节假日加班向员工支付...
前几天字节调研大小周的余波还没过去,快手就以迅雷不及掩耳之势出手打了字节的脸:直接宣布七月起取消大小周,从此以后员工按需加班,公司按照相关规定向员工支付加班工资。快手的大小周是今年一月开始试运行的,经过半年试运行后决定取消。周末加班向员工支付2倍工资,国家法定节假日加班向员工支付3倍工资。快手不愧是“快手”,这次行动极其迅速,并没有像字节一样搞什么调研,而是自上而下决定取消大小周,在正式宣布前也没有什么风声漏出,许多员工感到很突然。消息爆出,网上一片恭喜和羡慕的声音。有人说,这是好的风气,以牺牲年轻人身体健康换来的发展是不会持久的,希望互联网的减负风能从此刮起来。把整体节奏放慢,让员工兼顾工作和生活,有时间思考自己的人生和规划,还有机会认识新朋友。有人说,遵纪守法才能造就百年老店,希望国内公司都能尊重劳动法。快手员工欢呼“以后有生活了”。刚提离职的快手员工则懊恼不已。有人说,对比前面字节想取消大小周还搞调研,调研完又没有下文的叽叽歪歪,快手的行动太痛快了,狠狠恶心了字节一波。有人说,快手在员工关怀上完爆字节,从加班工资上就能看出来。字节先是给1.2倍加班工资,结果被快手的2倍工资打脸。后来字节还在扭扭捏捏时,快手已经率先取消大小周。如果把公司视为一个人格化的个体,哪个才是坦诚清晰的那个?一目了然。字节员工说,字节如果想扳回一局,只能取消大小周 普调10%了。网友表态:赶紧卸载抖音,下载快手,以后多刷快手,以表支持!但也有人觉得喜忧参半,喜的是终于可以多休息,忧的是少了加班费。这些人和字节那三分之一不愿取消大小周的人观点一致,觉得周末还要去加班,却没有加班费,这不就是白嫖吗?以后加班的人没有加班费,更没有干劲了。有人哀叹,不能划水拿钱了,一个月少了好几千,一年好几万就这么没了,简直是集体降薪。这么算还不如大小周,给2倍加班费,平时下班早点,岂不是更好?有人怀疑,如果取消大小周,平时下班时间是不是得从11点推迟到12点了?有人说,按需加班的意思是不是该大小周还得大小周?一个快手员工出来解释,只是不强制大小周而已,按需加班,加班费仍然给两倍。许多人猜测快手取消大小周的原因,有人说是花钱太快了,或者股价跌了,发不出这么多钱,干脆取消,还能落个好名声。有人说,别管什么原因,取消大小周就是互联网史无前例的一大进步。也有人不理解,取消大小周有什么值得庆祝的?难道正常双休都成了福利?被压榨习惯了吧,这都成恩赐了。最近一段时间,互联网大厂们像商量好一样,纷纷开始反思加班问题。继腾讯光子工作室强制员工6点下班,到字节内部调研是否取消大小周,再到快手直接宣布取消大小周,每一次动向都会成为打工人们热议的话题。按需加班,双倍工资,相比强制性地规定下班时间和犹豫不决地迟迟不表态,快手的处理方式更加理性和果断。对员工没有加班费会导致总包减少的担忧,快手也给予了处理办法,如果想拿加班费可以自愿按需加班——据内部员工表示,申请加班并不难。大小周与“996”一样,是高速发展的互联网行业内常见的现象,原本是公司压榨员工剩余价值的一种手段。但随着时间流逝,也出现了员工为了挣加班费而故意划水摸鱼、拖延时间的现象,即“薅资本家羊毛”。当薅羊毛成了一种习惯,部分员工甚至不愿意取消大小周,实在令人哭笑不得。但从根上讲,这些都是不健康的劳动制度,从长远来看,无论对员工还是对公司都不是什么好事。就互联网大厂们最近的表现来看,也许在不远的将来,畸形的加班文化能够弱化。毕竟,如果一家公司想要获得长远的健康发展,仅仅靠单纯地堆砌加班时长是很难实现的。
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