远离派系斗争为上策

面对公司内的派系斗争，你要坚持三“不”原则一不介意、不参与、对事不对人。

现实工作中往往会有这样的现象:一个本来就只有十几个人的办公 室，却可以分成几个不同的派系，并因此而滋生出一些纠缠不清的话题，不管是分工合作，还是职位升迁，抑或利益分配，都会因为某些人的“暗中争斗”而变得扑朔迷离、纠缠不清。

因此，现在的很多职场人士都会把职场比做战场，因为职场之中，每天都在上演着一场场没有硝烟和战火的战争与较量，不管你是否愿意，不管你有没有精力，只要你置身“江湖”，你就可能会“身不由己 。”

在一个公司里待的时间越长，就越容易滑进“派系”中去:你是谁 招收进来的，在谁的手下工作，又或和谁是校友或者老乡，甚至彼此有 一两样共同喜好的娱乐，都可以成为你被分门别类、归入某个“派系” 的标签。

莫名其妙地做了某“派”、某“系”的人，倒也算了;最怕“一荣俱荣”时，像坐“云霄飞车”时的感觉一样，心里不踏实;更怕“一损俱损”之时，自己“死”得太冤枉!

小孙以前在一家大公司工作，由于年轻、肯吃苦、专业知识过硬，很快成了公司须臾不可缺少的技术骨干。老总和副总都先后对他表示了栽培之意，小孙很是得意，认为自己能被公司两大领导看重，职业生涯一定很顺利!可是，有好心同事悄悄给他递话:“老总和副总不合，站哪边，你看着办吧……”

小孙觉得两位领导自己都得罪不起，因此不管是老总还是副总交待的工作，他都尽力完成，有时宁愿自己加班加点，也要做到两边不得罪。几个星期下来，小孙累得够呛，但两位领导似乎并不怎么领情，有事没事就教训他，有时甚至他前脚刚迈出总经理室，就被隔壁的副总经理叫去再骂一遍。

百般烦恼之际，有人看不下去了，走过来点拔了一下:“公司现在离不开你，你帮谁，谁的位子就坐得牢。你都不帮，两边都得罪，何苦?”

小孙冥思苦想一整夜，终于想通了:受夹板气的日子太难受了，还是得找个靠山，通俗地说，就是得有人。“罩”着。他想，当初是老总一眼相中他的，有知遇之恩，今后就跟着老总吧!第二天，副总又过来交常心，拒绝了副总的要求。副总一怔，恨恨地走了。

从此以后，小孙的日子的确好过了很多。副总再想找他的碴，老总总会挺身而出为他说话，他终于体会到“大树底下好乘凉”的滋味了!

然而好景不长，老总在和副总的斗争中落马了，副总取得了董事会的支持，马上要“扶正”，而老总只能出局。小孙感到职业生涯一片渺茫。

不管怎样，在大公司，面对派系之争，切记不可涉入，一旦涉入，那么派系之间的纠纷往往会使你很容易就成 为马前卒，做了派系之争的炮灰。所以，我们一定要严格要求自己，行为端正，无派系，这是最好的职场生存之道。

不过在职场，派系斗争无处不在，而在大公司里面，派系斗争尤为明显和激烈。而且在大公司里面一旦有派系斗争，一个人很难保持中立。想做到两边不得罪，最后往往两边都得罪了。那么，在面对派系斗争时，我们该如何做，才能让自己的职业生涯更为顺利呢?下面几个方法可以参考：

(l)要保持平常心。也就是说，你的行为一切要从工作出发，从组 织利益出发，按公司的规则和程序来判断、处理工作中的是是非非。很多时候，领导之间的意见差异只是方法、手段的差异，并非目的不一 致。即便目的、手段有分歧，那也应按公司规定的程序，让高层自己去解决。

(2)不要有靠派系成功的想法。如果你已经在派系之中了，切不可有那种靠派系去成功的想法，一定要努力去不断地充实自己，学会积累 自己的实力。如此，不但有助于提升你在派系里的地位，还能在你所在 的派系失势时，保存自身的实力，再谋求新的发展。

(3)让自己变得不可或缺。要保证自己能在办公室里的安全，就要学会明哲保身，不让自己卷人那些战争，如果你能够成为两派都需要的人，那么你的地位就会非常稳固。