这5件事，公司和HR绝不会告诉你，但你不知道，可就吃亏了！

在职场里面都会有一些潜规则，都有一些“千万不能做的事情”，这些可能大家都知道。但是还有一些大家不知道的事情，对于这些事情公司不会明说，但是这将会成为你晋升、涨工资的一个标准，影响你的前途命运。有哪几件事呢?

1.入职时的工资还是很重要的

我估计很多刚找到工作的人都听过这句话：刚入职时工资没那么重要，以后你努力工作好好干，肯定会给你涨的。

很多人都会信。但是，千万～～别全信。

刚入职时，工资就是你的全部，以后的工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比。

保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。

所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这个是你的所有。

比如你入职时的基本工资为5000，第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为6000; 如果你的同事入职时基本工资为5500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为6050。

即使幅度比你少一半，但最后拿到手还是比你多。

2.人事部不是你的倾诉对象

看到很多公司人力资源部都会定期找员工聊天，问员工在工作中有没有遇到什么问题? 有没有能帮到员工的地方?一副面慈心善侠肝义胆的样子。

但是记住，千万因此把人力资源的人当做倾诉对象，把你对公司、同事、规章制度的不满和工作的委屈统统倾倒给他们。他们的首要任务不是去帮助你倾听你，而是维护公司利益!

无论人力资源的人表现得多友好多亲切，你要知道，你跟他们的谈话内容，都会被他们分享给决策者们，比如经理、总监或老板。

所以，你自己掂量下，这个是危险不危险。

3.你的能力并不能确保你的安全

所有的公司都宣称自己非常看重员工的能力，招聘时也是按照是否具备相应的能力来招，所以员工们就特别乐于向公司和领导展示自己的才华和能力。

但是这时可别掉入一个坑：忘记了公司和领导最看重的是忠诚度，忠诚度是根本。没了忠诚，谈能力都是白扯。

所以，显示忠诚是第一位的，显摆能力放在第二位。

4.报销单是公司测试你的一个工具

你让你的领导在你的报销单上签字的时候，大部分情况他们都会看你报销的金额，而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。

比如有一些贪小便宜的人，在公费报销单里夹杂一些个人费用，也许数额特别小，但这些小钱会坏了你的前途。

不要以为领导日理万机，不注意这些细节，之所以能当上领导，他们是既顾得了大局，也记得住细节的。

有的领导特别细心，有时连你打车票上面的时间也核对，把每个下属报销的费用都记下来，而且只要他乐意，随时可以找财务去对账。

5.在工作场合中透露私事很危险

现在我们每天8小时以上的时间在工作，所以跟同事一起的时间甚至比家人还多很多，所以经常把同事当好朋友，分享私事，比如孩子、老公、亲戚、个人健康、家长里短，等等。

且不说也许同事会利用你的家长里短暗地打击你，而且领导也会想：“他家的事情这么多，他能做好工作吗?”

或者更甚：“连家里的这点事都处理不了，天天拿出来说，估计也担当不了重要责任。”

所以，记住，职场是职场，谈论私事不合适，也很危险。

这几件事你以前都清楚吗?一起交流讨论!