OPPO的裁员是“回调”，类似于股票上涨后下跌

[导读]9月18日，有媒体消息指出，OPPO从今年7月份开始裁员，涉及IoT事业群、互联网事业群、市场营销部门等等。另有数名信源告诉36氪，IoT部门裁员比例接近25%，其他模块接近10%-20%，“目标是在年底之前搞定”。OPPO回复称：公司裁员20%为不实信息。不过，由于去年的扩张速...

9月18日，有媒体消息指出，OPPO从今年7月份开始裁员，涉及IoT事业群、互联网事业群、市场营销部门等等。另有数名信源告诉36氪，IoT部门裁员比例接近25%，其他模块接近10%-20%，“目标是在年底之前搞定”。

OPPO 回复称：公司裁员 20% 为不实信息。不过，由于去年的扩张速度过快，OPPO确实开始了对人员精简，CounterPoint 高级分析师林科宇（Ivan Lam）将这次 OPPO 激进扩张后的裁员称为 “回调”，就像股票快速上涨后下跌。至于裁员的方式，据OPPO员工透露，目前是根据年中绩效评定实行末尾淘汰制，如果被评级为C或D，就会直接被淘汰。据了解，目前OPPO的员工数量在2.4万人左右，不久前一加手机也整体并入OPPO体系，虽然品牌上依旧保持独立，人员体系上已经拉通，打散到OPPO原来的各个体系。这两个手机品牌原来各自有自己的营销/研发等等部门，一加的员工在并入OPPO之后，还会进一步放大OPPO的冗员现象，所以人员调整、结构调整或许也是在所难免的。而且，一加在并入OPPO之前，员工人数则已经到达两千人以上，两个品牌的多个职能团队——如产品开发、软件系统、市场、人事财务等都可共用，导致人员冗余。此外，IoT 事业部，尤其是耳机、电视产品线成为这次裁员的重灾区，究其原因，是因为之前的大干快上暂未见成果。在持续亏损的情况下，OPPO在4月份对IoT事业部进行了改革，整体组织架构一分为三，下设「穿戴事业部（手表、手环）」、「智能显示事业部（电视）」和「音频事业部（耳机）」，并且IoT事业群独立发展、自负盈亏。据中怡康数据，OPPO 于去年 10 月发布首款电视在今年前 3 月的销量排名在 39 位，具体销量可能不到千台，排名第一的小米电视销量则有 110 万台。因此此次裁员，也与这一部门成绩在分拆之后的表现依旧不佳有关。最后，中国手机市场迎来重新洗牌，OPPO的基本盘出现了变化。去年 9 月，华为受美国打压，不再能从供应链上获取高端芯片后，包括 OPPO 在内的主要手机厂商，普遍提高出货预期、扩张团队，以抢占华为让出来的市场空间。根据市场调研机构Counterpoint在9月份发布的最新数据，华米OV四分天下的时代已经过去，目前市场上只剩“黄绿蓝”三股势力。来源：Counterpoint而OPPO在这之后大量招揽人才，旨在冲击高端手机市场，但是，OPPO 手机高端化的效果也尚不明显。Counterpoint 的数据显示，今年 7 月中国市场 600~799 美元（约合 3860~5140 人民币）价格段中，OPPO 份额不高，而华为拿下 14% 的份额，以中低端机型为出货主力的小米，也拥有 6% 的份额。很显然，这场无声的硝烟已经告一段落，在所有企业都在寻找品牌突破口和第二增长曲线的时候，OPPO也不例外，而且野心不小，又要造车又要造芯片，手机上还要继续冲击高端，每一项拎出来都是一笔巨大的投入。特别是手机方面，要面对苹果外来和尚好念经，持续不断的降维打击，另一面，还有持续下探的小米、卷土重来的荣耀手机的压力。而在手机以外的第二项增长曲线，也是OPPO所需要去焦虑探索的。大会助力