辞职时的三大雷区

以下三大雷区不能踩，否则要承担法律责任。
    A.有服务期约定的，不可贸然提出辞职

    职场实例

    大连某企业职工刘某与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同执行3年时，企业出资20000元送刘某进行业务培训，双方约定：刘某结业后在企业服务的年限不得少于5年，否则应承担赔偿责任。刘某结业后，在企业工作1年就跳槽了。原单位要刘某赔偿20000元培训费后方能办理有关手续。刘某不同意赔偿。企业遂申请劳动仲裁。裁决刘某赔偿原单位16000元培训费。

    律师提示

    服务期内，劳动者不能提前解除。因此，如果用人单位与您约定有服务期，而这服务期的约定又不违反法律的话，您如果要提前辞职跳槽的，就要支付一笔违约金。

    B.有竞业限制协议的，辞职后不可违反

    职场实例

    小王从大连某单位离职后，未遵照其与原单位签订的竞业限制协议，而是在同行业具有竞争业务的其他单位找到一份相同的工作。原单位以违反竞业禁止义务为由将小王告上法庭。法院作出终审判决，小王败诉，被判返还补偿费1万元，支付违约金2.5万元，法院同时判决小王应继续履行其与原单位之间签订的《竞业限制协议》。

    律师提示

    通常情况下，员工都认为，一旦离职，自己就和原单位没有了任何关系，原合同也同时失去了约束力。其实不然，如果您与用人单位当初签订的合同中有“竞业限制”条款的或者有单独的“竞业限制协议”的，您离职后的重新择业并不能随心所欲，将受到限制，否则，将要承担法律责任。

    C.知悉原单位商业秘密的，辞职后不可泄露

    律师提示

    这个问题与第二个问题有相似之处，主要是保护原用人单位的商业秘密。这里需要提醒的是，即便用人单位未与您签订竞业限制协议或商业秘密保护协议，您离职后同样负有保护原用人单位商业秘密的义务。因为，商业秘密属于企业知识产权的范畴，是一种财产权，即便用人单位与您没有合同约定，您离职后侵犯其商业秘密的，用人单位可以通过普通民事侵权的法律规定来追究您的侵权责任。