IT行业的就业分析及用人标准

   随着信息时代的到来与变革， IT 业得到了迅猛的发展，已逐渐成为占据我国市场三分之一份额的一大支柱性产业。 IT 业之所以如此发展 迅猛，与不断注入的 IT 业人才有着紧密的关系。 IT 人才已逐渐成为高薪、高科技的象征。当然，任何一种事物的发展都会有它的规律和法则， IT 市场也不例外，以下是 IT 职业的现状与前景分析，供参考： 

     A 、 IT 基层劳动者（如打字、录入、生产线组装等）   

     其就业特点为工资待遇相对较低（试用期工资一般在 400 — 600 元，待遇好的单位月薪可达 1500 以上），工作比较单调、枯燥，因此 人员流动比较大。但是它属于 IT 行业的基层，对人员素质要求比较低，入行快，比较容易学习和接受。所以此类工作的就业市场一直处于不饱和状态。据国家劳动部门统计：未来几年内，此类工作者在全国的就业缺口将在 40 万人左右。仅北京中关村对计算机录入人员的需求量就高达 10 万人。 

     B 、设计型人才（如网页设计、平面广告设计、建筑和家装设计、动画设计等） 

    随着电脑应用的普及深入，各行各业越来越广泛地使用电脑为其企业及产品做形象宣传、包装、设计等工作。在各行各业迅猛发展及对自身企业形象越来越重视的带动下，各类设计型人才（如广告设计、装饰装潢设计、网页设计等）作为 IT 业市场的生力军异军突起 ，其就业市场范围非常广、缺口比较大（试用期月薪一般在 600 — 1500 元之间，优秀者的月薪通常在 2500 元以上）。据《劳动保障报》报 道：仅就北京地区来讲，其就业缺口就在 10 万人左右。但随着电脑软件的不断升级，功能的不断完善与强大，此类型人才由原来的单一型向复合型转变。如平面设计人员除掌握相应的软件知识之外还应在具备一些简单的硬件知识和系统操作知识；网页设计人员除掌握专业网页设计软件之外，还应掌握图像处理软件和网站维护等方面的知识，如果再能掌握后台技术就成为宝贵人才了。复合型人才在求职及就业过程当中优势十分明显。 

     C 、办公应用型（如文秘、办公文员、行政助理等）   

     此类人才的工作强度低于 A 型，在工作过程中能够学到（也需要）很多管理知识，并能增加人际交往和适应社会的能力。其试用期工资一般在 600 元左右，试用期过后待遇可在 1200 元以上。这类工作对人员的要求主要是：熟练掌握应用软件、有较高的综合素质和工作责任心。其特点是岗位流动性强，缺口较大，升职潜力大（升职潜力主要取决于综合素质的高低），许多人由此而走上了管理岗位。 

    D 、网络型人才 

    当今计算机的普及与发展之所以如此之快，除其具有强大而先进的功能之外，主要还归功于计算机网络的发展。网络使人与人之间的沟通和交谈变得近在咫尺。网络型人才已成为计算机发展和计算机就业市场上的中流砥柱，其月薪一般保持在 2000 — 3000 元以上（如 网站管理、网络管理等）。据北京市社会劳动保障局统计，仅北京市其就业缺口在 5 万人左右。但该行业对就业人员的综合素质和专业上有较高的要求。不过，只要通过不断的学习和努力， IT 网络的就业大门就会为每一个人敞开。 

     E 、软件开发型人才 

    作为计算机发展和完善的缔造者，开发型人才在 IT 行业中起着至关重要的作用。如新兴的软件蓝领、软件工程师等，其月薪一直保持在 5000 元以上。在未来几年当中，我国对软件蓝领和软件工程师的需求潜力在 20 万人左右（国家教育部、劳动部、人事部等联合统计）。如果具备一定的文化素质，通过学习和努力，步入此行业无论是从个人经济收益上还是从个人发展上都是其他行业所不能比拟的。我们计算机学院主要培养的就是这样一类人才。

    综上所述，从经济发展的需求来看，中国基本上拥有了国际一流的科技创新人才，但仍缺少一支庞大的能够了解现代科技知识并经过专门训练的技术操作人员队伍，这已经成为制约我国经济发展的瓶颈。我国的 IT 队伍存在严重的结构失衡，既缺乏高级 IT 人才，更缺乏掌握技能的应用型信息技术人才。最近的一项调查显示，我国 IT 业最缺乏的其实是“数字蓝领”和“ IT 白领”，即：能从事基础性工作的技能型、应用型人才。国家有关部门预计，在未来 3 至 5 年内，我国 IT 企业将有 40 万的此类人才缺口。 

投身IT业需具备四项基本素质

    IT行业是一个日新月异的行业，每时每刻都在产生新的思想、新的技术，IT技术逐渐渗透到各个行业、各个领域，并且逐渐成为人们工作和生活中不可缺少的一部分。而IT人士为了适应这个行业的特点，必须具备以下四项基本素质，职业才能永葆青春。 

    第一，逻辑思维活跃。计算机实际上就是逻辑运算，从底层的加法器到全球共享的因特网，都是逻辑运算关系。无论是做一个程序员，还是做一个网络管理员，都要深刻理解程序和网络的逻辑关系。判断自己的逻辑思维能力，可以借助于一些逻辑测试题自己先测试一下，看看自己做这些题时是不是很顺利。 

    第二，勤于钻研。勤于钻研是IT人士的第二个基本素质。搞IT的人一般对自己所从事的技术都有执着的追求，无论是调试程序还是排除设备故障，有一种不达目的誓不罢休的韧劲，在计算机前一坐就是十几个小时。但有些人的性格就坐不住，觉得静静的一个人面对屏幕是一种折磨，这样的人最好去从事社会活动，如导游、营销、公关等工作。 

    第三，善于交流。善于交流也是IT人才必须具备的素质，因为只有及时交流最新技术，迅速更新自己的知识，才能跟上技术的进步，不至于被淘汰。一个搞IT的人把自己封闭起来，死死地去钻研某一项技术，等钻研透了，这项技术也过时了。

    第四，善于团结协作。团队协作精神是十分重要的基本素质。在开发项目时，往往几个人甚至几十个人一组，按照项目的功能模块，每个人做一部分。互相配合比较好的组，最后完成的项目就非常出色，文档规范，结构完整，功能齐全。而配合不好的组，就会出现许多问题，甚至于整个项目都完不成。