净利暴涨，薪资下降，中芯国际一年流失600多名研发人员！

华为创始人任正非曾经说过：“芯片这个领域，不能习惯性地砸钱，要砸科学家，才有可能起来。所以人才是最重要的，希望国内半导体企业能重视人才的投入。”

然而，中芯国际在研发投入方面不仅逐渐走低，还面临着人才流失的问题。

净利翻三倍，薪资却下降

8月27日晚间，中芯国际集成电路制造有限公司（以下简称“中芯国际”）发布了2021年半年度报告。

报告显示，中芯国际今年上半年实现营业收入160.9亿元，同比增长22.3%；净利润为52.41亿元，同比增长278.1%。基本每股收益0.66元。

中芯国际表示，营业收入的增长，主要是由于本期内销售晶圆的数量及平均售价上升所致。销售晶圆的数量由上年同期的2.8百万片，约当8英寸晶圆，增加16.2%至本期内的3.3百万片，约当8英寸晶圆。平均售价由上年同期的4143元增至本期的4390元，即平均提价247元。

（图片来源：中芯国际半年报）

根据公开资料显示，中芯国际是全球领先的集成电路晶圆代工企业之一，也是中国大陆技术最先进、规模最大、配套服务最完善、跨国经营的专业晶圆代工企业，主要提供0.35微米到14纳米不同技术节点的晶圆代工与技术服务。

根据IC Insights公布的2020年纯晶圆代工行业全球市场销售额排名显示，中芯国际位居全球第四位，在中国大陆企业中排名第一。

不过，就在中芯国际净利大增近3倍的情况下，其研发人员的数量及薪资却双双下降。

21ic家通过梳理中芯国际各季度报和年报发现，2018年至2020年，其研发人员的数量为2096人、2530人与2335人，占员工总人数比例分别为11.86%、16.02%与13.50%，研发人员数量保持稳定。与此同时，2020年中芯国际研发投入为47亿元，居A股上市公司第4位。2020年其新增专利1284项，累计拥有专利12141项。

然而，这看似令人“喜上眉梢”的研发成果背后，却是研发投入逐渐走低的趋势。

（数据来源：中芯国际各季度报、年报）

从上图可以看出，近两年中芯国际的研发投入大幅下降。而研发投入，可谓是半导体企业成长的基石，因为半导体集成电路产业是典型的技术驱动型产业，技术迭代迅速，只有维持高研发投入和高转化率的公司，才能在不断变化的市场中壮大。

另外，在薪资方面，截至2021年6月30日，中芯国际研发人员数量达1785人，去年同期2419人；研发人员薪酬合计2.3亿元，去年同期3.26亿元；研发人员平均薪酬12.9万元，不及去年同期的13.5万元。

一直以来，人才流失都是中芯国际难以摆脱的烦恼之一。去年7月下旬，中芯国际发布了《2019年企业社会责任报告》，提到2019年其员工流失率达17.5%，且流失员工中30岁以下的占据68.8%。

对此，业内人士指出，中芯国际研发人才的流失，可能与其薪资待遇普遍较低有着直接关系。

要留住人才，调薪还不够

此前，有媒体通过梳理近几年的整体数据推测，中芯国际的离职率约为同行业的1.3倍之多。本来国内芯片人才就缺失严重，而这也暴露出了中芯国际的“钱少事多”。

有媒体报道称，一线工程师的年薪仅为15万元，就算是知名博士也才30万元左右，而周末可能还会遇到加班的情况。面对如此高强度的工作，这些科研人员的报酬相比那些明星而言，实在是有些寒酸。

事实上，人才流失不仅仅是中芯国际一家需要解决的问题，它也同样困扰着占据全球芯片代工市场“半壁江山”的台积电。据悉，台积电2020年新员工离职率上涨至15.7%。

（资料图）

为了留住这些核心技术人员，台积电曾发出内部公告，决定从2021年1月1日起，将对公司聘用的台湾地区正职以及参与员工分红的员工进行薪酬结构调整，固定薪酬将调高20%。

而今年6月底，中芯国际也公布了首次大规模股权激励计划。激励的主要对象不是高管，正是公司的技术骨干！

据悉，中芯国际二十多年的发展，培养了大量技术骨干。此次股权激励范围多达4000人，其目的就是为了让公司的技术骨干力量与公司共同成长。

要知道，对于一家高技术研发型企业而言，技术层的核心人员离职影响还是挺大的。虽然台积电、中芯国际在留住人才方面纷纷采取了相应的对策，但21ic家认为，对于技术性的人才来说，他们在意的不仅仅是薪资待遇，更加在乎的是自己能否得到尊重，以及良好的科研氛围（不用去处理复杂的人际关系）。

归根到底，人才流失问题，尤其是国内的芯片人才大多流向海外这一现象，基本上都是上述这些原因导致的。所以，给予研发人员归属感、获得感，真正实现事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人，才是中国半导体技术崛起的关键。