明确规定 996 违法，能否终止加班时代？

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来源 | 综合网络信息整合、网友评论等

996 工作制违法吗？劳动者如拒绝违法超时加班，单位能否解除劳动合同？各位程序员们，你们还在 996 么？

8月25日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了第二批劳动人事争议典型案例。网友们关注的“996工作制”问题，有了明确答案：违法！

这也不是第一次把 996 这一话题推到风口浪尖了。

2019年3月，996因一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开并迅速发酵到海内外。程序员们揭露“996ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。所谓“996ICU”，即“上班996，生病ICU”，是程序员对996工作制度的一种嘲讽。

随后不久，人民日报对此发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》，强调不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。

今年6月，腾讯光子工作室带头强制 6点必须下班，掀起了互联网大厂抵制“996”的风潮。随之而来就是字节跳动、快手相继取消大小周，但也是几家欢喜几家愁。

之前，在网上看到一段高赞的段子：

一位老板跟他下属说：

好好工作，你看到楼下停着的兰博基尼了吗？

程序员不等老板说完激动说：

我好好工作，我明年也能提一辆？

老板微微一笑：

不！你努力工作，我明年还能再提一辆。

虽然只是一段小小的对话，但这何尝不是职场的常态呢？

要真正遏制996、007这种畸形的加班现象，还是需要一段漫长的路要走！

所以，在看你认为：明确规定 996 违法，能否终止加班时代？还是说让996、007这类加班现象变的更加的隐蔽了？？欢迎留言参与讨论。

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